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Las cuidadoras

30 de septiembre 2020

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Próximos eventos

“Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer”

Detalles del Evento

 

Lugar: Conferencia virtual

Fecha: Viernes 20 de noviembre de 2020 / Jueves 26 de noviembre 2020

Desde 1997 la ONU declaró el 25 de noviembre como el “Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer”, a fin de sensibilizar a la opinión pública respecto del problema de la violencia contra las mujeres. En el marco de esta conmemoración, el IFT ha organizado las siguientes actividades:

Conferencia virtual “Presentación del Informe sobre Acceso a la Justicia en Casos de Violencia Digital”

Viernes 20 de noviembre de 2020 - 11:00 a 12:00 horas

A cargo de Lourdes Barrera, del Colectivo LUCHADORAS MX

Conversatorio virtual “La otra pandemia: violencia de género en tiempos de covid 19”

Jueves 26 de noviembre 2020 - 11:30 a 13:30 horas

Panelistas: Dra. Iris Rocío Santillán Ramírez y Dr. Fernando Bolaños Ceballos, modera la Dra. Marta Torres Falcón.

20 de Noviembre / 26 de Noviembre

“Día Internacional de las Personas con Discapacidad”

Detalles del Evento

 

Lugar: Conferencia virtual

Fecha: Jueves 3 de diciembre de 2020 / Viernes 4 de noviembre 2020

El 3 de diciembre es el Día Internacional de las Personas con Discapacidad, en 2020, bajo el lema “Un día para todos” se busca reflejar que la discapacidad forma parte de la condición humana. Como parte de las acciones de sensibilización para la inclusión de las personas con discapacidad, el IFT organiza las siguientes actividades:

Conferencia virtual “Derechos de las personas con discapacidad: agenda, activismo, medios de comunicación y futuro de la institucionalidad”

Jueves 3 de diciembre de 2020 - 11:00 a 12:00 horas

Imparte: Katia D’Artigues, periodista y activista por los derechos de las personas con discapacidad.

Conversatorio virtual “Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad: su historia y logros”

Viernes 4 de diciembre de 2020 - 12:00 a 13:00 horas

Imparte: Amalia Gamio, Integrante del Comité sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad de Naciones Unidas.

3 de Diciembre / 4 de Diciembre

Eventos destacados del IFT

En esta sección encontrarás algunos de los eventos que el Instituto Federal de Telecomunicaciones ha realizado en materia de Igualdad de Género, Inclusión y Diversidad.


Conferencia virtual “Historia de la Diversidad Sexual” – 4 de marzo de 2021.

 

Con una participación de 95 asistentes, el 4 de marzo, de las 13:00 a las 14:30 horas, el Mtro. Juan Carlos Hernández Meijueiro, impartió la conferencia virtual “Historia de la Diversidad Sexual” al personal del IFT.

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Con una participación de 95 asistentes, el 4 de marzo, de las 13:00 a las 14:30 horas, el Mtro. Juan Carlos Hernández Meijueiro, impartió la conferencia virtual “Historia de la Diversidad Sexual” al personal del IFT. Esta acción de sensibilización forma parte del Programa Anual de Capacitación en materia de igualdad, diversidad e inclusión.

La Mtra. María José Morales García, Directora General de Igualdad de Género, Diversidad e Inclusión, quien fue la moderadora del evento, dio la bienvenida a esta plática realizada de manera virtual. Como en otras actividades llevadas a cabo por el Instituto, se contó con una persona intérprete de Lengua de señas mexicana.

Con una amplia experiencia en temas de sexualidad, salud pública y derechos humanos, así como con estudios de teología, el Mtro. Hernández abordó la forma en que, en la antigüedad, la homosexualidad era una práctica aceptada socialmente, tanto en la Grecia clásica, como en el antiguo Israel y durante los primeros siglos del cristianismo.

Como puede constatarse al analizar los textos clásicos y bíblicos, una revisión histórica permite identificar la estigmatización de prácticas sexuales diferentes a la heteronormatividad, pasa del ámbito religioso al médico y al penal: de pecado a enfermedad, después se consideran como trauma y delito.

Para concluir su conferencia, el expositor subrayó que es con el paradigma de los derechos humanos, a partir de la segunda mitad del siglo XX, junto con otros movimientos sociales, que el proceso de reconocimiento de la diversidad sexual humana se abre paso, a través del movimiento de liberación lésbico-homosexual durante el último medio siglo.

Semana de las Mujeres 2021

 

Como cada año, el Instituto Federal de Telecomunicaciones (IFT) llevó a cabo la “Semana de las Mujeres IFT”, lo anterior, en el marco del Día Internacional de la Mujer, conmemorado cada 8 de marzo...

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Como cada año, el Instituto Federal de Telecomunicaciones (IFT) llevó a cabo la “Semana de las Mujeres IFT”, lo anterior, en el marco del Día Internacional de la Mujer, conmemorado cada 8 de marzo, el cual este año abordó el tema establecido por ONU Mujeres como: “Mujeres líderes: Por un futuro igualitario en el mundo de la Covid-19”. Por ello, del 8 al 12 de marzo, se llevaron a cabo una serie de acciones enfocadas a concientizar sobre la importancia de la presencia y participación de las mujeres en condiciones de igualdad en los espacios de toma de decisiones en el ámbito laboral, así como las implicaciones que conlleva la pandemia por Covid-19.

 

·         El lunes 08 de marzo, se inició con un mensaje de inauguración del Comisionado Presidente, Adolfo Cuevas Teja, con el que se dió paso a un  panel de expertas sobre “Igualdad entre mujeres y hombres como una estrategia institucional de desarrollo”, en el que se contó con la presencia de la Mtra. Aida Cerda Cristerna, experta en Género, Economía e Igualdad Laboral, acompañada de dos exitosas y expertas en la materia, Gabriela Rocha de Laboratoria y Raquel Macías de SAP México.

 

             

 

·         Tanto el martes 9 como el viernes 12 se impartió el taller exclusivo para colaboradoras “Autocuidados digitales con enfoque de género” en el que, entre otras cosas, se identificaron y adquirieron herramientas de autocuidado para el espacio digital. Esta actividad estuvo a cargo de Mariel Domínguez Lara y Alicia Reynoso, especialistas integrantes de Luchadoras, Colectiva Feminista.

                                           

 

·         Por la tarde del martes 9, se contó con la presencia de la Dra. Leticia Bonifaz, destacada abogada mexicana, experta en Derechos Humanos, Igualdad de Género, Procuración de Justicia y Técnica Legislativa, y quien desde noviembre de 2020 es experta en el Comité para la Eliminación de la Discriminación contra la Mujer. Ella impartió la conferencia magistral “Reforma al artículo 311 de la LFT en materia de Teletrabajo y su impacto en la vida laboral de las mujeres”.

                                        

·         Por su parte, el miércoles 10 se contó la participación de la Senadora Lucía Meza Guzmán, Presidenta de la Comisión de Comunicaciones y Transportes del Senado de la República, quien dirigió un mensaje sobre las “Implicaciones de la Ley Olimpia en favor de la eliminación de la violencia hacia las mujeres”.

 

                                      

 

·         El mismo miércoles, también tuvimos el honor de contar con la presencia de la Mtra. Andrea Escobedo Lastiri, Vicepresidenta Nacional de la Cámara Nacional de la Industria Electrónica, de Telecomunicaciones y Tecnologías de la Información (CANIETI) y Ejecutiva de Relaciones con Gobierno y Asuntos Regulatorios de IBM, quien impartió la conferencia magistral sobre “El papel de las mujeres en la transformación digital”.

 

 

·         El jueves 11 las actividades iniciaron con la conferencia sobre “Lenguaje Incluyente” a cargo de la Mtra. Guadalupe García Gutiérrez, experta en economía, género y población.

 

                                                   

 

·         Por la tarde de ese día, se llevaó a cabo la presentación del Informe elaborado por el IFT “Estereotipos de género en la publicidad”, a cargo de la Directora General de Análisis de Medios y Contenidos Audiovisuales del IFT, Mtra. Silvia Pérez Chavarría, cuya comentarista invitada es la reconocida escritora, investigadora, académica, traductora, guionista y productora mexicana Gabriela Warkentin.

        

 

·         Por último, el viernes 12 las actividades finalizaron con una conferencia magistral sobre “Digitalización, igualdad de género y reactivación económica”, a cargo de la reconocida Mtra. Mónica Aspe, Directora General Interina de AT&T en México.

 

                                      

Con el cierre de las actividades realizadas durante la Semana de las Mujeres, mediante un mensaje dirigido por la Mtra. María José Morales García, Director General de Igualdad de Género, Diversidad e Inclusión, el IFT refrendó su interés y compromiso con la igualdad de género y la construcción de una institución siempre vanguardista, respetuosa y defensora de los derechos de las y los trabajadores que la conforman.

                                           

3 de diciembre - Día Internacional de las Personas con Discapacidad

 

Cada 3 de diciembre se celebra el Día Internacional de las Personas con Discapacidad, con el objetivo de promover los derechos y el bienestar de las personas con discapacidad en todos los ámbitos de la sociedad. En 2020 el lema de la campaña es “Un día para todos”, con el fin de mostrar que la discapacidad forma parte de la condición humana. En este ...

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Cada 3 de diciembre se celebra el Día Internacional de las Personas con Discapacidad, con el objetivo de promover los derechos y el bienestar de las personas con discapacidad en todos los ámbitos de la sociedad. En 2020 el lema de la campaña es “Un día para todos”, con el fin de mostrar que la discapacidad forma parte de la condición humana. En este marco y, como parte de las acciones de sensibilización para la inclusión de las personas con discapacidad, el IFT organizó dos conferencias virtuales.

El jueves 3 de diciembre se llevó a cabo la primera de ellas, titulada “Derechos de las personas con discapacidad: agenda, activismo, medios de comunicación y futuro de la institucionalidad”, la cual estuvo a cargo de Katia D’Artigues, periodista y activista por los derechos de las personas con discapacidad. A esta conferencia se sumaron 74 asistentes.

La expositora inició señalando que la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad es uno de los tratados de derechos humanos más recientes, que marca un cambio de paradigma sobre la forma de ver la discapacidad.

En un modelo médico, la discapacidad es un tema de la persona, un problema de la persona y de su familia a lo sumo, que ella tiene que resolver. En la convención se habla de las capacidades, las barreras que se deben eliminar y los apoyos que se deben brindar para que las personas con discapacidad puedan ejercer sus derechos.

Asimismo, se basa en el principio pro persona, resumido en el lema, “Nada sobre nosotros sin nosotros”, que consiste en consultar a las personas con discapacidad sobre leyes y las acciones de política pública. A continuación, Katia D’Artigues explicó diversos términos que resultan fundamentales, como son la exclusión, segregación, integración e inclusión. También enfatizó que no es lo mismo igualdad que equidad, esto es, dar a cada quien lo que necesita, para que tengan las mismas oportunidades.

