Noticias
La Jornada
Confía OCNF en que se haga justicia en caso Mariana Lima 30 de junio 2022El Sol de México
67 años de lucha femenina por sus derechos 30 de junio 2022El Universal
México no debe tolerar ni un feminicidio más: Zaldívar 28 de junio 2022El País
Imágenes sexuales que destruyen y matan 25 de junio 2022Pie de Página
Cacería de brujas abortistas 24 de junio 2022DPL News
La brecha de género en el acceso a Internet se agravó en 2021 15 de junio de 2022Forbes
100 mujeres más poderosas de México: 10 años de Mujeres Poderosas 13 de junio de 2022La Jornada
Se disculpa TEPJF con mujeres afrodescendientes y afromexicanas 10 de junio de 2022El Universal
Enfrentan mujeres penas más severas, señala la CNDH 5 de junio de 2022El Universal
Tlaxcala, capital del feminismo indígena 21 de mayo 2022La Jornada
Rompen récord denuncias por violación en marzo: SESNSP 25 de abril 2022El Universal
Debanhi, el fondo de la cisterna 23 de abril 2022Expansión
Piso pegajoso: la desventaja que las mujeres tienen en el trabajo 13 de abril de 2022LA JORNADA
Preocupa al OCNF seguridad de defensoras de mujeres en Tlaxcala 05 de abril de 2022EL NORTE
Dan más crédito hipotecario a hombres que a mujeres 05 de abril de 2022Forbes
La equidad de género, aún a casi 100 años de distancia 08 de marzo de 2022El Economista
Rumbo al 8M: pendientes en materia de género en el mundo laboral 07 de marzo de 2022El País
María da Penha 07 de marzo de 2022El Universal Oaxaca
La UNAM frente al acoso 27 de febrero 2022La Silla Rota
Los cuidados en la vida cotidiana: una historia 25 de febrero 2022El País
Terminemos con la pandemia de violencia contra las mujeres 14 de febrero de 2022.La-Lista
La mujer y la niña en la ciencia: el poder de la representación 11 de febrero de 2022México Social
Autonomía y economía del cuidado: mujeres rurales e indígenas 09 de febrero de 2022El Financiero
Más mujeres en la ciencia igual a más crecimiento 08 de febrero de 2022Mural
Enfrentan mujeres violencia en calles 08 de febrero de 2022Eje Central
UAM Iztapalapa nombra a Verónica Medina como rectora 31 de enero 2022Milenio
Carrizal Mining: Perspectiva de género en la minería 28 de enero 2022Forbes
ONU Mujeres busca dignificar el trabajo del hogar en México 26 de enero 2022W Radio
Yo sí tengo fe en la justicia federal: Leticia Bonifaz 26 de enero 2022IMCO
Lo complejo de la brecha salarial 26 de enero 2022México Social
El Estado de bienestar y la economía del cuidado 17 de enero 2022El Universo
“Manejo del estrés: la diferencia entre hombres y mujeres” 09 de enero de 2022El País
“Leticia Bonifaz: “Los derechos de las mujeres siempre están en riesgo” 02 de enero de 2022.Expansión Mujeres
“¿Por qué las mujeres tienen menos patentes que los hombres?” 15 de diciembre de 2021Expansión Mujeres
Mujeres y discapacidad: la doble discriminación 14 de diciembre 2021El País
Mónica Aspe, la ejecutiva que echó a andar la 5G en México 13 de diciembre de 2021ONU Noticias
Las mujeres en México piden el fin de la violencia: ¡Ya! 10 de diciembre de 2021Pulso PM
Mujeres, empleo y empoderamiento económico 10 de diciembre de 2021El Economista
Los 4 retos que las emprendedoras corporativas enfrentan 01 de diciembre de 2021Mujeres con Ciencia
Agujeros de bala en los cazas y mujeres que dejan la física 30 de noviembre 2021IDC Online
Urgente reinserción de jóvenes y mujeres al trabajo 30 de noviembre 2021El País
Cuando la voz de las mujeres no se quiebra 29 de noviembre 2021Gaceta UNAM
Tolerancia Cero hacia la Violencia de Género en las Universidades 29 de noviembre 2021Noticias ONU
Violencia contra las mujeres: tres historias de fuerza y supervivencia 25 de noviembre 2021La Jornada
Alrededor de 9 millones de mujeres han sufrido ciberacoso, dice informe 23 de noviembre 2021Milenio
Mujeres, las más afectadas por difusión de "nudes" en internet: Segob 22 de noviembre 2021El Correo
El drama de las mujeres matemáticas españolas 16 de noviembre 2021Poblanerías
“54% de mujeres presentan sobrecarga laboral entre trabajo, casa e hijos” 15 de noviembre de 2021Ámbito
“El 70% de mujeres trans nunca tuvieron una entrevista de trabajo 12 de noviembre de 2021Forbes México
“Violencia sexual y revictimización, ¿qué pasa en el cuerpo ante una agresión?” 12 de noviembre de 2021BBC News
Trabajo híbrido: "Las mujeres se ven mucho más afectadas que los hombres" 11 de noviembre de 2021El Sol de México
“Mujeres y cambio climático” 10 de noviembre de 2021El Sol de México
“Crece ciberespionaje contra mujeres en México” 07 de noviembre de 2021El Economista
“Día de las Muertas", la protesta contra la violencia hacia las mujeres en México” 03 de noviembre de 2021El País
“El 90% de las violaciones contra niñas en México sucede en el entorno familiar” 03 de noviembre de 2021El País
“Por el camino se quedan más mujeres matemáticas que hombres” 29 de octubre 2021El Vigía
Violencia materna hacia la infancia y el lenguaje de la culpa 27 de octubre 2021El País
Dejar atrás la vergüenza, la ira y la pena para reforzar la negritud 25 de octubre 2021El Vigía
Hacen mujeres 197 llamadas de auxilio al día 25 de octubre 2021El Economista
Economía feminista 24 de octubre 2021Expansión
Las terapias colectivas: una forma de sanar la violencia sexual 21 de octubre 2021ONU Mujeres
La misoginia y el sexismo se agudizan en el mundo, advierte experta 18 de octubre de 2021El Economista
Mujer y discapacidad, una combinación que dispara la violencia machista 15 de octubre de 2021El Informador
Violencias de sur a norte: el tránsito de las mujeres migrantes 13 de octubre de 2021Infobae
Prohibir o restringir la lactancia en espacios públicos ya es contra la ley 13 de octubre de 2021El Economista
El retiro para mujeres, tema que no se debe posponer 07 de octubre de 2021LexLatin
Permiso de paternidad: ¿cómo contribuye a la discriminación de las mujeres? 06 de octubre de 2021Forbes
Mujeres STEM son clave en la recuperación económica de México 28 de septiembre 2021El Economista
Mujeres llaman a encaminar un sindicalismo con igualdad de género 22 de septiembre 2021Infobae
5 claves sobre la nueva Guía de equilibrio de género para medios en español 21 de septiembre 2021El Universal
Científicas, segregadas en los laboratorios y en las publicaciones en línea 20 de septiembre 2021El Sol de México
Baja la participación de mujeres en puestos de tecnología en México 20 de septiembre 2021Reforma
“Da Disney voz a víctimas de violencia de género en México” 14 de septiembre de 2021.El Economista
“Sólo 4 mujeres dirigen empresas en la Bolsa de Valores de México” 13 de septiembre de 2021El País
“Mapa de la despenalización del aborto en México: en 28 de 32 Estados sigue siendo delito” 11 de septiembre de 2021Expansión
“La SCJN autoriza licencia de paternidad por tres meses a trabajadores” “09 de septiembre de 2021”El Economista
“Hacienda va por tasa cero en productos de gestión menstrual” 08 de septiembre de 2021El Universal
“Corte declara inconstitucional la penalización del aborto en México” 07 de septiembre de 2021Animal Político
“Suprema Corte suspende a alto directivo por acoso sexual y violencia de género” 06 de septiembre de 2021Milenio
Mujeres universitarias y científicas 31 de agosto 2021El Informador
Alerta de género nacional 30 de agosto 2021La Jornada
Maternidad de adolescentes indígenas 27 de agosto de 2021El Economista
Lanzan en México índice de igualdad de género 25 de agosto de 2021Forbes México
“Beat Tesla impulsa el reclutamiento de mujeres conductoras en México” 13 de agosto de 2021EFEminista
La igualdad en México retrocedió en 2020, según ONU Mujeres 02 de agosto de 2021Infobae
Mujeres en tecnología: 7 iniciativas prácticas para mejorar la inclusión 19 de julio de 2021Expansión
“Recuperación dispar y políticas públicas ausentes” 14 de julio de 2021Milenio
“SCJN avala aborto en casos de violación”. 14 de julio de 2021Mujeres ConCiencia
“Nan Laird, Premio Internacional de Estadística 2021”. 13 de julio de 2021Nexos
“¿Qué pasa cuando te vuelves mamá? El trabajo bajo la maternidad”. 08 de julio de 2021Milenio
Hidalgo aprueba la despenalización del aborto 30 de junio 2021Milenio
Redes sociales, el cielo y el infierno para las mujeres 30 de junio 2021Infobae
10 iniciativas para ser parte del cambio y achicar brechas de género 24 de junio de 2021Animal Político
Techos seguros: una salida para mujeres víctimas de violencia 22 de junio de 2021DPL News
Si eres mujer, tienes 15% menos probabilidad de usar Internet móvil 18 de junio de 2021Excelsior
“Fortalecen atención psicológica a mujeres víctimas de violencia” 13 de junio de 2021CNBC
“La pandemia afecta más a las mujeres”” (Nota en inglés) 12 de junio de 2021OEA
“Tania Reneaum Panszi asume como Secretaria Ejecutiva de la CIDH” 03 de junio de 2021Vistazo
“Mujeres en teletrabajo: entre el empleo, los hijos y la casa” 12 de mayo de 2021El Financiero
“Mujeres, talento y desarrollo” 04 de mayo de 2021Informador.MX
Por pandemia, bajan mujeres en mercado laboral y sus sueldos 13 de abril de 2020Reforma
Sin ingresos, 26% de mujeres en América Latina 6 de abril de 2021El País
Una asesinada tras otra: días crueles de marzo 4 de abril 2021DW
La pandemia frenó el progreso de la igualdad de género 31 de marzo 2021El País
Ante la violencia de género, liderazgos feministas 28 de marzo 2021La Silla Rota
¿Qué hacer para repartir las labores de cuidado? 26 de marzo de 2021UNO TV
Biden “decepcionado”: Turquía sale de tratado contra violencia machista 21 de marzo de 2021El País
La aventura de caminar solas 21 de marzo de 2021El País
La voz sin voz del periodismo deportivo 20 de marzo de 2021El Siglo de Torreóna
De los burócratas mejor pagados en México, 27 % son mujeres 19 de marzo de 2021Excelsior
“Senado aprueba igualdad de salario entre hombres y mujeres” 15 de marzo de 2021El Universal
“Sexismo de salón” 13 de marzo de 2021consumoTIC
“Mujeres en teletrabajo, el reto de la doble jornada” 11 de marzo de 2021El Universal
“Igualdad de género y tecnología: una agenda para el futuro” 11 de marzo de 2021El Universal
Alerta OMS sobre tasa de violencia de pareja en mexicanas 10 de marzo de 2021La Silla Rota
“Así se sostiene el pacto patriarcal en internet” 08 de marzo de 2021El País
“Mujeres: el año de las mil plagas” 06 de marzo de 2021.El CEO
“La mancha del sexismo, permea en los servicios financieros” 03 de marzo de 2021El Universal
“¿Quieren un PIB 15% mayor? Contraten mujeres” 02 de marzo de 2021Chilango
“Cuidar a la familia, también es una chamba” 01 de marzo de 2021El Universal
Los cuidados y la discapacidad 28 de febrero 2021El Universal
LEl pacto patriarcal 27 de febrero 2021Excélsior
Las muertes maternas se duplican; 71 fueron ocasionadas por covid-19 10 de febrero de 2021La Lista
La nueva presidenta de la OMC será nombrada el lunes 09 de febrero de 2021El Universal
Exigen paridad de género en la Corte-IDH 28 de enero 2021El País
La brecha de género sale cara 23 de enero 2021Milenio
En defensa del lenguaje incluyente 19 de enero de 2021BBC
¿Por qué desconfiamos de las mujeres líderes? (Nota en inglés) 19 de enero de 2021IMCO
La participación de las mexicanas en las empresas 18 de enero de 2021Página siete
Los inventos de mujeres que cambiaron la ciencia y la vida 18 de enero de 2021Infobae
Urgen a mejorar la educación para reducir la brecha de género en México 12 de enero de 2021Quo
Ésta es la mujer que te dará la bienvenida en Marte 11 de enero de 202124 horas, el diario sin límites
Urge reducir brecha salarial entre ambos sexos 11 de enero de 2021Milenio
Mujer y Ciencia, combinación contra la pandemia 01 de enero de 20201El Universal
Mujeres incrementaron uso de internet en 2019 31 de diciembre de 2020Forbes México
Trabajo decente en México 2005–2020: Análisis con perspectiva de género 28 de diciembre de 2020El Heraldo de México