Al señalar que no puede haber una respuesta homogénea, ni todas las discapacidades son iguales en todas las personas, la ponente expuso en que consiste la interseccionalidad y la transversalidad: la primera se refiere a que las Pcd están en todos los cortes que hagamos a la sociedad y la transversalidad, a que deben ser contempladas en todas las políticas públicas.

D’Artigues explicó que se deben plantear siempre soluciones más amplias para todas las personas, y tomar en cuenta que las personas con discapacidad son consumidores y son clientes. Sin embargo, señaló que, en los comerciales, las marcas no quieren ver su marca mezclada con personas con deficiencias, pero un paneo que muestre personas con discapacidad es un mensaje muy poderoso. En relación con el papel de los medios de comunicación, subrayó que las y los periodistas tienen la responsabilidad social de hablar con términos incluyentes que no refuercen estereotipos y prejuicios.

Para concluir su exposición, Katia D’Artigues hizo referencia que si 10% de la población tiene alguna discapacidad, según cifras oficiales, son ocho millones de personas y sus familias, y que una de cada tres personas convive con una personas con discapacidad. En ese sentido, se refirió a que la discapacidad asociada a vejez es parte del ciclo de vida, y hay que tomar medidas de política pública desde un modelo social, en que el problema no son las personas con discapacidad, si no las barreras que enfrentan. Finalmente, mencionó una serie de acciones que todas las personas podemos realizar para contribuir a que las necesidades y los derechos de las personas con discapacidad se cumplan.

El viernes 4 de diciembre Amalia Gamio Ríos impartió la conferencia virtual “Convención sobre los Derechos de las personas con discapacidad: su historia y logros”, que contó con la participación de 48 asistentes.

La Dra. Gamio, Integrante del Comité sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad de Naciones Unidas abordó el funcionamiento e integración de dicho Comité, que es un órgano de defensa de derechos humanos dentro del sistema de la ONU.

Inicialmente, relató el proceso de negociaciones, firma y ratificación llevado a cabo a finales de la primera década de este siglo, donde México jugó un papel importante como promotor de la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad. Sin embargo, la ratificación y aplicación de este instrumento ha sido un proceso difícil; señaló que México realizó una declaración interpretativa (reserva de cumplimiento) al artículo 12 de la Convención, pues este implicaría modificar el Código Civil mexicano. La presión nacional e internacional llevó a que nuestro país retirara dicha reserva. La Convención entró en vigor en 2008, al ser ratificada por los primeros veinte países, México fue el número 17.

Respecto a la integración del Comité, la Dra. Gamio relató que Gilberto Rincón Gallardo iba a ser el primer experto independiente ante el comité, lamentablemente falleció poco antes, y México no pudo proponer otra persona experta hasta dos años después. Respecto a su incorporación a este órgano, comentó que ella fue propuesta por México como experta independiente; luego de una serie de entrevistas con los países parte de la Convención, quedó entre 19 integrantes, es la relatora del Comité.

A continuación, la experta señaló que en el comité hay poca representación de mujeres, hubo un momento en que solamente había una y no se contaba con representantes de Latinoamérica. En la elección reciente, llevada a cabo en este año, con los nuevos integrantes las mujeres suman once (entre ellas dos latinoamericanas) y se cuenta con siete hombres; se espera que se elija a otra mujer para el puesto aun vacante.

Después, explicó en qué consiste la labor del Comité sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad: la Convención señala qué hacer para que se cumplan los derechos de las personas con discapacidad, en tanto que el Comité, a través de observaciones generales y recomendaciones específicas, señala el cómo.

Asimismo, brevemente relató que el funcionamiento e integración del Comité está incluido dentro de los artículos de la Convención, y que el cumplimiento de las observaciones y recomendaciones es una obligación de los Estados Parte de este tratado de derechos humanos.

Para ello, deben presentar periódicamente informes exhaustivos ante el Comité, para presentar los progresos y acciones realizados, con amplia difusión y en modos y métodos accesibles. Además, previo a la presentación del informe de cada país, el Comité se reúne con representantes de la sociedad civil y promueve los informes sombra, a fin de contar con puntos de referencia para analizar el informe de cada país.

Agregó que el Comité asigna relatores para los países y tienen grupos de trabajo para atender las comunicaciones que se reciben a través del Protocolo facultativo, es decir, quejas que se envían, después de agotar instancias nacionales, las cuales son muy numerosas.

La Dra. Gamio recomendó consultar la página del Comité para conocer y difundir las observaciones y las recomendaciones que se han hecho a nuestro país, para difundirlas. Animó también a que se presenten quejas ante las autoridades, cada vez que se vea un incumplimiento a los derechos de las personas con discapacidad, así como darlas a conocer por medios redes sociales, ya que es una vía para visibilizar las violaciones de los derechos de las PcD, y sentar jurisprudencia, y si no se da solución, presentar la queja ante el Comité.

Sobre este tema, la conferencista comentó que ya se cuenta con la primera recomendación del Comité hecha a México, que implica cambios en el código civil para eliminar la figura de la tutela.

Para concluir su exposición, Amalia Gamio hizo referencia a las observaciones generales realizadas para describir cómo dar cumplimiento a diversos artículos de la Convención, además de señalar que se cuenta con un grupo de trabajo para abordar el tema de la desinstitucionalización de las personas con discapacidad, que ha cobrado enorme relevancia a partir de las afectaciones de la pandemia de COVID 19: la desinstitucionalización es una emergencia, ante el alto índice de contagios y muertes por COVID19 entre las personas con discapacidad.

Para concluir su conferencia, la Dra. Gamio resaltó la importancia de transversalizar el tema de la discapacidad y participar con otras OSC que defienden derechos humanos, por ejemplo, derechos de las mujeres, derechos delas personas LGBTI, ya que los derechos humanos son para todas las personas. Los derechos de las personas con discapacidad están en el conjunto de Derechos Humanos, y entendidos así, las PcD deben participar en todo lo que se refiera a la defensa de los derechos humanos.

23 de abril - Día Internacional de las Niñas en las TIC 2020

 

Como cada año, en el marco del Día Internacional de las Niñas en las TICs, que en 2020 tuvo lugar el 23 de abril, el Instituto Federal de Telecomunicaciones (IFT) se sumó a una serie de actividades para visibilizar...

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Como cada año, en el marco del Día Internacional de las Niñas en las TICs, que en 2020 tuvo lugar el 23 de abril, el Instituto Federal de Telecomunicaciones (IFT) se sumó a una serie de actividades para visibilizar y reforzar su compromiso con la promoción del uso de las tecnologías por parte de las niñas y su involucramiento y participación en las carreras profesionales relacionadas.

En punto de las 7:00 horas, la Dirección General de Igualdad de Género, Diversidad e Inclusión (DGIGDI) participó en el Diálogo en línea “Girls in ICT: Inspiring the Next Generation, organizado por la Unión Internacional de Telecomunicaciones (UIT) y donde se resaltó la importancia de la participación de los gobiernos en el empoderamiento de las mujeres a través de la tecnología y también resaltará los modelos a seguir y cómo estos pueden inspirar a las niñas y las jóvenes a emprender carreras en el campo de la tecnología.

Por otro lado, como parte de la estrategia de comunicación social, se difundieron contenidos relacionados al Día Internacional de las Niñas en las TICs, con las siguientes etiquetas:

  • #GirlsinICT
  • #NiñasEnLasTIC
  • #ChicasTICMX
  • #WomenInTech
  • #NiñasTIC
  • #ideaTIC

y las cuentas de: @AMITI_WIT @CANIETI @ideaTICmex @AMITI_Mex

Con esto, contribuimos a la difusión del IFT y de otras instancias que también estuvieron visibilizando la importancia de la presencia de las niñas en espacios de tecnologías y como agentes de cambio.

Asimismo, el área de Comunicación Interna elaboró una notificación para el personal del IFT.

SEMANA DE LAS MUJERES 2020

 

En el marco del Día Internacional de las Mujeres, que se conmemora el 8 de marzo de cada año, el Instituto Federal de Telecomunicaciones (IFT) llevó a cabo la Semana de las Mujeres 2020,

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En el marco del Día Internacional de las Mujeres, que se conmemora el 8 de marzo de cada año, el Instituto Federal de Telecomunicaciones (IFT) llevó a cabo la Semana de las Mujeres 2020, con el objetivo de generar espacios de conocimiento, diálogo y reflexión en torno a la desigualdad de género, los avances y los retos para construir una sociedad igualitaria.

Este año, se conmemoran los 25 años de la promulgación de la Declaración y Plataforma de Acción de Beijing y los 10 años de la creación de ONU Mujeres, por esto, el lema elegido a nivel internacional es “Soy de la Generación Igualdad: Por los derechos de las mujeres”.

Bajo esta lógica, del 9 al 13 de marzo, el IFT realizó una serie de actividades con el objeto de destacar el rol de las mujeres en el sector de las telecomunicaciones y la radiodifusión.

El lunes 9 de marzo, las mujeres se sumaron a la iniciativa “Un día sin mujeres”, impulsada a nivel nacional, como protesta a la situación de violencia de género en el país. Como resultado, se visibilizó la invaluable necesidad de la participación de las mujeres en la vida económica, política y social de México y en la institución.

El martes 10 tuvo lugar la inauguración a cargo del Comisionado Presidente, Adolfo Cuevas Teja, seguido de la presentación del estudio “La presencia y representación de las mujeres en los programas deportivos que se transmiten en radio, televisión radiodifundida y televisión restringida”, cuyas comentaristas fueron Paola Kuri y Georgina González, reconocidas personalidades en el ámbito deportivo.

Por su parte, el miércoles 11, se contó con la participación de Lelia Jiménez, defensora de derechos humanos, en la Conferencia Magistral: “La vida cotidiana de una mujer en el SXXI. ¿Cómo conciliar la vida laboral, la vida profesional y la vida personal?”. Ese mismo día, por la tarde, la Dra. Eva Arceo, de la Universidad Iberoamericana, participó en la Conferencia Magistral: “Brechas de género en México”.

El jueves 12, las actividades comenzaron con la presentación del estudio “La educación de las niñas y jóvenes mujeres en Ciencias, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas”, elaborado por la Coordinación General de Política del Usuario, y cuya comentarista invitada fue la Mtra. Brenda Carranza, experta en brechas de género en el ámbito de las STEM.


Por la tarde del jueves, Ophelia Pastrana Ardila, económetra, física, comunicadora, activista, emprendedora, catedrática, conferencista, standupera y una de las youtubers más influyentes, estuvo a cargo de la Conferencia Magistral “Los retos para la igualdad en la era digital”, cuyo objetivo fue reconocer la importancia de la diversidad y la manera en que la tecnología ha dado voz a grupos que se encuentran en una situación de discriminación.