Crece participación de mujeres en TIC 26 de diciembre de 2020El Comercio
La pasión por la ciencia nace en la infancia 16 de diciembre 2020CIO México
Cibercrímenes contra menores de edad: la ciberseguridad que más importa 16 de diciembre 2020Alto Nivel
El liderazgo de las mujeres en tiempos de COVID-19 16 de diciembre 2020Pasión Móvil
Llega a México Women In Tech Day 15 de diciembre 2020FORBES México
Mujeres ocupan solo 8.7% de asientos en consejos de empresas en México 04 de diciembre de 2020MILENIO
Concluye con éxito evento anual del Foro INcluye 02 de diciembre de 2020CIDE
La realidad de la (des)igualdad de género en el sector legal en México 26 de noviembre 2020PRIMICIAS
El feminicidio puede empezar con un insulto 24 de noviembre de 2020Grupo Fórmula
No sólo fueron las “Adelitas”: otras mujeres destacadas de la Revolución Mexicana. 20 de noviembre de 2020.Mujer es Más
“Ellas en el retrovisor”. El derecho al cuidado digno 20 de noviembre 2020Excelsior
Violencia de género digital “ha mutado”; aumentan casos en la pandemia 18 de noviembre 2020La Jornada
Eligen a la mexicana Leticia Bonifaz para integrarse al Cedaw 9 de noviembre 2020El País
Kamala Harris hace historia: la primera vicepresidenta de Estados Unidos 7 de noviembre 2020Página 12
Los libros de cocina feministas 6 de noviembre 2020El País
Las mujeres prehistóricas también cazaban grandes animales 4 de noviembre 2020CIMAC Noticias
Acepta CIDH caso de Marisela Escobedo 3 de noviembre 2020Nexos
La carga de los cuidados 1 de noviembre 2020Nexos
Menstruación libre (de gravamen) 27 de octubre 2020El Universal
Paridad de género en gubernaturas 26 de octubre 2020El País
Las mujeres ‘toman’ los consejos de administración europeos 24 de octubre 2020Inside Higher Ed
Las mujeres se están quedando atrás. (nota en inglés). 20 de octubre 2020Expansión
Mujeres exhaustas 12 de octubre 2020El Economista
Pandemia agudizó la brecha laboral en México 9 de octubre 2020El País
Louise Glück, Nobel de Literatura 2020 8 de octubre 2020El País
Nobel de Química a las creadoras de la edición del genoma 7 de octubre 2020CNN
Conoce a la cuarta mujer en la historia en ganar el Nobel de Física 6 de octubre 2020Proceso
Mujeres tienen menos derechos legales que los hombres: Guterres 2 de octubre 2020El País
Las cuidadoras 30 de septiembre 2020El Universal
Covid-19 pega doble a mujeres trabajadoras 27 de septiembre 2020Yo también MX
“Alzo la voz por todas las mujeres con discapacidad que no pueden hacerlo” 15 de septiembre 2020El País
Una locutora contra la misoginia del fútbol 5 de septiembre 2020Contralínea
En Senado presentan iniciativa para tipificar feminicidio infantil 3 de septiembre 2020El País
Los cuidados a la discapacidad tienen nombre de mujer 2 de agosto 2020Excelsior
Mujeres y ciencia 27 de julio 2020Revista con la A
Trabajos de cuidado. Su significado económico 25 de julio 2020elEconomista.es
Mujeres y SEO: el binomio del futuro 9 de julio 2020El Telégrafo
Trampas para lideresas 6 de julio 2020UNAM Global
Egresada de la UNAM gana beca de la NASA 17 de junio 2020Forbes
Las 100 Mujeres Poderosas de México 2020, lista completa 15 de junio 2020El País
“De esta crisis nos están salvando los hogares otra vez” 31 de mayo 2020Portafolio
¿Ahora sí valoraremos el cuidado? 31 de mayo 2020Ovigem
Salir de la pandemia como comunidad, ¿es posible? 22 de mayo 2020CIDE
Violencia de Género en tiempos de COVID-19 11 de mayo 2020BID
Brechas digitales de género en tiempos de COVID-19 1 de mayo 2020BBVA- El País
Hay que inventar un modo distinto de estar en el mundo” Fecha: 27 de abril 2020AE Tecno
Mujeres STEM: El futuro de la tecnología y el trabajo 14 de abril 2020AE Tecno
Mujeres STEM: El futuro de la tecnología y el trabajo 14 de abril 2020Cosecha Roja
Mi cuarentena no es romántica 7 de abril 2020Luces del Siglo
Atienden a hombres para bajar violencia 6 de abril 2020Excelsior
El COVID-19 y los 25 años de la declaración de Beijing 3 de abril 2020El Universal
Es difícil el camino de las mujeres en la ciencia 15 de marzo 2020Reporte Índigo
Movimiento feminista tiene oportunidad histórica 25 de febrero 2020MX Político
Marchar y parar/ en opinión de Denise Dresser 24 de febrero 2020The New York Times
¿Cómo frenar la violencia contra las mujeres en México? 24 de febrero 2020Pie de página
¿Por qué falla la alerta Amber? 19 de febrero 2020Pie de página
Analizar las masculinidades en México 19 de febrero 2020Chilango
#UnDíaSinMujeres: llaman a paro nacional contra feminicidios 19 de febrero 2020Expansión
Una asesinada más, por Georgina Jiménez 18 de febrero 2020La silla rota
Construyamos amores “chidos” 13 de febrero 2020Milenio
Por violencia de género, cesan del IPN a 7 maestros 13 de febrero 2020El Universal
Joven mexicana gana premio de música clásica en Nueva York 5 de febrero 2020El Universal
Aspiraciones, un reto frente a estereotipos 3 de febrero 2020CNN
Diez mujeres en la ciencia que deberías conocer (nota en inglés) 28 de enero 2020El Universal
2020, Año de las Mujeres 18 de enero 2020Milenio
La niña genio, Adhara, visitará la NASA el domingo 17 de enero 2020El Universal
México da paso atrás en igualdad de género: Banco Mundial 15 de enero de 2020Nexos
Mujeres indígenas: las más violentadas entre las violentadas 13 de enero de 2020Sputnik
El lenguaje incluyente en México: más allá del género 9 de enero 2020El Universal
Las mujeres 8 de enero 2020Animal Político
NOM-035: ¿El acoso sexual no es violencia? 7 de enero 2020Brut
VIDEO: Los mejores 7 discursos feministas de la década (en inglés) 31 de diciembre de 2019La Silla Rota
Ley Olimpia va también contra quien comparte contenidos sexuales 17 de diciembre de 2019The New York Times
Los mejores libros de 2019 han sido escritos por mujeres 15 de diciembre de 2019El Deber
Diez Mujeres que hicieron historia en 2019 13 de diciembre 2019El País
Mujeres programadoras: el difícil reto de ‘hackear’ los estereotipos 13 de diciembre 2019Infobae
Los 100 mejores libros en español escritos por mujeres en los últimos 100 años 10 de diciembre de 2019El Universal
El violador eres tú 9 de diciembre 2019MIlenio
Tampiqueña acudirá a Japón para desarrollar proyectos aeroespaciales 8 de diciembre 2019El Universal
¿Registro de agresores sexuales? 7 de diciembre 2019El Universal
Tipifican lesiones en razón de género 6 de diciembre 2019ZMG
CONAPRED investiga a jugadores del América por burlarse de feministas 4 de diciembre 2019Expansión
Las mujeres padecerán más la crisis de pensiones en México
03 de Diciembre 2019Plumas Atómicas
Las diez feministas más destacadas de la década
29 de Noviembre 2019El Economista
Las mujeres programadoras ganan 30% menos que los hombres en México
29 de Noviembre 2019Cinemanía
La BBC elige las 100 mejores películas dirigidas por mujeres
26 de Noviembre 2019Animal Político
#Alerta CDMX y los retos de la violencia digital
26 de Noviembre 2019Milenio
Acciones afirmativas: distinguir para igualar
26 de Noviembre 2019Reporte Indigo
Hombres mueren jóvenes por modelo de masculinidad
25 de Noviembre 2019Al Bat
Naranjeros de Hermosillo hace historia al tener a la primera coach en la LMP
23 de Noviembre 2019Excelsior
Declaran inconstitucional custodia automática de menores a madres
21 de Noviembre 2019Milenio
AMLO firma Acuerdo Nacional por la Igualdad; "no habrá machismo", promete
21 de Noviembre 2019Excélsior
Sheinbaum decreta Alerta por Violencia en Contra de las Mujeres en CDMX
21 de Noviembre 2019Intriper
El primer crucero en ser dirigido completamente por mujeres zarpará en 2020
20 de Noviembre 2019Mujeres con Ciencia
Serie de animación “La mujer en la ciencia”
19 de Noviembre 2019El Universal
Hablan de género en la FILIJ… pero entre hombres
13 de Noviembre 2019El Universal
Alumnas de la UNAM denuncian amenazas de muerte y violación
12 de Noviembre 2019Forbes
Karime López es la primera chef mexicana en obtener una estrella Michelin
11 de Noviembre 2019MVS Noticias
Lanzan convocatoria Mujeres Líderes en STEAM para fomentar la ciencia
11 de Noviembre 2019El País
Daniela Velasco, la deportista paralímpica de México que inspira a Nike
10 de Noviembre 2019Perfil
Quién es Claudia López, la primera alcaldesa de Bogotá
4 de Noviembre 2019El Sol de Tlaxcala
Fusionan tecnología y arte para denunciar violencia
29 de Octubre 2019Diario Rotativo
Cuba: Niñas y niños, brechas de cara a la tecnología
28 de Octubre 2019El Pulso Laboral
BID: robots agravarán la brecha laboral de género
28 de Octubre 2019La jornada
Aspirantes a rectoría de UNAM coinciden en tres propuestas
27 de Octubre 2019El Heraldo
Violencia de género digital y adolescentes
23 de Octubre 2019Excelsior
Firman INE y Tec convenio para crear cátedra de igualdad y género
23 de Octubre 2019Wradio.com.mx
México entre los 20 peores países para ser mujer
22 de Octubre 2019Angulo 7
Mueren a diario 17 mujeres por cáncer de mama en México: Issste
21 de Octubre 2019SEM México
En México se despenalizará el aborto: Sánchez Cordero
15 de Octubre 2019El País
La mujer rompe la barrera de las 2h 15m en el maratón
14 de Octubre 2019El Universal
Mujeres líderes dominan el mundo financiero
7 de Octubre 2019eSemanal.mx
Brecha digital entre México y el G7
4 de Octubre 2019SEM México
INEGI debe incluir la perspectiva de género en su información
2 de Octubre 2019El País
El CSIC “salda la deuda” con 250 pioneras de la ciencia española
2 de Octubre 2019El País
Necesitamos más mujeres emprendedoras
30 de Septiembre 2019El Financiero CR
El impacto de la automatización para las mujeres
30 de Septiembre 2019DEIA
La imagen del día: un bebé en el Palacio de la Zarzuela
30 de Septiembre 2019Efeminista
Perspectiva de género también en las viviendas
30 de Septiembre 2019Diario Informa
«Las mujeres son hoy la gran esperanza del mundo globalizado»
28 de Septiembre 2019Reporte Indigo
Violencia en lugares públicos ignorada
27 de Septiembre 2019Fayer Wayer
Piden a Google modificar su algoritmo para visibilizar a mujeres científicas
27 de Septiembre 2019El Correo
La doble cara de los móviles en la violencia machista
27 de Septiembre 2019Pulso SLP
ONU Mujeres pide actuar ante emergencia de los feminicidios en Latinoamérica
25 de Septiembre 2019El Economista
FIL Guadalajara recordará llegada a la Luna y el nacimiento de Humboldt
25 de Septiembre 2019El Universal
Con 24 votos, Congreso de Oaxaca despenaliza el aborto
25 de Septiembre 2019Forbes México
La latina que impulsa a las mujeres en la Cuarta Revolución Industrial
23 de Septiembre 2019Forbes México
Avanza en Senado dictamen para elevar semanas de incapacidad a embarazadas
23 de Septiembre 2019Forbes México
Proponen aumentar licencia de paternidad a 45 días con goce de sueldo
23 de Septiembre 2019La Silla Rota
Mujeres: redes sociales y acoso digital
23 de Septiembre 2019ABC
StorySign, una “app” para que niños sordos aprendan a leer
23 de Septiembre 2019MVS Noticias
Crean alumnas de la UAM empaques de bioplástico que se degradan en 50 días
17 de Septiembre 2019El Universal
Por primera vez 2 mujeres pilotarán el desfile del 16 de septiembre
12 de Septiembre 2019Tec.mx
Motiva Tec Guadalajara a que estudien más mujeres ingeniería y ciencia
11 de Septiembre 2019Reporte Indigo
Van por reforma de 55 leyes para lograr paridad de género en el país
9 de Septiembre 2019El país
Los algoritmos del odio
6 de Septiembre 2019El país
Tecnología avanzada para niñas y mujeres
4 de Septiembre 2019El Diario mx
Crece brecha salarial de género en la industria
3 de Septiembre 2019El Empresario MX
Participación de mujeres en tecnología aún es baja
3 de Septiembre 2019El Economista
La UNAM impulsa a mujeres en carreras de ciencia y tecnología
2 de Septiembre 2019El país
Ellas, bellas y encantadoras. Ellos, valientes y racionales
30 de agosto 2019Leer noticia
Filo.news
¿Por qué hay pocas mujeres en tecnología?