Por último, el viernes 13 tuvo lugar el Panel “¿Cómo estamos en términos de igualdad en el sector TyR?”, con el objetivo de ofrecer datos y reflexionar sobre la participación de las mujeres en el sector y en el que participaron mujeres de distintas áreas del IFT: Viviana Patricia Blanco Barboza (Autoridad Investigadora); Jimena Sierra Navarrete (Coordinación General de Asuntos Internacionales); Melissa Villeda Valdés (Coordinación General de Política del Usuario); Carmen Adriana Contreras Reyes (Unidad de Competencia Económica); Marisol Cuevas Tavera (Unidad de Espectro Radioeléctrico); y Xóchitl Citlalli Hernández Medina (Unidad de Espectro Radioeléctrico).

Con esta Semana de las Mujeres, el IFT reafirma su compromiso con la igualdad de género y con continuar propiciando espacios que contribuyan a alcanzarla.

Enero y Febrero 2020 - Talleres de Sensibilización y capacitación sobre inclusión laboral de personas con discapacidad

 

En el marco de la Convocatoria Especial para Personas con Discapacidad, emitida por el Instituto el pasado 3 de diciembre de 2019 y, de acuerdo con lo estipulado en los Lineamientos Específicos en materia de Ingreso, durante los meses de enero y febrero de 2020 se llevaron a cabo una serie de talleres...

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En el marco de la Convocatoria Especial para Personas con Discapacidad, emitida por el Instituto el pasado 3 de diciembre de 2019 y, de acuerdo con lo estipulado en los Lineamientos Específicos en materia de Ingreso, durante los meses de enero y febrero de 2020 se llevaron a cabo una serie de talleres sobre inclusión laboral de personas con discapacidad, a fin de sensibilizar al personal del IFT que, desde sus distintos puestos, estaría involucrado en el proceso de selección e inducción de las personas ganadoras para su incorporación en los puestos ofertados en distintas unidades administrativas; cuyos equipos de trabajo también recibieron capacitación en el tema, a fin de favorecer la inclusión y permanencia exitosa de las personas con discapacidad en sus lugares de trabajo. En total, se capacitaron 134 personas (56 mujeres y 78 hombres) durante este proceso.

El día 7 de enero de 2020 se impartió el curso “Evaluación de competencias en personas con discapacidad” donde estuvieron presentes seis integrantes del área del área de reclutamiento y selección de personal del Instituto. El taller abordó, desde un enfoque de derechos, los conceptos clave en torno a la discapacidad y la inclusión laboral, así como, de manera general, las características de cada discapacidad, con el fin de revisar los ajustes razonables que requieren las personas con discapacidad durante las entrevistas por competencias; así como los posibles escenarios que se pueden presentar durante la entrevista por competencias, de acuerdo con el tipo de discapacidad de las personas que asisten a una entrevista de selección de personal. De esta forma, las y el participante recibieron acrecentaron sus herramientas para conducir las entrevistas por competencias durante el proceso de selección de la Convocatoria Especial.

Se adecuaron espacios y se contó con el acompañamiento del equipo de instructoras de Declic (Adriana Pérez Carreón, Marisol Paz Avendaño y Sinthia A. Urbina Becerra) del 15 al 22 de enero, periodo en que se realizaron las entrevistas por competencias. También se contó con la asistencia de intérpretes de lengua de señas mexicana, para las personas con discapacidad auditiva que así lo solicitaron.

El 9 de enero, se impartió el taller “Inclusión laboral de personas con discapacidad”, dirigido a las personas titulares de las unidades administrativas en las que se adscriben los puestos de trabajo incluidos en la primera convocatoria especial para personas con discapacidad. El objetivo fue abordar los conceptos claves de la inclusión laboral de personas con distintas discapacidades, y dialogar sobre los temores, dudas e inquietudes que despierta esta situación de la diversidad humana en las distintas áreas de trabajo a donde llegarán a trabajar. Con base en los instrumentos internacionales de derechos humanos, así como un diálogo sobre ajustes razonables, se concluyó que la inclusión laboral es un derecho de cada persona con discapacidad y obligación y responsabilidad institucional con un proceso que sitúa al IFT como punta de lanza para otras instancias, toda vez que, además de abrir una convocatoria, se estaba llevando a cabo un proceso integral de sensibilización del personal para la exitosa inclusión laboral de personas con discapacidad como colaboradoras en el Instituto.

El 10 de enero el personal de seguridad a cargo de custodiar el acceso a las instalaciones del Instituto, trabajadoras y trabajadores de limpieza y del servicio del comedor, así como personal de servicios generales y de mantenimiento, participaron en el taller de sensibilización “Accesibilidad y trato a personas con discapacidad” impartido en la sede principal del Instituto y en la sede alterna. El objetivo de esta acción de capacitación, impartida a 8 mujeres y 19 hombres, fue brindar recomendaciones sobre los apoyos que requieren las personas con discapacidad al ser recibidas en la recepción del IFT y en diversos servicios (como traslado, entre otros).

Los principales temas abordados fueron el concepto de discapacidad, lenguaje inclusivo en el entorno laboral y recomendaciones generales para el recibimiento y trato de personas con discapacidad. Al término de cada una de las sesiones, las y los participantes concluyeron que el uso de lenguaje incluyente y adecuado es un paso imprescindible para generar una cultura incluyente en el IFT; también, que resultaba muy importante conocer los ajustes que requiere cada persona según su discapacidad, imprescindible para atender a las personas que llegarán a trabajar al IFT por la convocatoria; pero también porque en su día a día, hay personas con discapacidad con las que pueden interactuar y requerir de apoyos.

Los días 6, 7, 10 y 13 de febrero, se impartió el taller “Principios guía para la inclusión laboral de personas con discapacidad”, dirigido a los equipos de trabajo donde se incorporan personas con discapacidad, con la finalidad de que el personal de las cuatro unidades administrativas en las que se adscriben las plazas de la convocatoria especial, pudieran conocer las fortalezas y apoyos que requiere una persona con discapacidad en su desempeño laboral y convivencia diaria con su equipo de trabajo.

En total participaron en estos talleres 81 colabores (35 mujeres y 46 hombres) de la Unidad de Administración, la Unidad de Espectro Radioléctrico, la Coordinación General de Política del Usuario y la Coordinación General de Comunicación Social.

En estos talleres se abordaron elementos comunes, como los derechos y las características de las personas con discapacidad, así como los apoyos y ajustes razonables que requieren las personas de acuerdo con las discapacidades específicas de las personas a incorporarse en sus respectivos equipos de trabajo; también se realizaron dinámicas ad hoc para sensibilizar sobre las barreras que enfrentan las personas con discapacidad, así como sus fortalezas. Entre los comentarios y aprendizajes obtenidos, se expresó que: “aprendí cómo tratar a las personas con discapacidad con igualdad y no con compasión”, “preguntar es válido” y “va a ser una experiencia excelente vivir la inclusión laboral”.

El 24 de febrero 10 mujeres y 13 hombres que forman parte del cuerpo de instructores del Curso de Inducción que imparte el Instituto, participaron en el taller “Principios Guía para la Inclusión laboral de Personas con discapacidad”. Además de dar a conocer las características de las personas con discapacidad desde un enfoque de derechos humanos y contar con conocimientos generales sobre los sistemas de apoyo que requieren las personas con discapacidad, a fin de apoyar el proceso de inclusión laboral; esta capacitación tuvo como objetivo específico el realizar ajustes razonables al curso de inducción a impartir a las siete personas con discapacidad ganadoras.

El 17 de febrero, el Comisionado Presidente dio la bienvenida a las y los ganadores de siete plazas concursadas en la primera Convocatoria Especial para Personas con Discapacidad. En la reunión estuvieron presentes las personas titulares de las unidades administrativas de adscripción a las que se integraron las y los nuevos colaboradores del Instituto, una vez concluido el curso de inducción.

“Diálogos por la Igualdad” 23 de enero de 2020

 

Bajo el reconocimiento de que el impacto del acoso sexual en la sociedad es mayor al que somos capaces de dimensionar, pues transgrede derechos de las mujeres como la libertad de movimiento

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Bajo el reconocimiento de que el impacto del acoso sexual en la sociedad es mayor al que somos capaces de dimensionar, pues transgrede derechos de las mujeres como la libertad de movimiento, pérdida de oportunidades de trabajo o educación, limitantes en el desarrollo de la vida pública, falta de servicios esenciales, y con el objetivo de sensibilizar al personal que se ubica en puestos de toma de decisiones en el Instituto Federal de Telecomunicaciones sobre las distintas expresiones de la violencia de género y cómo prevenirlas, el pasado 23 de enero tuvieron lugar los “Diálogos por la Igualdad”. Se contó con la presencia de los siete Comisionados, así como de personas que integran la alta dirección del IFT.

El evento también fue trasmitido por intranet para que todo el personal del Instituto pudiera seguir las dos master class impartidas por especialistas en igualdad de género, así como las intervenciones del Comisionado Presidente, Gabriel Contreras Saldívar, quien dio la bienvenida a las personas asistentes, recalcando la importancia de tomar acciones de carácter institucional para prevenir la violencia de género en los espacios laborales, a la par de incidir en otros espacios cotidianos.

María José Morales García, Directora General de Igualdad de Género, Diversidad e Inclusión, también proporcionó algunas cifras, que evidencian la gravedad del problema: 22.5% de las mujeres trabajadoras manifestaron que padecieron violencia laboral en los últimos doce meses. En este sentido, 48.4% de las agresiones ocurridas en el lugar de trabajo fueron violencia emocional, 47.9% sexual y 3.7% física. Sobre sus agresores, 35.2% manifestó que fue una persona compañera de trabajo; 19.3% que fue la o el jefe o patrón, 10.2% personas en cargos de supervisión o coordinación, 8.1% tenían puestos en la gerencia o direcciones, 10.8% fueron clientes, y 3.9% un familiar de la o el patrón.

También se recalcó la necesidad de involucrar a los hombres en las acciones en contra de la violencia de género, pues estudios han mostrado que ellos no distinguen con claridad que significa el acoso sexual y las conductas que abarca; también tienden a deslindarse y rechazar iniciativas de tipo institucional para eliminar la violencia de género, pero dan una mejor respuesta a acciones propuestas por sus pares varones.

La conferencia “La violencia contra las mujeres como fenómeno estructural” estuvo a cargo de Alma Álvarez, filósofa, comunicóloga, conferencista y capacitadora; quien ha trabajado en los sectores social, privado y público, en el que suma 18 años de experiencia, donde desarrolló proyectos de Derechos Humanos, Género, Comunicación y Medio Ambiente. Desde 2004 ha participado en foros nacionales e internacionales y ha impartido cursos, talleres y conferencias en instituciones gubernamentales, no gubernamentales y privadas. Ella es Directora General de MásProyectos, consultoría especializada en servicios que promueven el Desarrollo Humano, la cultura de la Paz y los Derechos Humanos a través de la implementación de mecanismos, estrategias y herramientas tecnológicas de información, comunicación y conocimiento, con la finalidad de generar cambios estructurales y sociales a favor de la igualdad, y la diversidad como detonadores del desarrollo humano.

En su plática, Alma Álvarez hizo un reconocimiento al IFT como una de las instituciones públicas con mayor avance en los temas de igualdad e inclusión; pero resaltando que ello implica establecer compromisos firmes para fortalecer lo alcanzado y abordar lo que está pendiente. En primera instancia, identificar cuáles son los temas prioritarios de atender.


Esta situación fue ejemplificada con el ranking internacional sobre el avance de las mujeres en diversos países, de los cuales, ninguno ha alcanzado la igualdad entre mujeres y hombres: una mejor posición significa que la desigualdad es menor. Asimismo, señaló que cambios ocurridos en el marco jurídico nacional, como la reforma constitucional sobre paridad, que derivan en una mejor posición en los índices que miden la brecha de género, no se reflejan automáticamente en cambios en la vida cotidiana de las mujeres; por ejemplo, ya no ser acosada en la calle o discriminada en los espacios de trabajo.


Al final de su intervención, analizó cómo se tipifica el acoso sexual en el Código Penal de la Ciudad de México, para reflexionar sobre tales conductas, cómo y por qué se manifiestan en un contexto social y cultural machista, como el que aún prevalece en la sociedad mexicana.

Mauro Vargas, Director General de GENDES A.C., impartió la segunda master class, titulada “Un paso necesario: la importancia del trabajo con hombres para avanzar hacia a la igualdad”.


Mauro Vargas, sociólogo por la UNAM con Maestría en Estudios sobre Estados Unidos de América por la Universidad de Las Américas, se ha formado como facilitador de grupos de reeducación para hombres agresores en el CECEVIM (en San Francisco, California) y como psicoterapeuta en el Instituto Humanista de Psicoterapia Gestalt de la Ciudad de México. Es especialista en el análisis de las masculinidades, tema sobre el que ha escrito varios libros y artículos publicados en revistas científicas, especializadas y de divulgación. En 2014 recibió el “Reconocimiento Simone de Beauvoir” por sus aportes a la innovación y la transformación humanística democrática y de género en México, otorgado por el Centro Interdisciplinario de Estudios de la Mujer (CIEM) de la Universidad Michoacana de San Nicolás de Hidalgo, también fue galardonado por la Fundación Kering en 2018 en reconocimiento de GENDES como un emprendimiento social innovador para transitar hacia la justicia de género.


Con una mirada crítica y autorreflexiva sobre la forma en que se construye la masculinidad hegemónica, que conlleva a una violencia machista que resulta lesiva tanto para mujeres como hombres, de manera conjunta con quienes estuvieron presentes, se brindaron ejemplos de las múltiples formas en que pueden hacerse cambios, y construir nuevas masculinidades, que permitan transitar hacia la igualdad.


Al final del diálogo entablado entre ponentes y asistentes, el Comisionado Presidente invitó a asumir el compromiso de nula permisividad a conductas de acoso sexual y comportamientos micromachistas en el IFT, al que se sumaron las y los directivos presentes.

Semana Naranja por el Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres – 25 al 27 de noviembre 2019

 

La violencia contra mujeres y niñas es una de las violaciones de los derechos humanos más extendidas, persistentes y devastadoras del mundo actual sobre las que apenas se informa debido a la impunidad de la cual disfrutan los perpetradores, y el silencio, la estigmatización y la vergüenza que sufren las víctimas.

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La violencia contra mujeres y niñas es una de las violaciones de los derechos humanos más extendidas, persistentes y devastadoras del mundo actual sobre las que apenas se informa debido a la impunidad de la cual disfrutan los perpetradores, y el silencio, la estigmatización y la vergüenza que sufren las víctimas.

Para abordar esta problemática el 25 de noviembre se conmemoró el Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres, con una acción informativa y de sensibilización, desde una visión complementaria, con la conferencia “Un paso necesario: la importancia del trabajo con hombres para avanzar hacia la igualdad”,que dictó Mauro Vargas, director general de GENDES, una asociación que tiene como compromiso el impulsar la igualdad sustantiva desde la perspectiva de género activando la responsabilidad masculina y el trabajo con hombres.

Esta acción tuvo en consideración la conmemoración de la Declaración sobre la eliminación de la violencia contra la mujer emitida por la Asamblea General de la ONU en 1993, que define la violencia contra la mujer como “todo acto de violencia que tenga o pueda tener como resultado un daño o sufrimiento físico, sexual o sicológico para la mujer, así como las amenazas de tales actos, la coacción o la privación arbitraria de la libertad, tanto si se producen en la vida pública como en la vida privada.”

De acuerdo al conferencista, existe una relación importante entre la masculinidad tradicional o hegemónica con la reproducción de estas violencias. Es una reflexión que resulta interesante plantearse desde muchos campos, el de las políticas públicas, el de los derechos, el de la salud, entre otros. Los efectos psicológicos y físicos adversos de la violencia que se ejerce contra las mujeres y niñas, tiene consecuencias negativas también para los hombres, que los afectan en todas las etapas de sus vidas.


De acuerdo al trabajo que realizan en GENDES, se ha estudiado y fundamentado que es imprescindible que los espacios en materia de género incorporen el papel de los hombres y de la construcción de las masculinidades. Frecuentemente se hace énfasis en transformar la situación de desventaja de las mujeres, lo cual es esencial para la igualdad de género, pero no se incluye la necesidad de cambiar los patrones de ejercicio de poder y control que aprenden los hombres.

La verdadera prevención de la violencia y discriminación por motivos de género debe entonces cuestionar la construcción de la masculinidad tradicional que reproduce esta desigualdad, atendiendo el enfoque relacional del género, lo que permitirá con mayor certeza eliminar la violencia.


Por la tarde de ese día, invitamos a las personas funcionarias del IFT a participar en el cine debateque se desarrolló con el apoyo del filme “Por un hijo” película de origen francés (L’affido, 2018) que aborda la temática de la violencia de género. Con una historia habitual, el caso de un divorcio, esta película aborda desde los ojos de sus diferentes personajes como se desarrollan los ciclos de violencia en distintas relaciones familiares, de pareja, entre padres e hijos, etc.


Una interesante película, cuya trama mantuvo a las y los asistentes en suspenso y que tuvo un final inesperado. Generó reacciones y reflexiones en el público, que con el apoyo en el debate de Fernando Moya de GENDES , permitió identificar el papel que jugaron cada uno de los personajes en la dinámica familiar y social que aborda el filme.


Los días 26 y 27 de noviembre se realizaron dos talleres de prevención de la violencia dirigidos a jóvenes hijos e hijas o familiares de quienes trabajan en el IFT. Bajo un enfoque de derechos, se buscó promover entre adolescentes mujeres y hombre entre 14 y 20 años, el derecho de ejercer su identidad de manera libre, así como lo principios de empatía y tolerancia que se requieren para no violentar los derechos de identidad de los demás.


Por último, el día 27 de noviembre también se realizó la conferencia “El amor en tiempos de internet” , con la participación de Lulú Barreda de Luchadoras , una colectiva feminista que habita el espacio público digital y físico. Luchadoras promueve que las mujeres, jóvenes y niñas vivan con gozo y libertad tanto los espacios físicos como los digitales, conscientes de su fuerza y potencial personal y colectivo.

En su exposición, la ponente dio cuenta de la importancia que tiene el internet como un medio que contribuye al ejercicio de los derechos humanos de las personas y de la libre expresión, por ello la importancia de lograr que el internet sea un espacio libre de violencia contra las mujeres. A continuación, hizo un repaso sobre cómo está interiorizada y normalizada la idea del “amor romántico” y sus expresiones, como lo común, pero que en su fondo están estructuradas en el ejercicio del poder. Frases como “si no te cela, no te quiere”, “el amor puede con todo”, “yo lo voy a cambiar”, “eres mía y solo mía”, etc., contienen de fondo una carga importante de relaciones de poder y cosificación de las mujeres. En el espacio físico, gracias a estas ideas del amor romántico, las mujeres van siendo violentadas en sus derechos y esto se ha trasladado también al ciberespacio. La tecnología, que debería llevarnos a un estado superior de bienestar, se está convirtiendo en un arma con dos filos.


Desde el enfoque de Luchadoras, todos los derechos deben ser respetados y se debe penalizar a quien verdaderamente realiza un acto de dolo, esto significa que se deje de penalizar socialmente a las mujeres por ejercer sus derechos sexuales, como en el caso de sexting . Cuando las fotos de una persona son difundidas sin el consentimiento de ésta, es un delito por parte de quien las difunde, no de las personas que, por algún motivo, se tomaron esa foto y decidieron compartirla con una persona con la que establecieron algún vínculo.

Realizar sexting no debe ser motivo de vergüenza ni de enjuiciamiento social. Es común que la sociedad juzgue de formas distintas a quienes practican el sexting, por lo general a las mujeres se les atribuyen descalificaciones que pueden ser muy severas, por el otro lado, a los hombres les llegan alabanzas, con consecuencias muy distintas para ellos.


Datos alarmantes (ONU Mujeres):

  • En todo el mundo, una de cada tres mujeres ha sufrido violencia física o sexual, principalmente por parte de un compañero sentimental.
  • Solo el 52% de las mujeres casadas o que viven en pareja decide libremente sobre las relaciones sexuales, el uso de anticonceptivos y su salud sexual.
  • Casi 750 millones de mujeres y niñas que viven hoy en día se casaron antes de cumplir 18 años, mientras que al menos 200 millones de ellas se han visto sometidas a la mutilación genital femenina.
  • A nivel mundial en 2012, en uno de cada dos casos de mujeres asesinadas, el autor era su compañero sentimental o un miembro de su familia. En el caso de los hombres, estas circunstancias únicamente se dieron en uno de cada 20 hombres asesinados.
  • El 71% de las víctimas de la trata en todo el mundo son mujeres y niñas, y 3 de cada 4 de ellas son utilizadas para la explotación sexual.
  • La violencia contra la mujer es una causa de muerte e incapacidad entre las mujeres en edad reproductiva tan grave como el cáncer y es una causa de mala salud mayor que los accidentes de tránsito y la malaria combinados.