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26 de agosto 2019Milenio
Llaman a destacar motivos de protestas feministas
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21 de agosto 2019Expansion
Microsoft liga el bonus al fichaje de mujeres
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21 de agosto 2019El universal
¿Por qué están enojadas las mujeres?
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19 de agosto 2019La Vanguardia
¿Cómo acabar con la brecha de género en STEM?
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16 de agosto 2019Rotativo
Google México se adhirió a la campaña He For She
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16 de agosto 2019Aristegui Noticias
Corte avala aborto por violación
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5 de agosto 2019Milenio
Corregir un pasado de discriminación
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9 de julio 2019El Universal
Juega como Nina
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23 de junio 2019El País
El género de los algoritmos
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21 de junio 2019Milenio / INMUJERES
Suplemento mensual TODAS
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31 de mayo 2019Milenio
Por el respeto a la diversidad sexual
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14 de mayo 2019Vértigo Político
Uso y abuso de las redes sociales
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10 de mayo 2019El País
Sin Mundial por la igualdad
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7 de mayo 2019El País
Romper con la mujer de anuncio
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9 de abril 2019IFT en línea
Promoviendo la alfabetización digital
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8 de abril 2019Notimundo
BIT 3.0 del IFT premiado por U-GOB
Leer noticia
15 de marzo 2019SciDevNet
Ciencia y género: hechos y cifras
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11 de febrero 2019Luchadoras
Niñas que rockean en la ciencia
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11 de febrero 2019CIO México
Inclusión laboral de las mujeres en Telecom
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4 de febrero 2019Reporte Índigo
Conectar a México
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23 de enero 2019El Cultural
Mujeres en la NASA
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22 de octubre 2018Próximos eventos
“Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer”
Detalles del Evento
Lugar: Conferencia virtual
Fecha: Viernes 20 de noviembre de 2020 / Jueves 26 de noviembre 2020
Desde 1997 la ONU declaró el 25 de noviembre como el “Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer”, a fin de sensibilizar a la opinión pública respecto del problema de la violencia contra las mujeres. En el marco de esta conmemoración, el IFT ha organizado las siguientes actividades:
Conferencia virtual “Presentación del Informe sobre Acceso a la Justicia en Casos de Violencia Digital”
Viernes 20 de noviembre de 2020 - 11:00 a 12:00 horas
A cargo de Lourdes Barrera, del Colectivo LUCHADORAS MX
Conversatorio virtual “La otra pandemia: violencia de género en tiempos de covid 19”
Jueves 26 de noviembre 2020 - 11:30 a 13:30 horas
Panelistas: Dra. Iris Rocío Santillán Ramírez y Dr. Fernando Bolaños Ceballos, modera la Dra. Marta Torres Falcón.
“Día Internacional de las Personas con Discapacidad”
Detalles del Evento
Lugar: Conferencia virtual
Fecha: Jueves 3 de diciembre de 2020 / Viernes 4 de noviembre 2020
El 3 de diciembre es el Día Internacional de las Personas con Discapacidad, en 2020, bajo el lema “Un día para todos” se busca reflejar que la discapacidad forma parte de la condición humana. Como parte de las acciones de sensibilización para la inclusión de las personas con discapacidad, el IFT organiza las siguientes actividades:
Conferencia virtual “Derechos de las personas con discapacidad: agenda, activismo, medios de comunicación y futuro de la institucionalidad”
Jueves 3 de diciembre de 2020 - 11:00 a 12:00 horas
Imparte: Katia D’Artigues, periodista y activista por los derechos de las personas con discapacidad.
Conversatorio virtual “Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad: su historia y logros”
Viernes 4 de diciembre de 2020 - 12:00 a 13:00 horas
Imparte: Amalia Gamio, Integrante del Comité sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad de Naciones Unidas.
Eventos destacados del IFT
En esta sección encontrarás algunos de los eventos que el Instituto Federal de Telecomunicaciones ha realizado en materia de Igualdad de Género, Inclusión y Diversidad.
Jornadas por la Diversidad Sexual – 17 y 18 de mayo de 2022
Con el objetivo de generar espacios de reflexión en torno a la importancia de construir una sociedad igualitaria y libre de discriminación contra las personas que forman parte de la Diversidad Sexual, se llevaron a cabo las Jornadas por la Diversidad Sexual 2022, con una participación de 197 personas en las dos conferencias virtuales realizadas.
El mensaje de bienvenida estuvo a cargo del Comisionado Javier Juárez Mojica, quien resaltó la importancia de estas acciones para visibilizar la discriminación estructural que prevalece contra la diversidad sexual, reconociendo que los prejuicios y los estigmas limitan los derechos humanos.
La primera de las conferencias fue “Discriminación por Homofobia y movimiento LGBTIQ+”, y estuvo a cargo del Dr. Paulo Gutiérrez del Centro Universitario por la Dignidad y la Justicia del ITESO. Luego de un recuento sobre la forma en que la diversidad sexual ha sido concebida desde la Antigüedad Clásica hasta el siglo XX; luego de una explicación de los prejuicios en torno a la diversidad sexual, el conferencista presentó algunos testimonios de personas icónicas del movimiento LGBTIQ+ en México.
Como parte del diálogo con las personas asistentes, señaló la importancia de partir de una perspectiva de derechos humanos y de justicia para lograr una sociedad igualitaria donde se respete la vida y la libertad de las personas de la diversidad sexual; asimismo, que el objetivo es que las infancias y adolescencias puedan encaminar de manera pacífica y no atormentada sus deseos e identidades. Entre los comentarios expresados se manifestó que es valioso contar con espacios para aprender más y erradicar tantos estigmas que hoy día siguen presentes en torno a la comunidad LGBT+.
La segunda de las conferencias, titulada “¿Qué son las terapias de conversión?” fue impartida por Iván Tagle, activista, fundador y presidente de Yaaj México, quien inició su intervención diciendo que es importante nombrar estos trabajos para que no se repitan. También se refirió a la conmemoración del 17 de mayo 1990, fecha en que la Asamblea General de la Organización Mundial de la Salud eliminó la homosexualidad de la lista de enfermedades mentales.
A continuación, refirió que madres, padres, familia, personal de salud, tienen la carga de estigmas que dan pie a la discriminación, pues fueron educados bajo la creencia que la homosexualidad y la transexualidad son patologías, curables. Hoy se sabe que son variantes de la diversidad humana.
Iván Tagle explicó que las denominadas ECOSIG constituyen tratos crueles, inhumanos y degradantes hacia la población LGBTI, que atentan contra la dignidad de las personas; nadie tendría que ser sometido o sometida a estas prácticas. Señaló que son un fraude comercial, prácticas de tortura y actos de discriminación contra las personas de la diversidad sexual. Añadió que sus familiares también son víctimas de personas y asociaciones que están lucrando con el dolor y la preocupación de las familias. En cuanto al papel del Estado, señaló la necesidad de que se reconozca que es un delito, y tiene la obligación de prevenirlo y garantizar la no repetición y la reparación del daño.
Al narrar su propia experiencia y la forma en que se constituyó Yaaj, el expositor concluyó diciendo: “¡Logramos convertir todo el amor, la violencia y el dolor en una asociación por nuestros derechos y una vida feliz y con amor!”.
Con estas Jornadas por la Diversidad Sexual del IFT 2022, el Instituto y su personal refrendaron su compromiso de impulsar la existencia de una sociedad más igualitaria, que abraza la diversidad, donde todas las personas puedan ser libres y ser aceptadas tal y como son.
Conferencia virtual “Aprendamos el ABC de la diversidad, equidad e inclusión en los entornos laborales” – 28 de abril de 2022
El jueves el 28 de abril, de las 12:00 a las 13:30 horas tuvo lugar la conferencia virtual Aprendamos el ABC de la diversidad, equidad e inclusión en los entornos laborales, a fin de continuar los esfuerzos para promover los derechos de la diversidad sexual, como parte de una política institucional. Este evento, que forma parte del programa anual de capacitación en material de igualdad y no discriminación, contó con la participación de 55 mujeres y 45 hombres.
Fue impartida por Alejandra Paredes, Psicóloga de profesión, con estudios de posgrado en Neuropsicología y Neurociencias. Funcionaria, académica y activista, actualmente es Coordinadora de Proyectos en Yaaj México, Subcoordinadora de Yaaj Capítulo Península de Yucatán e integrante de “Mujeres Diversas Yaaj” en “Yaaj: Transformando tu vida A. C.”; organización encargada de proteger, promover y garantizar los derechos humanos, sexuales y reproductivos de la comunidad LGBTI+, con particular enfoque en juventudes.
La presentación y la moderación del evento estuvo a cargo de la Mtra. María José Morales, Directora General de Igualdad de Género, Diversidad e Inclusión.
Durante la primera parte de la conferencia, Alejandra Paredes narró el inicio de Yaaj, que significa corazón en maya, como una organización en el sureste de México quince años atrás, para convertirse en una de las principales asociaciones a nivel nacional, que cuenta con diversos capítulos estatales; así como sus cuatro ejes de acción, y aquellas centradas en las juventudes y las mujeres de la diversidad sexual.
A continuación, expuso distintos conceptos, a fin de contar con elementos de conocimiento para abordar el tema de la conferencia, como es en qué consisten los ambientes laborales saludables; así como entender las distinciones entre equidad, igualdad y paridad para hablar de inclusión y reconocimiento de los derechos de todas las personas. También explicó como se concibe la diversidad desde una forma pragmática, cultural, filosófica y en términos de diversidad sexual, para referirse a continuación, en la comunidad LGBTTTIQA+.
Al referirse a la inclusión, precisó que es necesario aludir al pensamiento crítico como un proceso de análisis, así como la mirada interseccional como una herramienta analítica para reconocer las desigualdades sistémicas que superponen factores sociales que obstaculizan el acceso a derechos; junto con la perspectiva de género, que permite abordar las diferencias entre mujeres y hombres que provienen de las diferencias culturales, no de la determinación biológica. Con ello, dio paso a explicar conceptos relativos a género y sexualidad.