Se denomina sexting a la actividad de enviar fotos, videos o mensajes de contenido sexual y erótico personal a través de dispositivos tecnológicos, ya sea utilizando aplicaciones de mensajería instantánea, redes sociales, correo electrónico u otra herramienta de comunicación. La palabra sexting es un acrónimo en inglés formado por `sex´ (sexo) y `texting´ (escribir mensajes). Fuente: https://www.intramed.net/contenidover.asp?contenidoid=93210

Conversatorio ¿Somos los hombres que queremos ser? – 14 de noviembre 2019

 

El pasado 14 de noviembre se invitó al personal del IFT a participar en el conversatorio ¿Somos los hombres que queremos ser? Organizado por GENDES A.C. con la participación de tres especialistas en temas de masculinidades: René López, Licenciado en Economía por la UNAM y maestro en Psicoterapia Gestalt;

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El pasado 14 de noviembre se invitó al personal del IFT a participar en el conversatorio ¿Somos los hombres que queremos ser? Organizado por GENDES A.C. con la participación de tres especialistas en temas de masculinidades: René López, Licenciado en Economía por la UNAM y maestro en Psicoterapia Gestalt; Yahir Maldonado, maestro en Estudios de Desarrollo por el Graduate Institute de Ginebra, Suiza; y Mauricio Ariza, Maestro en Derechos Humanos y Licenciado en Ciencias Políticas y Administración Pública por la Universidad Iberoamericana; y moderado por Aurora Durán Gutiérrez, Coordinadora de Gestión de Recursos de dicha organización.

A través de preguntas detonadoras Aurora fue guiando la conversación hacia aquellos momentos y situaciones que habían hecho a los especialistas comenzar a cuestionarse sobre los roles tradicionales de lo que significa ser hombre. Uno menciono como una ruptura amorosa con alguien que le interesaba mucho lo hizo darse cuenta que las mujeres no eran objetos y que era necesario que existiera reciprocidad en las relaciones afectivas para que estas funcionaran. Alguien más menciono como al viajar se daba cuenta en determinados lugares estaba bien hacer ciertas cosas como hombre y en otros no, y eso lo llevo a cuestionarse sobre la aparente universalidad de estos cánones de la masculinidad y también a darse cuenta de que al variar estas reglas de lugar a lugar también se pueden modificar y cuestionar por parte de los hombres para lograr su propio bienestar y el de aquellas personas a su alrededor.

En una pregunta que hizo reír a los asistentes se preguntó a los hombres en el público “¿Qué has hecho hoy para demostrar que eres hombre?” La cual puso de manifiesto que los hombres día a día se ven en la necesidad de probar su masculinidad frente a las mujeres y frente a otros hombres, lo que les implica cargas como no poder expresar sus sentimientos, no relacionarse de forma cercana con las personas a su alrededor, hacer cosas que pueden resultar riesgosas, como tomar demasiado o conducir a exceso de velocidad y responder de forma agresiva ante cualquier provocación.


Al final se hizo un dialogo que involucro tanto a los especialistas como a las y los asistentes y en la que los asistentes hombres del IFT expresaron en voz alta cosas que les gustaría cambiar para llevar una vida mejor ellos y contribuir a un clima de igualdad en su entorno.

Taller Personas con discapacidad: manos que ven y hablan – 18 de octubre 2019

 

En el marco de la Conmemoración del Día Nacional contra la Discriminación (19 de octubre) el pasado viernes 18, se realizó el taller “Personas con discapacidad: manos que ven y hablan”

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En el marco de la Conmemoración del Día Nacional contra la Discriminación (19 de octubre) el pasado viernes 18, se realizó el taller “Personas con discapacidad: manos que ven y hablan”, impartido por docentes de Memoria y Tolerancia A.C.

Con una participación de nueve mujeres y once hombres, esta actividad de concientización y sensibilización dirigida al personal del IFT, buscó contribuir a derribar los prejuicios y estereotipos que, muchas veces de forma inconsciente, generan actitudes, acciones y omisiones que vulneran los derechos fundamentales de las personas con discapacidad, y obstaculizan su inclusión en todos los ámbitos sociales.

La primera parte del taller estuvo a cargo de Jasmín López, que es una de las creadoras y fundadoras del Programa Letras Habladas de la Universidad Autónoma de la Ciudad de México, y también forma parte del Comité de Gestión por Competencias, para el desarrollo del estándar Impartición de cursos presenciales en el uso y aplicación de lectores y magnificadores de pantalla para personas con discapacidad visual.

El Taller comenzó con una introducción teórica sobre los paradigmas para abordar la discapacidad y las políticas públicas que de estos derivan. A continuación, expuso qué es discapacidad visual y cómo apoyar a una persona que vive con ella.

Una parte sustantiva de las actividades consistió en brindar una introducción al sistema de lectoescritura Braille y la práctica de su escritura.


En la segunda parte, Nadia Arroyo, quien es pedagoga, terapeuta y especialista en sexología, expuso de manera breve, qué es la discapacidad auditiva; la definición de “persona sorda” y la clasificación de esta discapacidad.

La plática brindó elementos para conocer la cultura sorda y la comunidad de personas sordas; así como estrategias de apoyo para la inclusión.

También se expusieron las dificultades que enfrentan las personas con discapacidad auditiva y las características de la lengua de señas mexicana; elementos que fueron acompañados con ejercicios para comprender esta lengua y realizar algunos mensajes, como preguntar el nombre de una persona y saludar.


Modulo V del Programa de Mujeres en Liderazgo IFT - 15, 21 y 22 de octubre 2019

Los días 15, 21 y 22 tuvo lugar el Módulo V del Programa “Mujeres en Liderazgo”, cuyo tema tuvo que ver con el manejo del estrés y el balance de vida

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Los días 15, 21 y 22 tuvo lugar el Módulo V del Programa “Mujeres en Liderazgo”, cuyo tema tuvo que ver con el manejo del estrés y el balance de vida, como herramientas indispensables para el fortalecimiento del liderazgo y empoderamiento de las mujeres.

El Taller estuvo a cargo de Beatriz del Monte, Directora de AEspiral Consultores S.C., con una duración total de 8 horas.

En esta actividad se tocaron temas de la mayor relevancia: la importancia del autoconocimiento, la autoestima y la ampliación de perspectivas, entre otras cosas.

Además, las participantes tuvieron oportunidad de conocer de qué forma las creencias y prejuicios que giran en torno a las mujeres, afectan la imagen que tienen de ellas mismas.

Los ejercicios que se realizaron durante la jornada, permitieron que las mujeres que forman parte del Programa “Mujeres en Liderazgo”, tuvieran las herramientas para identificar sus talentos y, al mismo tiempo, sus limitantes. Lo anterior con el fin de que, a través de un trabajo de autoevaluación, puedan enfocarse en mejorar aquellos aspectos de su vida que consideran insatisfechos.

Por último, en el Taller también se abordó el tema del manejo del estrés y la resolución de conflictos, a partir de la comunicación asertiva.

Taller sobre prevención del acoso y la violencia- 18 de septiembre, 2, 4 y 16 de octubre 2019

Los días 18 de septiembre, 2, 4 y 16 de octubre, se llevaron a cabo los talleres “Prevención del acoso y la violencia”, dirigidos a la Unidad de Política Regulatoria.

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Los días 18 de septiembre, 2, 4 y 16 de octubre, se llevaron a cabo los talleres “Prevención del acoso y la violencia”, dirigidos a la Unidad de Política Regulatoria.

La actividad fue impartida por María del Mar Monroy García, Licenciada en Relaciones Internacionales por la UNAM, Maestra en Políticas Públicas Género por la FLACSO-México, así como Psicoterapeuta humanista con perspectiva de género y de diversidad sexual, por el Centro de Salud Mental y Género.

 

El Taller comenzó con una breve descripción de conceptos básicos sobre género – sexo, estereotipos, prejuicios y roles que se asignan a mujeres y hombres, para dar lugar a la explicación de cómo estos normalizan y fortalecen la violencia que tiene lugar en los espacios de trabajo.

 

También se abordó el tema de las conductas cotidianas que pueden constituir hostigamiento y acoso laboral y cómo, en muchas ocasiones, son el resultado de relaciones de subordinación y poder.

Finalmente, se dio a conocer el mecanismo de atención a casos de hostigamiento y acoso sexual o laboral del Instituto Federal de Telecomunicaciones.

“NIÑAS STEM: CERRANDO BRECHAS” – 11 OCTUBRE 2019

La Organización de las Naciones Unidas declaró el 11 de octubre como Día Internacional de la Niña, con el fin de visibilizar las condiciones de discriminación contra ellas

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La Organización de las Naciones Unidas declaró el 11 de octubre como Día Internacional de la Niña, con el fin de visibilizar las condiciones de discriminación contra ellas y, al mismo tiempo, señalar la urgente necesidad de prepararlas para el futuro, en el marco del Objetivo 5 de la Agenda para el Desarrolllo Sostenible, que busca lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y niñas.

 

Para conmemorar este día, bajo el reconocimiento de que la brecha de género en los ámbitos de las Ciencias, Tecnologías, Ingenierías y Matemáticas (STEM) obliga a las instituciones a generar espacios de promoción y de acercamiento con las niñas para fomentar su interés en temáticas que son el futuro profesional y laboral de las nuevas generaciones, el IFT llevó a cabo el evento “Niñas y STEM: Cerrando brechas”.

 

Se contó con la participación de 71 niñas de cuarto, quinto y sexto de la Primaria Plan de Iguala en actividades y talleres cuyo objetivo fue contribuir a eliminar estereotipos y barreras estructurales y alentar a las niñas para que se desarrollen en los campos STEM.

Las actividades comenzaron con la bienvenida por parte de Mario Alberto Fócil Ortega, Titular de la Unidad de Administración y, a continuación, la Polícía Federal Preventiva presentó una pequeña obra de teatro sobre ciberseguridad, con el fin de informar a las niñas sobre la importancia de navegar de manera segura y responsable.

 

 

Posteriormente, tuvo lugar la plática “¿Qué quería ser de niña?”, a cargo de María Lizarraga Iriarte, Titular de la Unidad de Medios y Contenidos Audiovisuales y de Nathalie Aleman García, Subdirectora de Vigilancia de Calidad de Servicios en Telecomunicaciones y Radiodifusión. Ambas compartieron su experiencia como mujeres ingenieras y las razones que las impulsaron a optar por una carrera profesional en el ámbito de las STEM.

 

 

 

 

Al finalizar la charla, las niñas se dividieron en tres grupos para dar lugar al taller “Ciencia Divertida”, que incluyó una serie de experimentos prácticos para acercar a las niñas y fomentar su interés en la ciencia. Al finalizar esta actividad, tuvieron oportunidad de armar, en equipos de cinco y con el apoyo de mujeres ingenieras del IFT, un radio FM y un robot.

Después de participar en las actividades del día, 83% de las niñas expresó que le gustaría ser científica, ingeniera, matemática o inventora. De cada diez niñas: tres señalaron que su actividad preferida fue el taller donde armaron en equipo un radio y un robot, para dos fueron el laboratorio y los experimentos de ciencia divertida; en tanto que tres de cada diez señalaron que ambos talleres fueron lo que más les gustó de todo el evento. Adicionalmente, tres niñas expresaron que la plática con las ingenieras fue lo que más les había gustado y para otras tres niñas, consistió en aprender y conocer cosas nuevas.

 

Una de las asistentes mencionó: "pude experimentar cosas que no siempre un niño podría hacer"; para otra, lo más divertido fue “que hicimos el moco con polivinílico y bórax”. Varias niñas comentaron que les interesaba la robótica, y algunas señalaron que les gustaría volver y seguir participando en este tipo de actividades.

 

Con la organización de esta jornada el IFT busca contribuir a la reducción de brechas entre hombres y mujeres en el campo de las STEM y, de esta manera, sumarnos al esfuerzo de la Organización de las Naciones Unidas para superar aquellos obstáculos que generan que las mujeres sean menos del 30% de quienes se gradúan en tecnología de la información y las telecomunicaciones y ocupen menos del 30% de los puestos de investigación y desarrollo en el mundo.

Modulo IV del Programa de Mujeres en Liderazgo IFT 2019 – 24 y 25 de septiembre 2019

El IV Modulo del Programa de Mujeres en Liderazgo, realizado el pasado 24 y 25 de septiembre en las instalaciones del Instituto Federal de Telecomunicaciones

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El IV Modulo del Programa de Mujeres en Liderazgo, realizado el pasado 24 y 25 de septiembre en las instalaciones del Instituto Federal de Telecomunicaciones se desarrolló bajo el título de “Talento femenino en acción”. La ponente fue Maricarmen Bernal, una reconocida experta en desarrollo personal y profesional. En este taller el grupo de mujeres expertas tuvieron la oportunidad de identificar sus talentos y habilidades.

El objetivo principal de este módulo se centró en la tarea de tomar el control de tu carrera profesional, para lo cual se realizaron ejercicios, revisión de casos específicos que motivaron una rica conversación sobre los diferentes caminos, formas de pensar y decisiones que se pueden tomar, los contextos que influyen en estas opciones y cómo es importante considerar cada aspecto.

Durante el primer día, las participantes realizaron un autodiagnóstico sobre su trayectoria profesional. Partiendo de esta base, el curso entonces abordó las etapas de la vida de una persona directiva y cómo éstas se pueden identificar e integrar en un plan de vida y carrera.

A través de esta metodología de caso, las participantes pudieron comprender la importancia del desarrollo del talento en las personas, con perspectiva de género. Además, comprendieron que un proceso de desarrollo está compuesto de varios componentes, el cognitivo, el motivacional y el conductual, cada uno de estos fundamentales para lograrlo. Así fue que se toma este ejemplo para trabajar sobre las diferentes estrategias que confluyen en una visión profesional completa, las estrategias personales, las estrategias de trayectoria profesional y directiva; así como aprender a sortear aquellas normas no escritas.

Hacia el final de este módulo, se propuso poner en prácticas las estrategias y acciones que cada participante debe identificar para diseñar su propio plan de carrera profesional, promoviendo como un punto de partida la necesidad de hacerlo integrando y construyendo una red de personas alidadas quienes serán clave para acompañarlas en su desarrollo profesional.

Conferencia “La perspectiva de género como herramienta científica y política” – 20 de septiembre 2019

 

En el marco de las actividades que promueve la Dirección General de Igualdad de Género, Diversidad e Inclusión, como son la transversalización de la perspectiva de género, el pasado 20 de septiembre se realizó la conferencia

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En el marco de las actividades que promueve la Dirección General de Igualdad de Género, Diversidad e Inclusión, como son la transversalización de la perspectiva de género, el pasado 20 de septiembre se realizó la conferencia “La perspectiva de género como herramienta científica y política” cuyo propósito principal es abrir la conversación sobre la definición y usos que tiene la perspectiva de género.

Participó como ponente, por parte del Museo Memoria y Tolerancia, la Dra. Raquel Ramírez Salgado, ella es doctora en Ciencias Políticas por la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM) y especialista en estudios en Inclusión, Interseccionalidad y Equidad (ESIINE, Universidad Libre de Berlín).

En su exposición la Dra. Ramirez explicó que, para hablar de esta línea de análisis, es fundamental revisar su historia dentro de las olas del feminismo. La lucha de los derechos de las mujeres, ha sido, en la historia reciente un marco de referencia para entender muchas de las recientes reformas en materia de Derechos Humanos.


A manera de resumen, durante esta conferencia, se explicó que la perspectiva de género es una forma más de analizar y comprender fenómenos sociales, con especial énfasis en los efectos que tienen de manera diferenciada sobre las vidas de mujeres y hombres las actividades que suceden dentro de una sociedad. Es así que la perspectiva de género permite analizar y comprender las características que definen a las mujeres y a los hombres de manera específica, así como sus semejanzas y diferencias.

Analizar con dicha perspectiva el mundo permite contribuir a la construcción subjetiva y social de una nueva configuración a partir de la resignificación de la historia, la sociedad, la cultura y la política desde las mujeres y con las mujeres.

Una vez que se desarrolló el marco teórico y su fundamento se presentó como ejemplo el estudio de caso sobre la brecha digital de género, donde se explicó que es dicha brecha, como ésta brecha desde diferentes ópticas y características, no se puede considerar como un concepto “neutro” en cuanto al género y sobre todo se enfatizó sobre la utilidad de incluir la dimensión del género en cualquier análisis que se requiera para tratar de medir una realidad social en cualquier materia.

De esta forma, se presentó de manera práctica el concepto de perspectiva de género, como se aplica en el análisis y con qué fin, así como los aportes que dicha perspectiva hace a las políticas públicas; también se habló de sus limitaciones y sobre los fenómenos que se pueden problematizar con ésta visión.

Con una interesante conversación final de preguntas y respuestas se abordaron temas de interés al instituto, que esperamos sean retomadas en la diaria labor de los que aquí trabajamos.

Escuela de Código para Mujeres IFT – 26 al 29 de agosto 2019

 

Del lunes 26 al jueves 29 de agosto se realizó el Curso “Escuela de Código” para las mujeres del IFT, impartido por Ana Karen Ramírez, de Epic Queen.

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Del lunes 26 al jueves 29 de agosto se realizó el Curso “Escuela de Código” para las mujeres del IFT, impartido por Ana Karen Ramírez, de Epic Queen. El curso, con cupo para 30 trabajadoras y una duración de 20 horas, abordó los aspectos básicos de la programación para la elaboración y diseño de páginas web a través de los lenguajes de programación HTML y CSS.


Las participantes hicieron distintos ejercicios que les permitieron crear una página web, con una barra de navegación, información distribuida de distintas maneras, posibilidad de agregar imágenes, texto, enlaces, mapas, entre otros. Al final conjuntaron sus conocimientos en una página web que integraba estos distintos elementos. También se abordaron los principios de Github, una plataforma de desarrollo colaborativa, en la cual se pueden alojar, editar y compartir proyectos de programación. Se mencionaron también los factores necesarios para tener una página web disponible al público, como la compra de un dominio y el alojamiento en un servidor.

Este tipo de cursos buscan disminuir la brecha de género en cuanto a la participación de las mujeres en carreras STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas, por sus siglas en inglés). En México solo 8.8%, es decir, 8 de cada 100 niñas de 15 años se plantea estudiar una carrera profesional en ciencia o ingeniería, y solo 1 de cada 100 en el área de las tecnologías de la información y comunicación. No sucede lo mismo con los niños de la misma edad: 27% considera estudiar ciencia o ingeniería y casi 4 de cada 100, desea estudiar algo relacionado con las TIC.


Diversos estudios han observado que son los estereotipos que ubican a estas carreras como “masculinas” los que limitan una mayor participación de mujeres y niñas en las áreas STEM. Debido a que los estereotipos los reproducimos muchas veces de forma inconsciente, el IFT a través de este tipo de cursos, persigue contribuir a dos objetivos: 1) Dar herramientas profesionales a las mujeres trabajadoras del instituto en áreas ligadas a la creación tecnología, como la programación, que puede ayudar a dar un mejor cumplimiento de sus funciones; 2) Combatir los estereotipos relativos a que la programación es una cosa de “hombres”. Con estos cursos, las trabajadoras, a través de una experiencia cercana y divertida, descubren que hacer una página web no es difícil y puede ser muy divertido.


Modulo III del Programa de Mujeres en Liderazgo IFT 2019 – 19, 20 y 21 de agosto 2019

Los días 19, 20 y 21 de agosto el Instituto Federal de Telecomunicaciones continuó con el tercer módulo del programa de Mujeres en Liderazgo, que tiene como principal objetivo apoyar a desarrollar las habilidades

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Los días 19, 20 y 21 de agosto el Instituto Federal de Telecomunicaciones continuó con el tercer módulo del programa de Mujeres en Liderazgo, que tiene como principal objetivo apoyar a desarrollar las habilidades necesarias y reforzar en su empoderamiento al grupo de expertas en temas de radiodifusión, telecomunicaciones y competencia económica, principalmente.

En este módulo enfocado en el tema de liderazgo tuvo como objetivos particulares el brindar a las participantes la oportunidad de obtener más información sobre sí mismas como lideres, sobre las demás y sobre cómo se comportan en equipo. Utilizando una reconocida metodología, se lograron compenetrar y obtener una visión general de las fortalezas, identidades y desafíos en cada una de ellas, así como en sus compañeras.

Conocer los estilos de liderazgo es una herramienta indispensable para poder identificar y evaluar situaciones en el marco laboral, y también personal, para diagnosticar la posición de las personas con las que interactúan, para generar mejores dinámicas y acciones orientadas a una mayor efectividad en su función. Es decir, generar el ambiente propicio para ser una buena líder, desde una posición empática y de compenetración.

Con ejercicios específicos, las participantes lograron destacar que el trabajo en equipo es un elemento clave para lograr resultados, así como el papel de la persona que ejerce el liderazgo para definir las acciones orientadas a lograr una mayor efectividad en los equipos de trabajo.

En las reflexiones finales, se logró establecer una dinámica de liderazgo como un proceso personal, donde cada persona es responsable de establecer objetivos, personales, grupales y/o organizacionales, sabiendo que, como parte de ese proceso, debe entender y motivar a las personas, tanto de su equipo como dentro de la estructura organizacional, que le ayudarán a perseguir el cumplimiento de objeivos, con eficacia y compromiso.