Como punto final de la conferencia, la experta de Yaaj México, se refirió a la importancia de identificar los estereotipos y prejuicios que devienen de estigmas sociales y tabúes que distorsionan la percepción de las personas. Concluyó con un llamado a la acción, que se da a través de acercarse a la diversidad. De manera puntual, dio respuesta a las preguntas planteadas por las y los asistentes, como es la forma de reconocer que se vive discriminación en el trabajo por ser homosexual; cómo puede contribuirse a eliminar los prejuicios en torno a las personas trans; así como, en específico, a las diferentes posturas respecto a identificar abiertamente o censar, a las personas de la diversidad sexual en los centros de trabajo.
Día Nacional contra la Discriminación (18 y 19 de octubre 2021)
En el marco del Día Nacional contra la Discriminación, el Instituto Federal de Telecomunicaciones llevó a cabo dos conferencias virtuales, como parte de las acciones para la sensibilización y la toma de conciencia y poder reconocer las manifestaciones de la discriminación que prevalecen en nuestra sociedad y que niegan el acceso de grupos de población a los derechos humanos.
En el marco del Día Nacional contra la Discriminación, el Instituto Federal de Telecomunicaciones llevó a cabo dos conferencias virtuales, como parte de las acciones para la sensibilización y la toma de conciencia y poder reconocer las manifestaciones de la discriminación que prevalecen en nuestra sociedad y que niegan el acceso de grupos de población a los derechos humanos.
En ambos eventos, las palabras de bienvenida estuvieron a cargo del Mtro. Adolfo Cuevas, Comisionado Presidente Interino del IFT; la moderadora fue la Mtra. María José Morales, Directora General de Igualdad de Género, Diversidad e Inclusión.
La diversidad cultural es un principio que reconoce y legitima las diferencias culturales y que, en la medida en que se respete y promueva, permite la convivencia en condiciones de igualdad entre los distintos grupos de población. Resulta indispensable el abordaje de este tema, así como de sus problemáticas, reconociendo que en México persiste una discriminación estructural hacia los pueblos indígenas, su cultura y sus derechos lingüísticos, afectación que repercute en el menoscabo de sus derechos humanos como un conjunto indivisible.
El 18 de octubre, la reconocida lingüista y activista mixe, Yásnaya Aguilar, impartió la conferencia “Diversidad cultural y lingüística de México”, sobre el riesgo de desaparición de lenguas en México y el mundo, las políticas lingüísticas y los derechos lingüísticos.
Entre las reflexiones a que dio pie su exposición, resalta que la vitalidad de las lenguas indígenas se encuentra vinculada a su uso en espacios institucionales-administrativos y la responsabilidad de las entidades públicas en el respeto de los derechos lingüísticos, bajo el reconocimiento de la diversidad lingüística por parte del Estado, en lugar de promover una política homogeneizadora.
Unos de los grupos en situación de discriminación es el de la diversidad sexual. Se trata de personas histórica y sistemáticamente vulneradas en México y a nivel mundial. Para contribuir a la visibilización de la problemática discriminatoria del colectivo LGBT+, en 2021 el Instituto Federal de Telecomunicaciones puso en marcha un proyecto para la elaboración de un estudio, coordinado por la Dr. Guillermo Orozco Gómez, de la Universidad de Guadalajara.
El 19 de octubre se llevó a cabo la presentación de resultados del estudio “Análisis de contenido de la representación de personas de la diversidad sexual en contenidos audiovisuales”. La exposición estuvo a cargo del Dr. Guillermo Orozco junto con su equipo de investigación; la cual abordó el contexto sobre la información disponible sobre este sector de la población, la forma en que aparecen las personas de la diversidad sexual, los estereotipos y roles con que se les representa en un conjunto de programas de la televisión abierta.
Para finalizar, el Dr. Orozco presentó una serie de recomendaciones de política pública y las posibles vías para continuar la investigación sobre el tema. La conferencia concluyó con una enriquecedora sesión de preguntas y respuestas, entre el coordinador del estudio y el público asistente.
En estos eventos realizados de forma virtual, se contó la con la participación de un total de 267 personas.
Semana de las Mujeres 2022
Como cada año, el Instituto Federal de Telecomunicaciones (IFT) llevó a cabo la “Semana de las Mujeres IFT” en el marco del Día Internacional de la Mujer, conmemorado cada 8 de marzo. Este año, las conferencias, conversatorios, talleres y ponencias programad estuvieron alineadas con el tema establecido por ONU Mujeres para la conmemoración de este año, que es: “Igualdad de género hoy para un mañana sostenible”. Este lema busca reconocer la contribución de las mujeres y las niñas de todo el mundo que están liderando los esfuerzos de respuesta, mitigación y adaptación al cambio climático para construir un futuro más sostenible para todas las personas.
Las actividades de la Semana de las Mujeres IFT 2022 estuvieron enfocadas en fomentar la toma de conciencia sobre la importancia de la presencia y participación de las mujeres, en condiciones de igualdad, en los espacios de innovación y toma de decisiones, principalmente en el sector de la tecnología y las telecomunicaciones.
Entre el 7 y el 11 de marzo, el IFT llevó a cabo las siguientes actividades:
• El 7 de marzo se dio un mensaje inaugural por parte del Comisionado Javier Juárez Mojica, siguiendo con una conferencia magistral titulada: “La importancia de las nuevas tecnologías para cerrar la brecha digital de género”, a cargo de Ana Veneroso, quien es Coordinadora de Programas en la Oficina Regional de UIT para las Américas y Líder Regional de Inclusión Digital. En su participación, Veneroso enfatizó la importancia de contar con la presencia de las mujeres en puestos de toma de decisión dentro del sector y comparó la situación de México y Brasil en el contexto de la sociedad global. La conferencia contó con una participación de 127 personas.
Por la tarde, las actividades continuaron con la primera parte del taller “Espacios Inclusivos STEM”, el cual estuvo dirigido a todo el personal y el cual concluyó el miércoles 9 de marzo. En dicho taller se analizaron las causas y consecuencias de no contar con espacios incluyentes y libres de discriminación en materia de Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas. Para esta actividad se contó con la participación de 23 personas.
• El martes 8 de marzo las actividades iniciaron con un conversatorio sobre el reporte especial elaborado por el IFT titulado: “Género y recepción de medios”, el cual fue presentado por Oscar Alberto Díaz Martínez, Titular de la Unidad de Medios y Contenidos Audiovisuales y Silvia Pérez Chavarría, Directora General de Análisis de Medios y Contenidos Audiovisuales del IFT, y en el cual se contó con la valiosa participación como comentarista de la experta en la materia: Raquel Ramírez Salgado, Ramírez hizo un recuento del reporte presentado, resaltando la importancia de contar con materiales como este, así como de analizar con perspectiva de género la forma en que la sociedad consume y utiliza los distinto medios de comunicación. En este conversatorio se contó con la participación de 164 personas en plataforma.
El mismo 8 de marzo se continuaron las actividades por la tarde con una mesa titulada “Las mujeres en camino a la innovación tecnológica”, en la que participarán la Mtra. Martha Irene Soria Guzmán con su ponencia: “Avances y retos en materia de género y tecnología”; la Dra. Sofía Trejo Abad con el tema: “Las mujeres en el mundo de la inteligencia artificial”; y la Mtra. Salma Leticia Jalife Villalón, con su ponencia: “Avances en las telecomunicaciones ¿Una oportunidad para la igualdad de género?”, la cual fue moderada por la Mtra. Rebeca Escobar Briones. Titular del Centro de Estudios del IFT, esta en mesa, a cargo de algunas integrantes del Consejo Consultivo del IFT, se visualizó la importancia de la presencia de las mujeres en el terreno del desarrollo de la ciencia y la tecnología, haciendo hincapié no sólo en su participación en estos ámbitos sino en la necesidad de fomentar y apoyar su crecimiento, desarrollo y ocupación en puestos de liderazgo y toma de decisiones, para así fomentar la construcción de espacios igualitarios y libres de discriminación por género. Se contó con la participación en plataforma de 130 personas.
• Durante el miércoles 9 de marzo las actividades continuaron con una conferencia magistral titulada “Cerrar la brecha salarial de género en México”, la cual estuvo a cargo de Ana Gabriela González, quien actualmente es Coordinadora Estratégica del Fondo Climático Internacional del gobierno británico en México. En ella se habló de la importancia de contar con información para la medición de la brecha salarial en México y se hizo un comparativo de las buenas prácticas implementadas en Inglaterra y que podrían ser aplicadas en nuestro país. Se contó con la participación de 136 personas en plataforma.
• El jueves 10 de marzo se realizó una conferencia titulada: “¡En América Latina está de moda ser tonta! Rompiendo estereotipos de género”, la cual estuvo a cargo de Graciela Rojas Montemayor, quien es fundadora y presidenta de Movimiento STEM. En esta conferencia se mencionaron algunas herramientas y acciones que pueden fomentar la participación de las niñas y las mujeres en materia de STEM. así como aquellos comportamientos que representan barreras para la participación femenina en condiciones de igualdad, mismos que deben evitarse. Participaron 151 personas.
• Por la tarde se impartió la conferencia “Herramientas prácticas para transversalizar el enfoque de género” que estuvo a cargo de las expertas en la materia, la Mtra. Aida Cerda Cristerna, consultora en género, economía e igualdad laboral, y la Mtra. Guadalupe García Gutiérrez, especialista en género. En este evento se expusieron las herramientas prácticas para poder integrar el enfoque de género en las actividades que realizamos cotidianamente como parte de nuestro trabajo en el IFT. En ella se contó con la presencia de 123 personas en plataforma.
• Las actividades de la Semana de las Mujeres culminaron el viernes 11 de marzo con dos actividades. La primera fue un conversatorio sobre el estudio hecho por el IFT titulado: “Percepción del entorno laboral entre las mujeres con profesión en Ciencias, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas”, el cual fue presentado por la Mtra. Victoria Eugenia Prieto Moreno, quien es Directora de Comportamiento del Usuario de la Coordinación General de Política del Usuario del IFT. Este conversatorio contó con la participación, como comentaristas expertas en la materia, de la Dra. Mónica Vázquez Hernández, ingeniera eléctrica, académica y especialista en temas de género y la Lic. Fabiola Peña Gerente de Asuntos Públicos de NIC MX, y fue moderado por una especialista en el tema, la Ing. María Lizarraga, Presidenta de WICT, Capítulo México. Las expertas, además de comentar los resultados del estudio, presentaron sus puntos de vista al respecto de las barreras y oportunidades que tienen las mujeres en el terreno de las STEM. En ella se contó con la participación de 140 personas en plataforma.
• La segunda conferencia del día fue “La importancia de la perspectiva de género en el quehacer público”, impartida por María Vallarta Vázquez, quien es especialista y maestra en Estudios de la Mujer. En ella se hizo un recuento sobre la importancia de contar con una mirada de género en el quehacer de las instituciones, desde la asignación del presupuesto en materia de género hasta la implementación de acciones en materia de prevención y sensibilización. Se contó con la participación de 122 personas en plataforma.
Con esta Semana de las Mujeres IFT 2022, el Instituto y su personal refrendaron su compromiso por la igualdad de género, ya que la participación de las mujeres en condiciones de igualdad, así como en puestos de liderazgo es una estrategia eficaz y poderosa para impulsar la existencia de una sociedad más igualitaria para todas y todos.
Conferencia “Lactancia Materna y regreso al trabajo”
En el marco de la Semana mundial de la Lactancia Materna, que se celebra del 1 al 7 de agosto de 2021, este año bajo el lema “Proteger la lactancia materna: un compromiso de todas y todos” el IFT llevó a cabo la conferencia “Lactancia Materna y regreso al trabajo, dirigida a todo el personal interesado, logrando una audiencia de 70 personas.
En el marco de la Semana mundial de la Lactancia Materna, que se celebra del 1 al 7 de agosto de 2021, este año bajo el lema “Proteger la lactancia materna: un compromiso de todas y todos” el IFT llevó a cabo la conferencia “Lactancia Materna y regreso al trabajo, dirigida a todo el personal interesado, logrando una audiencia de 70 personas.