Taller “Sexualidad Masculina” – 16 de agosto 2019

El pasado viernes 16 de agosto se llevó a cabo el Taller “Sexualidad Masculina”, a cargo de GENDES, A.C., organización que se especializa en el trabajo con hombres que impulsa . . .

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El pasado viernes 16 de agosto se llevó a cabo el Taller “Sexualidad Masculina”, a cargo de GENDES, A.C., organización que se especializa en el trabajo con hombres que impulsa procesos de reflexión, intervención, investigación e incidencia desde la perspectiva de género, con énfasis en las masculinidades y derechos humanos. Este taller vivencial, dirigido a hombres que forman parte de la plantilla laboral del IFT, tuvo la finalidad de fomentar en ellos el ejercicio de una sexualidad basada en el autoconocimiento, el respeto, la libertad y la igualdad.

En un ambiente de confianza que propiciara la participación y reflexión sobre la forma en que se interiorizan diversos patrones culturales a partir de los cuales se vive e interactúa en la cotidianeidad, se abordaron los temas de género y sexualidad (sistema sexo-género); construcción de la masculinidad; sexualidad masculina; prácticas de riesgo y de poca responsabilidad; sexualidad responsable, con consentimiento y placentera; autocuidado en la sexualidad.

Taller “Sensibilización para prevenir la violencia de género e igualdad entre mujeres, hombres y comunidad LGBT+” – 15 de agosto 2019

 

El pasado 15 de agosto, la Mtra. Gloria Careaga, connotada feminista y activista que forma parte de la planta docente de Memoria y Tolerancia A.C. . . .

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El pasado 15 de agosto, la Mtra. Gloria Careaga, connotada feminista y activista que forma parte de la planta docente de Memoria y Tolerancia A.C., impartió el taller “Sensibilización para prevenir la violencia de género e igualdad entre mujeres, hombres y comunidad LGBT+”, con la finalidad de contribuir a concientizar y sensibilizar al personal del IFT en materia de igualdad de género y reconocimiento de los derechos humanos e inclusión social.


En el marco del Programa Anual 2019 para la Promoción de la Igualdad de Género, Diversidad e Inclusión, se llevan a cabo actividades para promover el derecho a la igualdad y el derecho a la no discriminación, así como impulsar espacios libres de violencia y discriminación. Durante este taller de sensibilización dirigido al personal del IFT, se presentaron diversos conceptos sobre el sistema sexo-género; la violencia de género y el sistema de discriminación, así como sus repercusiones en la vida de las personas.

El diálogo generado entre la expositora y las personas asistentes permitió reflexionar sobre temáticas actuales, como la exacerbación de la violencia contra las mujeres y las niñas, así como el alto número de feminicidios de mujeres trans en nuestro país, que sitúan a México entre los países con mayor número de este tipo de agresiones en América Latina, junto con Brasil. Se subrayó la necesidad de políticas públicas para lograr una transformación social y avanzar en el logro de la igualdad y el respeto de los derechos humanos para todas las personas.


Conmemoración de la Semana Mundial de la Lactancia Materna – 2 y 8 de Agosto

 

En el marco de la Semana Mundial de la Lactancia Materna, durante la primer semana de agosto, promovida por la Organización Mundial de la Salud (OMS) y el Fondo

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En el marco de la Semana Mundial de la Lactancia Materna, durante la primer semana de agosto, promovida por la Organización Mundial de la Salud (OMS) y el Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia (UNICEF, por sus siglas en inglés), la cual busca “proteger, fomentar y apoyar la lactancia materna, por los innumerables beneficios que aporta a la salud de la madre y el bebé”, en el IFT se organizaron dos actividades. Aunque es de conocimiento común que la lactancia tiene ventajas tanto para las madres como para las y los bebés lactantes, en muchas ocasiones se desconoce cuáles son estos beneficios y sobre todo la importancia de que las organizaciones promuevan acciones que permitan a las mamás que trabajan continuar con la lactancia, y en general que un mayor conocimiento para promover un entorno habilitador para que las mujeres en periodo de lactancia no tengan que interrumpirla por desconocimiento o falta de apoyo.


El viernes 2 de agosto la Pediatra Mariana Colmenares Castaño, dictó la conferencia “¿Qué tiene que ver la lactancia con mi lugar de trabajo?”. En esta charla dirigida a todo el personal la Dra. Colmenares explicó que de acuerdo a la OMS la leche materna es el alimento perfecto para él o la bebé durante los primeros seis meses de vida en forma exclusiva y hasta los dos años en forma complementaría. También nos mencionó que este año el lema de la Semana de la lactancia fue “Empoderémonos ¡Hagamos posible la lactancia materna!”, enfatizando la necesidad de apoyos sociales, en particular de los lugares de trabajo para que la lactancia materna sea posible.

La Dra. Colmenares puntualizó que es común decir que la lactancia materna es gratuita, pero que esto no es del todo cierto, ya que esta es posible gracias al tiempo y el trabajo que la mamá en periodo de lactancia tiene que invertir para que esta sea posible. Lo que si es cierto es que la lactancia trae beneficios para todas y todos, incluidos los lugares de trabajo, los cuales para apoyar la lactancia deben de proveer un lugar higiénico y cómodo para la extracción de leche (cabinas de lactancia) y descansos extraordinarios. También se consideran buenas practicas opciones de flexibilidad laboral para promover la lactancia y la reincorporación de las madres trabajadoras y evitar la pérdida de talento femenino. Recomendó a las y los compañeros de trabajo, en especial a quienes tienen personal a su cargo de promover la lactancia materna y evitar comentarios que puedan hacer sentir mal a las madres lactantes.


El 8 de agosto como parte del Programa de Apoyo a la Lactancia del IFT se llevó a cabo el Taller Teórico-Práctico de lactancia materna, al cual se invita a las trabajadoras del IFT que se encuentran embarazadas o lactando, para que, con la ayuda de una especialista, Rosalinda Guerrero Amaya, de PALMA (Programa de Apoyo a la Lactancia), resuelvan todas sus dudas y aprendan cuales son problemas comunes asociados a la lactancia y sus soluciones. En el taller se habló de los beneficios de la leche materna, se ejemplificaron posturas para amamantar, se habló de la importancia de un buen agarre del/la bebé al pecho de la madre y de la importancia de lograr una transferencia adecuada de leche.


Se dieron consejos sobre cómo favorecer la lactancia una vez que se termina la licencia de maternidad y se reincorporan al trabajo. Incluyendo información sobre la creación de un banco de leche, extracción, almacenamiento y manejo de la leche, así como problemas comunes en la lactancia asociados al regreso al trabajo y como solventarlos.

Reunión de seguimiento con WICT Mujeres en Medios – 1 de agosto 2019

El pasado jueves 1 de agosto se llevó a cabo en el Instituto Federal de Telecomunicaciones una reunión con WICT Mujeres en Medios,

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El pasado jueves 1 de agosto se llevó a cabo en el Instituto Federal de Telecomunicaciones una reunión con WICT Mujeres en Medios, una organización de hombres y mujeres que busca impulsar a mujeres líderes en la industria de telecomunicaciones para que puedan acceder a puestos de toma de decisiones, de la cual el Instituto forma parte. Ante un grupo de mujeres del Instituto, las representantes de WICT invitaron a las mujeres del Instituto a aprovechar lo que es su organización a nivel mundial y en México.

Los ejes de acción bajo los cuales se alinean las estrategias para alcanzar sus objetivos y como parte de sus acciones incluyen eventos de networking, capacitación, desarrollo de habilidades, sensibilización e implementación de mejores prácticas. Esta presentación a cargo de Ana Rodriguez y Adriana Franco, parte de la mesa de WICT, explicaron todos los beneficios de formar parte y presentó el calendario de eventos futuros a los cuales pueden asistir y participar.

A la reunión asistió también Fernanda Merodio, Presidenta de WICT, quien en su intervención explicó a las asistentes, como funcionan muchos de sus programas, como el de mentorías que realizan con intercambios a nivel mundial. El Programa de mentorías es el primer programa internacional que da acceso a personas de empresas de todo el mundo y de México, en el cual participan algunas mujeres del IFT.

Gracias a que WICT tiene representaciones o capítulos en diversos países, sus acciones globales, como los Webinars, se ven muy enriquecidos con las visiones de muchos países. Otra gran ventaja que destacaron fue la flexibilidad, ya que, aunque muchas acciones de capacitación son en un horario, por lo general también se graban para que puedan acceder posteriormente, permitiendo que cada persona pueda administrar su tiempo y los recursos disponibles en la página.

Al término de la reunión, se congratuló al Instituto por promover la participación de las mujeres trabajadoras, reiterando que tanto WICT como el IFT, se ven simultáneamente beneficiados.

Taller “Los colores de la sororidad” – 31 de julio 2019

 

El pasado 31 de julio se realizó el taller “Los colores de la sororidad” impartido por la Mtra. Nadia Arroyo, ponente de Memoria y Tolerancia A.C.

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El pasado 31 de julio se realizó el taller “Los colores de la sororidad” impartido por la Mtra. Nadia Arroyo, ponente de Memoria y Tolerancia A.C. dirigido a mujeres trabajadoras del Instituto. Desde una visión lúdica, el taller desarrollo actividades para promover la expresión de emociones positivas de mujeres hacia mujeres, rescatando sus historias con técnicas expresivas a través del arte. Se utilizaron técnicas de dibujo, danza y moldeado de arcilla.


Como parte de las actividades, las participantes tuvieron la oportunidad de compartir sus experiencias en torno a sus maneras de relacionarse con otras mujeres en los distintos ámbitos de su vida, familiar, escolar y laboral entre otros. Se realizó un reto vivencial donde se exploraron herramientas para trabajar en equipo y comunicarse asertivamente. Al final, cada participante presentó un trabajo en arcilla, como expresión de sus aprendizajes y sentimientos en este taller.

Curso de Introducción a la programación para mujeres del IFT – del 8 al 12 de julio 2019

Durante la semana del 8 al 12 de julio se llevó a cabo un curso de introducción a la programación dirigido a mujeres trabajadoras

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Durante la semana del 8 al 12 de julio se llevó a cabo un curso de introducción a la programación dirigido a mujeres trabajadoras del Instituto Federal de Telecomunicaciones con duración de 25 horas, impartido por Tec Gurus.

A continuación, se reproduce una reseña* sobre el mismo, elaborado por una de las participantes de este curso, Alejandra Castañeda Luna:

“La Organización de las Naciones Unidas, a través de ONU MUJERES (Entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las Mujeres) y el programa HeForShe, tiene como objetivo reducir la llamada brecha digital de género. La brecha digital de género es el concepto que se usa para marcar las diferencias entre hombres y mujeres en cuanto al acceso a equipos informáticos y uso de dispositivos electrónicos e Internet (TIC).