La conferencia estuvo a cargo de Luz Ana Pola Ruiz, Socia fundadora y Directora de Operaciones de PALMA Proyecto de Apoyo a la Lactancia Materna.
Adicionalmente María José Morales García, Directora General de Igualdad de Género y No Discriminación del IFT informó que a partir del 05 de agosto y durante un año, el personal del Instituto Federal de Telecomunicaciones y sus parejas, de así requerirlo, podrán participar en el Curso Virtual “Lactancia Materna y regreso al trabajo”.
Al término de la conferencia se abrió un espacio de preguntas y respuestas en donde las personas asistentes pudieron despejar sus dudas.
17, 18 de mayo y 21 de junio de 2021- Jornadas por la Diversidad Sexual
El Instituto Federal de Telecomunicaciones organizó de manera virtual las “Jornadas por la Diversidad Sexual del IFT”, con la finalidad de generar espacios de reflexión en torno a la importancia de construir una sociedad igualitaria y libre de discriminación contra las personas que forman parte del colectivo LGBTI+.
Este año, las actividades se realizaron en torno dos fechas conmemorativas: el 17 de mayo, “Día Internacional contra la Homofobia, la Transfobia y la Bifobia”, así como del 28 de junio, “Día Internacional del Orgullo LGBTI”, considerada una fecha icónica para la reivindicación de los derechos de la comunidad LGBTI+. En total, participaron 299 personas, a través de la plataforma virtual institucional.
La presentación y moderación estuvo a cargo de la Mtra. María José Morales García, Directora General de Igualdad de Género, Diversidad e Inclusión.
En la primera parte de estas Jornadas se contó con la participación de conferencistas del Centro Educativo Memoria y Tolerancia, especialistas en derechos humanos y no discriminación, quienes impartieron dos pláticas virtuales al personal del Instituto.
Con una asistencia de 102 personas, el lunes 17 de mayo tuvo lugar la conferencia virtual “¿Qué hacer cuando tu hijx es parte la comunidad LGBTTTIQ+?”, impartida por la Dra. Claudia Ivette Navarro, académica de la UNAM y la Universidad Iberoamericana, que realizó su doctorado en Psicología, y un Diplomado en Diversidad Sexual, entre otros estudios que han conformado su expertise.
En primera instancia, la conferencista habló sobre las emociones que pueden experimentarse al recibir esta noticia. Después, explicó en qué consisten la identidad de género la expresión de género y la orientación sexual, así como sus distinciones respecto al sexo biológico.
Finalizó su exposición con los siguientes consejos: No trates de acelerar el proceso de entender; pide información a una fuente confiable; escucha con atención sus experiencias; acompaña a la persona a encontrar sus propias metas; defiende a la persona LGBT+ de las otras personas; no trates de deshacer sus relaciones; brinda tu amor y cariño, aprenda a amarla(o); y acompáñate de otras personas que acompañen a personas LGBT+.
El martes 18 se realizó la conferencia virtual “LGBT+ e Inclusión”, la cual contó con la asistencia de 107 personas a través de la plataforma Webex Events.
La exposición estuvo a cargo de la Mtra. Adelina González Marín quien es investigadora y capacitadora en derechos humanos desde la sociedad civil y también servidora pública, así como docente de la Universidad Iberoemericana, UNICEF y de las Casas de Cultura Jurídica de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, entre otras.
La conferencista abordó en qué consiste el lenguaje incluyente y cómo desde el lenguaje se excluye. Entre otros temas, expuso la relación entre exclusión, espacios de poder y discriminación. También se resaltó la importancia de dialogar entre los diversos. De una manera clara y sencilla, proveyó información contextual y jurídica con perspectivas antropológicas y sociológicas para el goce de los derechos humanos, como cultura y obligación de todas las autoridades, y en general, de todas las personas, para una mejor convivencia, desde la perspectiva de la inclusión de las personas de la diversidad sexual y de género.
En opinión de uno de los asistentes: la manera en que se expuso esta temática resultó muy amplia, explícita y, sobre todo, reflexiva; así como correctiva sobre espacios y actitudes hacia las demás personas, que solemos tener por ignorancia.
Para finalizar las Jornadas por la Diversidad Sexual, el 21 de junio se llevó a cabo la tercera y última de las conferencias programadas, en el marco de la Marcha por el Orgullo LGBTI.
Con una participación de 90 asistentes, “La identidad sexual, el ABC” fue impartida por Luz Elena Aranda Arroyo, actualmente Co Secretaria general de la Asociación Internacional de Lesbianas, Gays, Bisexuales, Trans e Intersex (ILGA), quien es directora general de las Reinas Chulas, Cabaret y Derechos Humanos A.C., organización que hace del arte y el cabaret sus herramientas para promover la igualdad de género y la diversidad sexual. La conferencia incluyó una pequeña muestra de los materiales audiovisuales elaborados por las Reinas Chulas como parte de campañas y programas en pro de los derechos de las personas de la diversidad sexual.
Luz Elena Aranda inició su exposición con una breve introducción histórica sobre los estudios que en la década de 1950’s, desde la antropología, la psicología y el psicoanálisis, comenzaron a abordar la distinción entre sexo (biológico) y género (social y cultural). A fin de ejemplificar la presencia de estos en nuestra vida cotidiana, dio paso a una reflexión a la forma en que los mensajes comerciales contienen los ideales, estereotipos y valores sobre el ser mujeres y ser hombres.
Señaló que se debe entender que una cosa es la diferencia sexual (diferencias biológicas) y otras las atribuciones y representaciones y prescripciones sobre comportamientos o gustos, y que tener cuerpo de mujer o de hombre no implica automáticamente determinadas habilidades o deseos. Asimismo, que los atributos, atuendos, colores, son distintas maneras de expresar la feminidad o la masculinidad en una sociedad determinada. Como respuesta a varias preguntas del público, subrayó que la identidad de género se define desde la infancia, sin poderse precisar una edad exacta; y que lo más adecuado, es dejar que cada persona manifieste, cuando lo considere adecuado, cuál es su orientación sexual.
La conferencista concluyó su intervención señalando que las personas somos distintas y que los estereotipos de género nos hacen daño a todas las personas, por ejemplo: pensar que las mujeres deben quedarse en casa a cuidar hijas e hijos, impacta en la brecha salarial entre mujeres y hombres. Asimismo, que impiden a los hombres establecer relaciones afectivas con sus familias y que se reflejan en las altas estadísticas de muertes violentas de ellos.
En consonancia con las prácticas institucionales incluyentes que caracterizan al IFT, las tres conferencias contaron con Intérpretes de Lengua de Señas Mexicana.
DÍA DE LAS NIÑAS EN LAS TIC – 22 DE ABRIL 2021
El pasado 22 de abril se celebró el Día Internacional de las Niñas en las Tecnologías de Información y Comunicación (TIC, el cual tiene el objetivo de “alentar a las niñas y mujeres jóvenes a considerar la posibilidad de orientar sus estudios y profesiones al campo creciente de las TIC y empoderarlas para ello y, de este modo, permitir que tanto las niñas como las empresas tecnológicas aprovechen las ventajas de una mayor participación femenina en el sector de las TIC”.
En atención a ello, el IFT en coordinación con ideaTIC (Alianza de empresas e instituciones por la Inclusión, Diversidad y Equidad aplicadas en las TIC), organizó y participó en diversas actividades en el marco de este día, mismas que se señalan a continuación:
- 22 de abril de 2021, Evento de lanzamiento de la celebración del día internacional de las niñas en las TIC.
Formato en línea a través del portal de Youtube de ideaTIC, en el que participó el Comisionado Presidente del IFT, Mtro. Adolfo Cuevas Teja, en el que se contó con la participación de personas representante de: CONECTADAS, Asociación de Internet MX, Secretaría de Economía, Asociación Mexicana de la Industria de Tecnologías de Información, la Secretaría de Educación Pública, la OCDE, la Secretaría de Comunicaciones y Transportes, el Inmujeres y CANIETI.
- 3 talleres para fomentar la inserción de las niñas en las tecnologías en los cuales se contó con interpretación de Lengua de Señas Mexicana y se impartieron a través de la plataforma zoom que para ello proporcionó IdeaTIC:
- Taller Análogo GameStoryboard en línea dirigido únicamente a niñas de 7 a 12 años de edad, que se llevó a cabo el día 22 de abril.
El objetivo de este taller fue que las niñas aprendieran la primera fase de la creación de videojuegos antes de programar.
- Taller Space Invaders Scratch en línea dirigido únicamente a niñas de 7 a 12 años de edad, programado para llevarse a cabo el día 22 de abril.
El objetivo de este taller fue que las niñas conocieran la programación de videojuegos en SCRATCH.
- Taller Realidad Aumentada en línea dirigido únicamente a niñas de 7 a 12 años de edad, programado para llevarse a cabo el día 23 de abril.
El objetivo de este taller fue que las niñas aprendieran a hacer un videojuego de realidad aumentada para tu celular, te enseñaremos a programar aprovechando la cámara de un teléfono celular.
*Las asistencias se contaron a partir de las listas de registro enviadas por ideaTIC al IFT.
*No se incluyen imágenes de las niñas participantes ya que no se cuenta con el permiso para su difusión.
Conferencia virtual “Historia de la Diversidad Sexual” – 4 de marzo de 2021.
Con una participación de 95 asistentes, el 4 de marzo, de las 13:00 a las 14:30 horas, el Mtro. Juan Carlos Hernández Meijueiro, impartió la conferencia virtual “Historia de la Diversidad Sexual” al personal del IFT.
Con una participación de 95 asistentes, el 4 de marzo, de las 13:00 a las 14:30 horas, el Mtro. Juan Carlos Hernández Meijueiro, impartió la conferencia virtual “Historia de la Diversidad Sexual” al personal del IFT. Esta acción de sensibilización forma parte del Programa Anual de Capacitación en materia de igualdad, diversidad e inclusión.
La Mtra. María José Morales García, Directora General de Igualdad de Género, Diversidad e Inclusión, quien fue la moderadora del evento, dio la bienvenida a esta plática realizada de manera virtual. Como en otras actividades llevadas a cabo por el Instituto, se contó con una persona intérprete de Lengua de señas mexicana.
Con una amplia experiencia en temas de sexualidad, salud pública y derechos humanos, así como con estudios de teología, el Mtro. Hernández abordó la forma en que, en la antigüedad, la homosexualidad era una práctica aceptada socialmente, tanto en la Grecia clásica, como en el antiguo Israel y durante los primeros siglos del cristianismo.
Como puede constatarse al analizar los textos clásicos y bíblicos, una revisión histórica permite identificar la estigmatización de prácticas sexuales diferentes a la heteronormatividad, pasa del ámbito religioso al médico y al penal: de pecado a enfermedad, después se consideran como trauma y delito.
Para concluir su conferencia, el expositor subrayó que es con el paradigma de los derechos humanos, a partir de la segunda mitad del siglo XX, junto con otros movimientos sociales, que el proceso de reconocimiento de la diversidad sexual humana se abre paso, a través del movimiento de liberación lésbico-homosexual durante el último medio siglo.
Semana de las Mujeres 2021
Como cada año, el Instituto Federal de Telecomunicaciones (IFT) llevó a cabo la “Semana de las Mujeres IFT”, lo anterior, en el marco del Día Internacional de la Mujer, conmemorado cada 8 de marzo...
Como cada año, el Instituto Federal de Telecomunicaciones (IFT) llevó a cabo la “Semana de las Mujeres IFT”, lo anterior, en el marco del Día Internacional de la Mujer, conmemorado cada 8 de marzo, el cual este año abordó el tema establecido por ONU Mujeres como: “Mujeres líderes: Por un futuro igualitario en el mundo de la Covid-19”. Por ello, del 8 al 12 de marzo, se llevaron a cabo una serie de acciones enfocadas a concientizar sobre la importancia de la presencia y participación de las mujeres en condiciones de igualdad en los espacios de toma de decisiones en el ámbito laboral, así como las implicaciones que conlleva la pandemia por Covid-19.
· El lunes 08 de marzo, se inició con un mensaje de inauguración del Comisionado Presidente, Adolfo Cuevas Teja, con el que se dió paso a un panel de expertas sobre “Igualdad entre mujeres y hombres como una estrategia institucional de desarrollo”, en el que se contó con la presencia de la Mtra. Aida Cerda Cristerna, experta en Género, Economía e Igualdad Laboral, acompañada de dos exitosas y expertas en la materia, Gabriela Rocha de Laboratoria y Raquel Macías de SAP México.
· Tanto el martes 9 como el viernes 12 se impartió el taller exclusivo para colaboradoras “Autocuidados digitales con enfoque de género” en el que, entre otras cosas, se identificaron y adquirieron herramientas de autocuidado para el espacio digital. Esta actividad estuvo a cargo de Mariel Domínguez Lara y Alicia Reynoso, especialistas integrantes de Luchadoras, Colectiva Feminista.
· Por la tarde del martes 9, se contó con la presencia de la Dra. Leticia Bonifaz, destacada abogada mexicana, experta en Derechos Humanos, Igualdad de Género, Procuración de Justicia y Técnica Legislativa, y quien desde noviembre de 2020 es experta en el Comité para la Eliminación de la Discriminación contra la Mujer. Ella impartió la conferencia magistral “Reforma al artículo 311 de la LFT en materia de Teletrabajo y su impacto en la vida laboral de las mujeres”.
· Por su parte, el miércoles 10 se contó la participación de la Senadora Lucía Meza Guzmán, Presidenta de la Comisión de Comunicaciones y Transportes del Senado de la República, quien dirigió un mensaje sobre las “Implicaciones de la Ley Olimpia en favor de la eliminación de la violencia hacia las mujeres”.
· El mismo miércoles, también tuvimos el honor de contar con la presencia de la Mtra. Andrea Escobedo Lastiri, Vicepresidenta Nacional de la Cámara Nacional de la Industria Electrónica, de Telecomunicaciones y Tecnologías de la Información (CANIETI) y Ejecutiva de Relaciones con Gobierno y Asuntos Regulatorios de IBM, quien impartió la conferencia magistral sobre “El papel de las mujeres en la transformación digital”.
· El jueves 11 las actividades iniciaron con la conferencia sobre “Lenguaje Incluyente” a cargo de la Mtra. Guadalupe García Gutiérrez, experta en economía, género y población.
· Por la tarde de ese día, se llevaó a cabo la presentación del Informe elaborado por el IFT “Estereotipos de género en la publicidad”, a cargo de la Directora General de Análisis de Medios y Contenidos Audiovisuales del IFT, Mtra. Silvia Pérez Chavarría, cuya comentarista invitada es la reconocida escritora, investigadora, académica, traductora, guionista y productora mexicana Gabriela Warkentin.
· Por último, el viernes 12 las actividades finalizaron con una conferencia magistral sobre “Digitalización, igualdad de género y reactivación económica”, a cargo de la reconocida Mtra. Mónica Aspe, Directora General Interina de AT&T en México.
Con el cierre de las actividades realizadas durante la Semana de las Mujeres, mediante un mensaje dirigido por la Mtra. María José Morales García, Director General de Igualdad de Género, Diversidad e Inclusión, el IFT refrendó su interés y compromiso con la igualdad de género y la construcción de una institución siempre vanguardista, respetuosa y defensora de los derechos de las y los trabajadores que la conforman.
3 de diciembre - Día Internacional de las Personas con Discapacidad
Cada 3 de diciembre se celebra el Día Internacional de las Personas con Discapacidad, con el objetivo de promover los derechos y el bienestar de las personas con discapacidad en todos los ámbitos de la sociedad. En 2020 el lema de la campaña es “Un día para todos”, con el fin de mostrar que la discapacidad forma parte de la condición humana. En este ...
Cada 3 de diciembre se celebra el Día Internacional de las Personas con Discapacidad, con el objetivo de promover los derechos y el bienestar de las personas con discapacidad en todos los ámbitos de la sociedad. En 2020 el lema de la campaña es “Un día para todos”, con el fin de mostrar que la discapacidad forma parte de la condición humana. En este marco y, como parte de las acciones de sensibilización para la inclusión de las personas con discapacidad, el IFT organizó dos conferencias virtuales.
El jueves 3 de diciembre se llevó a cabo la primera de ellas, titulada “Derechos de las personas con discapacidad: agenda, activismo, medios de comunicación y futuro de la institucionalidad”, la cual estuvo a cargo de Katia D’Artigues, periodista y activista por los derechos de las personas con discapacidad. A esta conferencia se sumaron 74 asistentes.
La expositora inició señalando que la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad es uno de los tratados de derechos humanos más recientes, que marca un cambio de paradigma sobre la forma de ver la discapacidad.
En un modelo médico, la discapacidad es un tema de la persona, un problema de la persona y de su familia a lo sumo, que ella tiene que resolver. En la convención se habla de las capacidades, las barreras que se deben eliminar y los apoyos que se deben brindar para que las personas con discapacidad puedan ejercer sus derechos.
Asimismo, se basa en el principio pro persona, resumido en el lema, “Nada sobre nosotros sin nosotros”, que consiste en consultar a las personas con discapacidad sobre leyes y las acciones de política pública. A continuación, Katia D’Artigues explicó diversos términos que resultan fundamentales, como son la exclusión, segregación, integración e inclusión. También enfatizó que no es lo mismo igualdad que equidad, esto es, dar a cada quien lo que necesita, para que tengan las mismas oportunidades.
Al señalar que no puede haber una respuesta homogénea, ni todas las discapacidades son iguales en todas las personas, la ponente expuso en que consiste la interseccionalidad y la transversalidad: la primera se refiere a que las Pcd están en todos los cortes que hagamos a la sociedad y la transversalidad, a que deben ser contempladas en todas las políticas públicas.
D’Artigues explicó que se deben plantear siempre soluciones más amplias para todas las personas, y tomar en cuenta que las personas con discapacidad son consumidores y son clientes. Sin embargo, señaló que, en los comerciales, las marcas no quieren ver su marca mezclada con personas con deficiencias, pero un paneo que muestre personas con discapacidad es un mensaje muy poderoso. En relación con el papel de los medios de comunicación, subrayó que las y los periodistas tienen la responsabilidad social de hablar con términos incluyentes que no refuercen estereotipos y prejuicios.
Para concluir su exposición, Katia D’Artigues hizo referencia que si 10% de la población tiene alguna discapacidad, según cifras oficiales, son ocho millones de personas y sus familias, y que una de cada tres personas convive con una personas con discapacidad. En ese sentido, se refirió a que la discapacidad asociada a vejez es parte del ciclo de vida, y hay que tomar medidas de política pública desde un modelo social, en que el problema no son las personas con discapacidad, si no las barreras que enfrentan. Finalmente, mencionó una serie de acciones que todas las personas podemos realizar para contribuir a que las necesidades y los derechos de las personas con discapacidad se cumplan.
El viernes 4 de diciembre Amalia Gamio Ríos impartió la conferencia virtual “Convención sobre los Derechos de las personas con discapacidad: su historia y logros”, que contó con la participación de 48 asistentes.
La Dra. Gamio, Integrante del Comité sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad de Naciones Unidas abordó el funcionamiento e integración de dicho Comité, que es un órgano de defensa de derechos humanos dentro del sistema de la ONU.
Inicialmente, relató el proceso de negociaciones, firma y ratificación llevado a cabo a finales de la primera década de este siglo, donde México jugó un papel importante como promotor de la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad. Sin embargo, la ratificación y aplicación de este instrumento ha sido un proceso difícil; señaló que México realizó una declaración interpretativa (reserva de cumplimiento) al artículo 12 de la Convención, pues este implicaría modificar el Código Civil mexicano. La presión nacional e internacional llevó a que nuestro país retirara dicha reserva. La Convención entró en vigor en 2008, al ser ratificada por los primeros veinte países, México fue el número 17.
Respecto a la integración del Comité, la Dra. Gamio relató que Gilberto Rincón Gallardo iba a ser el primer experto independiente ante el comité, lamentablemente falleció poco antes, y México no pudo proponer otra persona experta hasta dos años después. Respecto a su incorporación a este órgano, comentó que ella fue propuesta por México como experta independiente; luego de una serie de entrevistas con los países parte de la Convención, quedó entre 19 integrantes, es la relatora del Comité.
A continuación, la experta señaló que en el comité hay poca representación de mujeres, hubo un momento en que solamente había una y no se contaba con representantes de Latinoamérica. En la elección reciente, llevada a cabo en este año, con los nuevos integrantes las mujeres suman once (entre ellas dos latinoamericanas) y se cuenta con siete hombres; se espera que se elija a otra mujer para el puesto aun vacante.
Después, explicó en qué consiste la labor del Comité sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad: la Convención señala qué hacer para que se cumplan los derechos de las personas con discapacidad, en tanto que el Comité, a través de observaciones generales y recomendaciones específicas, señala el cómo.
Asimismo, brevemente relató que el funcionamiento e integración del Comité está incluido dentro de los artículos de la Convención, y que el cumplimiento de las observaciones y recomendaciones es una obligación de los Estados Parte de este tratado de derechos humanos.
Para ello, deben presentar periódicamente informes exhaustivos ante el Comité, para presentar los progresos y acciones realizados, con amplia difusión y en modos y métodos accesibles. Además, previo a la presentación del informe de cada país, el Comité se reúne con representantes de la sociedad civil y promueve los informes sombra, a fin de contar con puntos de referencia para analizar el informe de cada país.
Agregó que el Comité asigna relatores para los países y tienen grupos de trabajo para atender las comunicaciones que se reciben a través del Protocolo facultativo, es decir, quejas que se envían, después de agotar instancias nacionales, las cuales son muy numerosas.
La Dra. Gamio recomendó consultar la página del Comité para conocer y difundir las observaciones y las recomendaciones que se han hecho a nuestro país, para difundirlas. Animó también a que se presenten quejas ante las autoridades, cada vez que se vea un incumplimiento a los derechos de las personas con discapacidad, así como darlas a conocer por medios redes sociales, ya que es una vía para visibilizar las violaciones de los derechos de las PcD, y sentar jurisprudencia, y si no se da solución, presentar la queja ante el Comité.
Sobre este tema, la conferencista comentó que ya se cuenta con la primera recomendación del Comité hecha a México, que implica cambios en el código civil para eliminar la figura de la tutela.
Para concluir su exposición, Amalia Gamio hizo referencia a las observaciones generales realizadas para describir cómo dar cumplimiento a diversos artículos de la Convención, además de señalar que se cuenta con un grupo de trabajo para abordar el tema de la desinstitucionalización de las personas con discapacidad, que ha cobrado enorme relevancia a partir de las afectaciones de la pandemia de COVID 19: la desinstitucionalización es una emergencia, ante el alto índice de contagios y muertes por COVID19 entre las personas con discapacidad.
Para concluir su conferencia, la Dra. Gamio resaltó la importancia de transversalizar el tema de la discapacidad y participar con otras OSC que defienden derechos humanos, por ejemplo, derechos de las mujeres, derechos delas personas LGBTI, ya que los derechos humanos son para todas las personas. Los derechos de las personas con discapacidad están en el conjunto de Derechos Humanos, y entendidos así, las PcD deben participar en todo lo que se refiera a la defensa de los derechos humanos.
23 de abril - Día Internacional de las Niñas en las TIC 2020
Como cada año, en el marco del Día Internacional de las Niñas en las TICs, que en 2020 tuvo lugar el 23 de abril, el Instituto Federal de Telecomunicaciones (IFT) se sumó a una serie de actividades para visibilizar...
Como cada año, en el marco del Día Internacional de las Niñas en las TICs, que en 2020 tuvo lugar el 23 de abril, el Instituto Federal de Telecomunicaciones (IFT) se sumó a una serie de actividades para visibilizar y reforzar su compromiso con la promoción del uso de las tecnologías por parte de las niñas y su involucramiento y participación en las carreras profesionales relacionadas.
En punto de las 7:00 horas, la Dirección General de Igualdad de Género, Diversidad e Inclusión (DGIGDI) participó en el Diálogo en línea “Girls in ICT: Inspiring the Next Generation, organizado por la Unión Internacional de Telecomunicaciones (UIT) y donde se resaltó la importancia de la participación de los gobiernos en el empoderamiento de las mujeres a través de la tecnología y también resaltará los modelos a seguir y cómo estos pueden inspirar a las niñas y las jóvenes a emprender carreras en el campo de la tecnología.