 

 

Una de las principales estrategias a nivel mundial para superar dicha brecha es la promoción de acciones de capacitación (alfabetización digital básica y especializada) que permitan la inclusión de las mujeres a través de la adquisición de las habilidades necesarias para el uso de las TIC, adaptadas a sus perfiles. En este sentido el Instituto Federal de Comunicaciones se adhirió por segunda vez a la campaña HeForShe de ONU MUJERES, por lo que uno de sus compromisos para el año 2019 es justamente contribuir a la disminución de la brecha digital de género, así como aumentar la participación de las mujeres en carreras STEM.

En el marco de estos compromisos, se llevó a cabo el “Curso de Introducción a la programación para mujeres del IFT” del 8 al 12 de julio, en el cual tuve la oportunidad de participar. Fue una experiencia muy gratificante, tanto a nivel personal como profesional, ya que son temas que por mi formación universitaria y por el área en la que laboro, solo he tenido oportunidad de ver de forma tangencial, nunca directamente, pero que siempre me han interesado por la gran cantidad de aplicaciones posibles que tienen. Las TIC abarcan, en la actualidad, muchos aspectos de nuestras vidas y son ya básicas para el desarrollo de ciertas actividades. En nuestros trabajos ya requerimos el uso de computadora, envío de correos electrónicos, acceso a sistemas para manejar nuestra información. Todo lo anterior se escribe y ejecuta en un lenguaje que no conocemos, el conocimiento de este lenguaje es de suma importancia en la actualidad. Aprender programación es un ejercicio que ayuda a desarrollar habilidad de pensamiento y organización, así como a tener una mejor comprensión de las TIC que nos rodean.”


*La reseña apareció en Antena, revista electrónica de comunicación interna del Instituto Federal de Telecomunicaciones, edición de julio 2019, en la sección “Hoja en blanco”.

Módulo II del Programa de Mujeres en Liderazgo - 24 de junio 2019

 

El pasado 24 de junio se llevó a cabo el segundo módulo del Programa “Mujeres en Liderazgo”. Este programa -dirigido a 75 mujeres trabajadoras del Instituto- tiene como objetivo apoyar al desarrollo de habilidades de liderazgo .

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El pasado 24 de junio se llevó a cabo el segundo módulo del Programa “Mujeres en Liderazgo”. Este programa -dirigido a 75 mujeres trabajadoras del Instituto- tiene como objetivo apoyar al desarrollo de habilidades de liderazgo para que ellas puedan ocupar puestos de decisión y de representación, de una manera segura y confiada. En esta ocasión, la temática se fundamentó en la identificación del conflicto y en cómo responder asertivamente.

El programa “Mujeres en Liderazgo” supone 4 módulos más -en los meses de agosto, septiembre, octubre y noviembre- con el fin de desarrollar las habilidades necesarias y reforzar el empoderamiento para este grupo de expertas.

Espacio H: Hombres Trabajando(nos) – 17 al 19 de junio 2019

 

Las actividades de Espacio H -que tuvieron lugar en el Instituto Federal de Telecomunicaciones los días 17, 18 y 19 de junio del año 2019- tienen como objetivo el promover la integración de los varones en espacios de reflexión en torno a las dinámicas sociales de género.

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Las actividades de “Espacio H” -que tuvieron lugar en el Instituto Federal de Telecomunicaciones los días 17, 18 y 19 de junio del año 2019- tienen como objetivo el promover la integración de los varones en espacios de reflexión en torno a las dinámicas sociales de género. Las actividades llevadas a cabo fueron las siguientes: dos sets de conferencias, un conversatorio, dos talleres y un cine debate, donde primó la participación de los varones. Estas actividades se abordaron con perspectiva de género y enfoque en masculinidades, incorporando temáticas de interés para los varones, tales como: identidad masculina, autocuidado, responsabilidad, corporalidad, emociones, salud y sexualidad.


Para cumplir con los objetivos establecidos, se hizo énfasis en los impactos que la violencia y los aprendizajes de género tienen en los varones, como lo es el índice de suicidios y accidentes entre hombres, las enfermedades tanto físicas como psicológicas como consecuencia de los excesos que promueve la expresión de masculinidad tradicional y la falta de vínculos afectivos satisfactorios. Es un hecho que el sistema sexo-género mina el desarrollo pleno de las personas y limita las posibilidades de elegir sobre la propia vida. Por ello, se promueven alternativas que se pueden establecer dentro de las relaciones familiares, laborales y de recreación, haciendo válida la posibilidad de cambio hacia sociedades más justas y dinámicas encaminadas hacia la igualdad.

El aprovechamiento por parte de las personas asistentes, resultó favorable, puesto que en sus participaciones dejaron ver la atención y el interés ante las temáticas expuestas. Dentro de estas interacciones, se externaron dudas respecto a las capacidades de cada género y las prácticas diversas que se suscitan alrededor de las masculinidades alternativas. De igual forma, comentarios con relación a la importancia de las políticas a favor de la igualdad, la falta de autocuidado en los varones y los estereotipos de la masculinidad que permean las relaciones interpersonales.

Se realizaron también actividades en la sede Iztapalapa donde se tuvo una nutrida participación en la conferencia “De sexo yo ya lo sé todo” en donde se reflexionó sobre el papel de la masculinidad en las relaciones personales. Alineado con esta temática se continuó con el taller “Autocuidado y responsabilidad masculina” dirigido exclusivamente a varones con el fin de hacerlos más conscientes sobre su cuerpo, sus necesidades de cuidado y romper así con la idea de masculinidad infalible.




Taller de sensibilización para prevenir la violencia de género e igualdad entre mujeres, hombres y comunidad LGBT+ - 29 de mayo 2019

Impartido por Gloria Careaga, ponente de Memoria y Tolerancia A.C., el taller hizo un recorrido por las políticas públicas que se han implementado en México y en America Latina

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Impartido por Gloria Careaga, ponente de Memoria y Tolerancia A.C., el taller hizo un recorrido por las políticas públicas que se han implementado en México y en America Latina con el propósito, en un principio, de mejorar la condición de las mujeres y después partiendo de un enfoque más relacional de lograr relaciones de género más igualitarias y contrarrestar la violencia de género. Igualmente se habló del cambio cultural que ha puesto en el centro de la agenda pública los derechos tanto de las mujeres como de las personas integrantes de la diversidad sexual (Lesbianas, Gays, Bisexuales, Travestis, Transgenero, Transexuales, Intersexuales, Queer, Asexuales, por mencionar las más representativas). Se habló de las manifestaciones de violencia contra las mujeres y contra las personas LGBTI+ y de la importancia de un enfoque de derechos para el respeto a la diversidad y la prevención de la discriminación. La maestra Careaga respondió con oportunidad las dudas de las y los asistentes y promovió un libre intercambio de ideas sobre temas que en ocasiones pueden generar polémica o puntos de vista encontrados, todo en un ambiente de confianza y respeto. Se busca con estas sesiones informativas contribuir al logro de la igualdad de género y al respeto de los derechos de todas y todos, sin importancia de su identidad de género u orientación sexual.

Conferencia Internet como Derecho Humano -24 de mayo 2019

 

 

Impartida por Gabriel Francia, ponente del Memoria y Tolerancia A.C., la conferencia abordo distintos factores que pueden impedir el uso del internet

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Impartida por Gabriel Francia, ponente del Memoria y Tolerancia A.C., la conferencia abordo distintos factores que pueden impedir el uso del internet -considerado actualmente como un habilitador de otros derechos- enfocándose principalmente en las barreras de idioma y de acceso que limitan el uso de las personas que viven en comunidades indígenas de México.



Jornadas por la Diversidad Sexual del IFT 2019 – 17, 20 y 22 de mayo 2019

En el marco del Día Internacional contra la Homofobia, la Transfobia y la Bifobia, que tiene lugar el 17 de mayo para conmemorar la eliminación de la homosexualidad de la lista de enfermedades mentales.

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En el marco del Día Internacional contra la Homofobia, la Transfobia y la Bifobia, que tiene lugar el 17 de mayo para conmemorar la eliminación de la homosexualidad de la lista de enfermedades mentales por parte de la Asamblea General de la Organización Mundial de la Salud (OMS) en 1990, el Instituto Federal de Telecomunicaciones organizó las “Jornadas por la Diversidad Sexual del IFT”, con la finalidad de generar espacios de reflexión en torno a la importancia de construir una sociedad igualitaria y libre de discriminación contra las personas que forman parte del colectivo LGBTTTIQ.

Con una asistencia total de 163 personas (74 mujeres y 89 hombres), las Jornadas iniciaron el 17 de mayo con un cine debate, donde se proyectó el documental “Made in Bangkok”, cuya protagonista es la talentosa soprano Morgana, una mujer transgénero mexicana que cruzó el mundo para luchar por su sueño: ganar un concurso de belleza para poder costear una operación de reasignación de sexo. Esta historia humana y universal, muestra un retrato íntimo sobre la construcción de una identidad, en medio de la soledad y los estigmas sociales que deben afrontar las personas trans


El lunes 20, César Casas Ferrer, empresario y activista, presidente de la Federación Mexicana de Empresarios LGBT, ofreció una plática sobre “Inclusión laboral de las personas de la diversidad sexual”, con la cual proporcionó una visión crítica sobre la discriminación hacia las personas al ser etiquetadas por diversas características (color de piel, orientación sexual, edad, por ejemplo); así como las distintas medidas que, desde una perspectiva de derechos, deben realizarse en las instituciones y empresas; así como los beneficios que la diversidad representa para las organizaciones.


El miércoles 22 se llevó a cabo la última actividad de las Jornadas por la Diversidad Sexual del IFT 2019, a cargo de Las Reinas Chulas Cabaret y Derechos Humanos A.C, organización que realiza actividades de sensibilización y concientización, así como incidencia y gestión política.

Durante la plática “LGBTI+: Identidades, sexualidad y género”, su directora, Luz Elena Aranda, compartió con el personal del Instituto, de una manera lúdica y con ejemplos de la vida cotidiana, distintos conceptos sobre el tema, con la finalidad de contribuir a transformar patrones socioculturales y lograr el ejercicio pleno de los derechos humanos y una sociedad libre de discriminación, mediante el respeto de la diversidad.

Lanzamiento del Programa de Mujeres en Liderazgo IFT 2019 – 15 mayo 2019

 

 

Para nuestro instituto y, particularmente para el Comisionado Presidente, Gabriel Contreras Saldívar, es vital que el talento femenino IFT cuente con el apoyo y las herramientas necesarias para desarrollar conocimientos y habilidades para lograr su crecimiento profesional.

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Para nuestro instituto y, particularmente para el Comisionado Presidente, Gabriel Contreras Saldívar, es vital que el talento femenino IFT cuente con el apoyo y las herrami