Por otro lado, como parte de la estrategia de comunicación social, se difundieron contenidos relacionados al Día Internacional de las Niñas en las TICs, con las siguientes etiquetas:
- #GirlsinICT
- #NiñasEnLasTIC
- #ChicasTICMX
- #WomenInTech
- #NiñasTIC
- #ideaTIC
y las cuentas de: @AMITI_WIT @CANIETI @ideaTICmex @AMITI_Mex
Con esto, contribuimos a la difusión del IFT y de otras instancias que también estuvieron visibilizando la importancia de la presencia de las niñas en espacios de tecnologías y como agentes de cambio.
Asimismo, el área de Comunicación Interna elaboró una notificación para el personal del IFT.
SEMANA DE LAS MUJERES 2020
En el marco del Día Internacional de las Mujeres, que se conmemora el 8 de marzo de cada año, el Instituto Federal de Telecomunicaciones (IFT) llevó a cabo la Semana de las Mujeres 2020,
En el marco del Día Internacional de las Mujeres, que se conmemora el 8 de marzo de cada año, el Instituto Federal de Telecomunicaciones (IFT) llevó a cabo la Semana de las Mujeres 2020, con el objetivo de generar espacios de conocimiento, diálogo y reflexión en torno a la desigualdad de género, los avances y los retos para construir una sociedad igualitaria.
Este año, se conmemoran los 25 años de la promulgación de la Declaración y Plataforma de Acción de Beijing y los 10 años de la creación de ONU Mujeres, por esto, el lema elegido a nivel internacional es “Soy de la Generación Igualdad: Por los derechos de las mujeres”.
Bajo esta lógica, del 9 al 13 de marzo, el IFT realizó una serie de actividades con el objeto de destacar el rol de las mujeres en el sector de las telecomunicaciones y la radiodifusión.
El lunes 9 de marzo, las mujeres se sumaron a la iniciativa “Un día sin mujeres”, impulsada a nivel nacional, como protesta a la situación de violencia de género en el país. Como resultado, se visibilizó la invaluable necesidad de la participación de las mujeres en la vida económica, política y social de México y en la institución.
El martes 10 tuvo lugar la inauguración a cargo del Comisionado Presidente, Adolfo Cuevas Teja, seguido de la presentación del estudio “La presencia y representación de las mujeres en los programas deportivos que se transmiten en radio, televisión radiodifundida y televisión restringida”, cuyas comentaristas fueron Paola Kuri y Georgina González, reconocidas personalidades en el ámbito deportivo.
Por su parte, el miércoles 11, se contó con la participación de Lelia Jiménez, defensora de derechos humanos, en la Conferencia Magistral: “La vida cotidiana de una mujer en el SXXI. ¿Cómo conciliar la vida laboral, la vida profesional y la vida personal?”. Ese mismo día, por la tarde, la Dra. Eva Arceo, de la Universidad Iberoamericana, participó en la Conferencia Magistral: “Brechas de género en México”.
El jueves 12, las actividades comenzaron con la presentación del estudio “La educación de las niñas y jóvenes mujeres en Ciencias, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas”, elaborado por la Coordinación General de Política del Usuario, y cuya comentarista invitada fue la Mtra. Brenda Carranza, experta en brechas de género en el ámbito de las STEM.
Por la tarde del jueves, Ophelia Pastrana Ardila, económetra, física, comunicadora, activista, emprendedora, catedrática, conferencista, standupera y una de las youtubers más influyentes, estuvo a cargo de la Conferencia Magistral “Los retos para la igualdad en la era digital”, cuyo objetivo fue reconocer la importancia de la diversidad y la manera en que la tecnología ha dado voz a grupos que se encuentran en una situación de discriminación.
Por último, el viernes 13 tuvo lugar el Panel “¿Cómo estamos en términos de igualdad en el sector TyR?”, con el objetivo de ofrecer datos y reflexionar sobre la participación de las mujeres en el sector y en el que participaron mujeres de distintas áreas del IFT: Viviana Patricia Blanco Barboza (Autoridad Investigadora); Jimena Sierra Navarrete (Coordinación General de Asuntos Internacionales); Melissa Villeda Valdés (Coordinación General de Política del Usuario); Carmen Adriana Contreras Reyes (Unidad de Competencia Económica); Marisol Cuevas Tavera (Unidad de Espectro Radioeléctrico); y Xóchitl Citlalli Hernández Medina (Unidad de Espectro Radioeléctrico).
Con esta Semana de las Mujeres, el IFT reafirma su compromiso con la igualdad de género y con continuar propiciando espacios que contribuyan a alcanzarla.
Enero y Febrero 2020 - Talleres de Sensibilización y capacitación sobre inclusión laboral de personas con discapacidad
En el marco de la Convocatoria Especial para Personas con Discapacidad, emitida por el Instituto el pasado 3 de diciembre de 2019 y, de acuerdo con lo estipulado en los Lineamientos Específicos en materia de Ingreso, durante los meses de enero y febrero de 2020 se llevaron a cabo una serie de talleres...
En el marco de la Convocatoria Especial para Personas con Discapacidad, emitida por el Instituto el pasado 3 de diciembre de 2019 y, de acuerdo con lo estipulado en los Lineamientos Específicos en materia de Ingreso, durante los meses de enero y febrero de 2020 se llevaron a cabo una serie de talleres sobre inclusión laboral de personas con discapacidad, a fin de sensibilizar al personal del IFT que, desde sus distintos puestos, estaría involucrado en el proceso de selección e inducción de las personas ganadoras para su incorporación en los puestos ofertados en distintas unidades administrativas; cuyos equipos de trabajo también recibieron capacitación en el tema, a fin de favorecer la inclusión y permanencia exitosa de las personas con discapacidad en sus lugares de trabajo. En total, se capacitaron 134 personas (56 mujeres y 78 hombres) durante este proceso.
El día 7 de enero de 2020 se impartió el curso “Evaluación de competencias en personas con discapacidad” donde estuvieron presentes seis integrantes del área del área de reclutamiento y selección de personal del Instituto. El taller abordó, desde un enfoque de derechos, los conceptos clave en torno a la discapacidad y la inclusión laboral, así como, de manera general, las características de cada discapacidad, con el fin de revisar los ajustes razonables que requieren las personas con discapacidad durante las entrevistas por competencias; así como los posibles escenarios que se pueden presentar durante la entrevista por competencias, de acuerdo con el tipo de discapacidad de las personas que asisten a una entrevista de selección de personal. De esta forma, las y el participante recibieron acrecentaron sus herramientas para conducir las entrevistas por competencias durante el proceso de selección de la Convocatoria Especial.
Se adecuaron espacios y se contó con el acompañamiento del equipo de instructoras de Declic (Adriana Pérez Carreón, Marisol Paz Avendaño y Sinthia A. Urbina Becerra) del 15 al 22 de enero, periodo en que se realizaron las entrevistas por competencias. También se contó con la asistencia de intérpretes de lengua de señas mexicana, para las personas con discapacidad auditiva que así lo solicitaron.
El 9 de enero, se impartió el taller “Inclusión laboral de personas con discapacidad”, dirigido a las personas titulares de las unidades administrativas en las que se adscriben los puestos de trabajo incluidos en la primera convocatoria especial para personas con discapacidad. El objetivo fue abordar los conceptos claves de la inclusión laboral de personas con distintas discapacidades, y dialogar sobre los temores, dudas e inquietudes que despierta esta situación de la diversidad humana en las distintas áreas de trabajo a donde llegarán a trabajar. Con base en los instrumentos internacionales de derechos humanos, así como un diálogo sobre ajustes razonables, se concluyó que la inclusión laboral es un derecho de cada persona con discapacidad y obligación y responsabilidad institucional con un proceso que sitúa al IFT como punta de lanza para otras instancias, toda vez que, además de abrir una convocatoria, se estaba llevando a cabo un proceso integral de sensibilización del personal para la exitosa inclusión laboral de personas con discapacidad como colaboradoras en el Instituto.
El 10 de enero el personal de seguridad a cargo de custodiar el acceso a las instalaciones del Instituto, trabajadoras y trabajadores de limpieza y del servicio del comedor, así como personal de servicios generales y de mantenimiento, participaron en el taller de sensibilización “Accesibilidad y trato a personas con discapacidad” impartido en la sede principal del Instituto y en la sede alterna. El objetivo de esta acción de capacitación, impartida a 8 mujeres y 19 hombres, fue brindar recomendaciones sobre los apoyos que requieren las personas con discapacidad al ser recibidas en la recepción del IFT y en diversos servicios (como traslado, entre otros).
Los principales temas abordados fueron el concepto de discapacidad, lenguaje inclusivo en el entorno laboral y recomendaciones generales para el recibimiento y trato de personas con discapacidad. Al término de cada una de las sesiones, las y los participantes concluyeron que el uso de lenguaje incluyente y adecuado es un paso imprescindible para generar una cultura incluyente en el IFT; también, que resultaba muy importante conocer los ajustes que requiere cada persona según su discapacidad, imprescindible para atender a las personas que llegarán a trabajar al IFT por la convocatoria; pero también porque en su día a día, hay personas con discapacidad con las que pueden interactuar y requerir de apoyos.
Los días 6, 7, 10 y 13 de febrero, se impartió el taller “Principios guía para la inclusión laboral de personas con discapacidad”, dirigido a los equipos de trabajo donde se incorporan personas con discapacidad, con la finalidad de que el personal de las cuatro unidades administrativas en las que se adscriben las plazas de la convocatoria especial, pudieran conocer las fortalezas y apoyos que requiere una persona con discapacidad en su desempeño laboral y convivencia diaria con su equipo de trabajo.
En total participaron en estos talleres 81 colabores (35 mujeres y 46 hombres) de la Unidad de Administración, la Unidad de Espectro Radioléctrico, la Coordinación General de Política del Usuario y la Coordinación General de Comunicación Social.
En estos talleres se abordaron elementos comunes, como los derechos y las características de las personas con discapacidad, así como los apoyos y ajustes razonables que requieren las personas de acuerdo con las discapacidades específicas de las personas a incorporarse en sus respectivos equipos de trabajo; también se realizaron dinámicas ad hoc para sensibilizar sobre las barreras que enfrentan las personas con discapacidad, así como sus fortalezas. Entre los comentarios y aprendizajes obtenidos, se expresó que: “aprendí cómo tratar a las personas con discapacidad con igualdad y no con compasión”, “preguntar es válido” y “va a ser una experiencia excelente vivir la inclusión laboral”.
El 24 de febrero 10 mujeres y 13 hombres que forman parte del cuerpo de instructores del Curso de Inducción que imparte el Instituto, participaron en el taller “Principios Guía para la Inclusión laboral de Personas con discapacidad”. Además de dar a conocer las características de las personas con discapacidad desde un enfoque de derechos humanos y contar con conocimientos generales sobre los sistemas de apoyo que requieren las personas con discapacidad, a fin de apoyar el proceso de inclusión laboral; esta capacitación tuvo como objetivo específico el realizar ajustes razonables al curso de inducción a impartir a las siete personas con discapacidad ganadoras.
El 17 de febrero, el Comisionado Presidente dio la bienvenida a las y los ganadores de siete plazas concursadas en la primera Convocatoria Especial para Personas con Discapacidad. En la reunión estuvieron presentes las personas titulares de las unidades administrativas de adscripción a las que se integraron las y los nuevos colaboradores del Instituto, una vez concluido el curso de inducción.
“Diálogos por la Igualdad” 23 de enero de 2020
Bajo el reconocimiento de que el impacto del acoso sexual en la sociedad es mayor al que somos capaces de dimensionar, pues transgrede derechos de las mujeres como la libertad de movimiento
Bajo el reconocimiento de que el impacto del acoso sexual en la sociedad es mayor al que somos capaces de dimensionar, pues transgrede derechos de las mujeres como la libertad de movimiento, pérdida de oportunidades de trabajo o educación, limitantes en el desarrollo de la vida pública, falta de servicios esenciales, y con el objetivo de sensibilizar al personal que se ubica en puestos de toma de decisiones en el Instituto Federal de Telecomunicaciones sobre las distintas expresiones de la violencia de género y cómo prevenirlas, el pasado 23 de enero tuvieron lugar los “Diálogos por la Igualdad”. Se contó con la presencia de los siete Comisionados, así como de personas que integran la alta dirección del IFT.
El evento también fue trasmitido por intranet para que todo el personal del Instituto pudiera seguir las dos master class impartidas por especialistas en igualdad de género, así como las intervenciones del Comisionado Presidente, Gabriel Contreras Saldívar, quien dio la bienvenida a las personas asistentes, recalcando la importancia de tomar acciones de carácter institucional para prevenir la violencia de género en los espacios laborales, a la par de incidir en otros espacios cotidianos.
María José Morales García, Directora General de Igualdad de Género, Diversidad e Inclusión, también proporcionó algunas cifras, que evidencian la gravedad del problema: 22.5% de las mujeres trabajadoras manifestaron que padecieron violencia laboral en los últimos doce meses. En este sentido, 48.4% de las agresiones ocurridas en el lugar de trabajo fueron violencia emocional, 47.9% sexual y 3.7% física. Sobre sus agresores, 35.2% manifestó que fue una persona compañera de trabajo; 19.3% que fue la o el jefe o patrón, 10.2% personas en cargos de supervisión o coordinación, 8.1% tenían puestos en la gerencia o direcciones, 10.8% fueron clientes, y 3.9% un familiar de la o el patrón.
También se recalcó la necesidad de involucrar a los hombres en las acciones en contra de la violencia de género, pues estudios han mostrado que ellos no distinguen con claridad que significa el acoso sexual y las conductas que abarca; también tienden a deslindarse y rechazar iniciativas de tipo institucional para eliminar la violencia de género, pero dan una mejor respuesta a acciones propuestas por sus pares varones.
La conferencia “La violencia contra las mujeres como fenómeno estructural” estuvo a cargo de Alma Álvarez, filósofa, comunicóloga, conferencista y capacitadora; quien ha trabajado en los sectores social, privado y público, en el que suma 18 años de experiencia, donde desarrolló proyectos de Derechos Humanos, Género, Comunicación y Medio Ambiente. Desde 2004 ha participado en foros nacionales e internacionales y ha impartido cursos, talleres y conferencias en instituciones gubernamentales, no gubernamentales y privadas. Ella es Directora General de MásProyectos, consultoría especializada en servicios que promueven el Desarrollo Humano, la cultura de la Paz y los Derechos Humanos a través de la implementación de mecanismos, estrategias y herramientas tecnológicas de información, comunicación y conocimiento, con la finalidad de generar cambios estructurales y sociales a favor de la igualdad, y la diversidad como detonadores del desarrollo humano.
En su plática, Alma Álvarez hizo un reconocimiento al IFT como una de las instituciones públicas con mayor avance en los temas de igualdad e inclusión; pero resaltando que ello implica establecer compromisos firmes para fortalecer lo alcanzado y abordar lo que está pendiente. En primera instancia, identificar cuáles son los temas prioritarios de atender.
Esta situación fue ejemplificada con el ranking internacional sobre el avance de las mujeres en diversos países, de los cuales, ninguno ha alcanzado la igualdad entre mujeres y hombres: una mejor posición significa que la desigualdad es menor. Asimismo, señaló que cambios ocurridos en el marco jurídico nacional, como la reforma constitucional sobre paridad, que derivan en una mejor posición en los índices que miden la brecha de género, no se reflejan automáticamente en cambios en la vida cotidiana de las mujeres; por ejemplo, ya no ser acosada en la calle o discriminada en los espacios de trabajo.
Al final de su intervención, analizó cómo se tipifica el acoso sexual en el Código Penal de la Ciudad de México, para reflexionar sobre tales conductas, cómo y por qué se manifiestan en un contexto social y cultural machista, como el que aún prevalece en la sociedad mexicana.
Mauro Vargas, Director General de GENDES A.C., impartió la segunda master class, titulada “Un paso necesario: la importancia del trabajo con hombres para avanzar hacia a la igualdad”.
Mauro Vargas, sociólogo por la UNAM con Maestría en Estudios sobre Estados Unidos de América por la Universidad de Las Américas, se ha formado como facilitador de grupos de reeducación para hombres agresores en el CECEVIM (en San Francisco, California) y como psicoterapeuta en el Instituto Humanista de Psicoterapia Gestalt de la Ciudad de México. Es especialista en el análisis de las masculinidades, tema sobre el que ha escrito varios libros y artículos publicados en revistas científicas, especializadas y de divulgación. En 2014 recibió el “Reconocimiento Simone de Beauvoir” por sus aportes a la innovación y la transformación humanística democrática y de género en México, otorgado por el Centro Interdisciplinario de Estudios de la Mujer (CIEM) de la Universidad Michoacana de San Nicolás de Hidalgo, también fue galardonado por la Fundación Kering en 2018 en reconocimiento de GENDES como un emprendimiento social innovador para transitar hacia la justicia de género.
Con una mirada crítica y autorreflexiva sobre la forma en que se construye la masculinidad hegemónica, que conlleva a una violencia machista que resulta lesiva tanto para mujeres como hombres, de manera conjunta con quienes estuvieron presentes, se brindaron ejemplos de las múltiples formas en que pueden hacerse cambios, y construir nuevas masculinidades, que permitan transitar hacia la igualdad.
Al final del diálogo entablado entre ponentes y asistentes, el Comisionado Presidente invitó a asumir el compromiso de nula permisividad a conductas de acoso sexual y comportamientos micromachistas en el IFT, al que se sumaron las y los directivos presentes.
Semana Naranja por el Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres – 25 al 27 de noviembre 2019
La violencia contra mujeres y niñas es una de las violaciones de los derechos humanos más extendidas, persistentes y devastadoras del mundo actual sobre las que apenas se informa debido a la impunidad de la cual disfrutan los perpetradores, y el silencio, la estigmatización y la vergüenza que sufren las víctimas.
La violencia contra mujeres y niñas es una de las violaciones de los derechos humanos más extendidas, persistentes y devastadoras del mundo actual sobre las que apenas se informa debido a la impunidad de la cual disfrutan los perpetradores, y el silencio, la estigmatización y la vergüenza que sufren las víctimas.
Para abordar esta problemática el 25 de noviembre se conmemoró el Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres, con una acción informativa y de sensibilización, desde una visión complementaria, con la conferencia “Un paso necesario: la importancia del trabajo con hombres para avanzar hacia la igualdad”,que dictó Mauro Vargas, director general de GENDES, una asociación que tiene como compromiso el impulsar la igualdad sustantiva desde la perspectiva de género activando la responsabilidad masculina y el trabajo con hombres.
Esta acción tuvo en consideración la conmemoración de la Declaración sobre la eliminación de la violencia contra la mujer emitida por la Asamblea General de la ONU en 1993, que define la violencia contra la mujer como “todo acto de violencia que tenga o pueda tener como resultado un daño o sufrimiento físico, sexual o sicológico para la mujer, así como las amenazas de tales actos, la coacción o la privación arbitraria de la libertad, tanto si se producen en la vida pública como en la vida privada.”
De acuerdo al conferencista, existe una relación importante entre la masculinidad tradicional o hegemónica con la reproducción de estas violencias. Es una reflexión que resulta interesante plantearse desde muchos campos, el de las políticas públicas, el de los derechos, el de la salud, entre otros. Los efectos psicológicos y físicos adversos de la violencia que se ejerce contra las mujeres y niñas, tiene consecuencias negativas también para los hombres, que los afectan en todas las etapas de sus vidas.
De acuerdo al trabajo que realizan en GENDES, se ha estudiado y fundamentado que es imprescindible que los espacios en materia de género incorporen el papel de los hombres y de la construcción de las masculinidades. Frecuentemente se hace énfasis en transformar la situación de desventaja de las mujeres, lo cual es esencial para la igualdad de género, pero no se incluye la necesidad de cambiar los patrones de ejercicio de poder y control que aprenden los hombres.
La verdadera prevención de la violencia y discriminación por motivos de género debe entonces cuestionar la construcción de la masculinidad tradicional que reproduce esta desigualdad, atendiendo el enfoque relacional del género, lo que permitirá con mayor certeza eliminar la violencia.
Por la tarde de ese día, invitamos a las personas funcionarias del IFT a participar en el cine debateque se desarrolló con el apoyo del filme “Por un hijo” película de origen francés (L’affido, 2018) que aborda la temática de la violencia de género. Con una historia habitual, el caso de un divorcio, esta película aborda desde los ojos de sus diferentes personajes como se desarrollan los ciclos de violencia en distintas relaciones familiares, de pareja, entre padres e hijos, etc.
Una interesante película, cuya trama mantuvo a las y los asistentes en suspenso y que tuvo un final inesperado. Generó reacciones y reflexiones en el público, que con el apoyo en el debate de Fernando Moya de GENDES , permitió identificar el papel que jugaron cada uno de los personajes en la dinámica familiar y social que aborda el filme.
Los días 26 y 27 de noviembre se realizaron dos talleres de prevención de la violencia dirigidos a jóvenes hijos e hijas o familiares de quienes trabajan en el IFT. Bajo un enfoque de derechos, se buscó promover entre adolescentes mujeres y hombre entre 14 y 20 años, el derecho de ejercer su identidad de manera libre, así como lo principios de empatía y tolerancia que se requieren para no violentar los derechos de identidad de los demás.
Por último, el día 27 de noviembre también se realizó la conferencia “El amor en tiempos de internet” , con la participación de Lulú Barreda de Luchadoras , una colectiva feminista que habita el espacio público digital y físico. Luchadoras promueve que las mujeres, jóvenes y niñas vivan con gozo y libertad tanto los espacios físicos como los digitales, conscientes de su fuerza y potencial personal y colectivo.
En su exposición, la ponente dio cuenta de la importancia que tiene el internet como un medio que contribuye al ejercicio de los derechos humanos de las personas y de la libre expresión, por ello la importancia de lograr que el internet sea un espacio libre de violencia contra las mujeres. A continuación, hizo un repaso sobre cómo está interiorizada y normalizada la idea del “amor romántico” y sus expresiones, como lo común, pero que en su fondo están estructuradas en el ejercicio del poder. Frases como “si no te cela, no te quiere”, “el amor puede con todo”, “yo lo voy a cambiar”, “eres mía y solo mía”, etc., contienen de fondo una carga importante de relaciones de poder y cosificación de las mujeres. En el espacio físico, gracias a estas ideas del amor romántico, las mujeres van siendo violentadas en sus derechos y esto se ha trasladado también al ciberespacio. La tecnología, que debería llevarnos a un estado superior de bienestar, se está convirtiendo en un arma con dos filos.
Desde el enfoque de Luchadoras, todos los derechos deben ser respetados y se debe penalizar a quien verdaderamente realiza un acto de dolo, esto significa que se deje de penalizar socialmente a las mujeres por ejercer sus derechos sexuales, como en el caso de sexting . Cuando las fotos de una persona son difundidas sin el consentimiento de ésta, es un delito por parte de quien las difunde, no de las personas que, por algún motivo, se tomaron esa foto y decidieron compartirla con una persona con la que establecieron algún vínculo.
Realizar sexting no debe ser motivo de vergüenza ni de enjuiciamiento social. Es común que la sociedad juzgue de formas distintas a quienes practican el sexting, por lo general a las mujeres se les atribuyen descalificaciones que pueden ser muy severas, por el otro lado, a los hombres les llegan alabanzas, con consecuencias muy distintas para ellos.
Datos alarmantes (ONU Mujeres):
- En todo el mundo, una de cada tres mujeres ha sufrido violencia física o sexual, principalmente por parte de un compañero sentimental.
- Solo el 52% de las mujeres casadas o que viven en pareja decide libremente sobre las relaciones sexuales, el uso de anticonceptivos y su salud sexual.
- Casi 750 millones de mujeres y niñas que viven hoy en día se casaron antes de cumplir 18 años, mientras que al menos 200 millones de ellas se han visto sometidas a la mutilación genital femenina.
- A nivel mundial en 2012, en uno de cada dos casos de mujeres asesinadas, el autor era su compañero sentimental o un miembro de su familia. En el caso de los hombres, estas circunstancias únicamente se dieron en uno de cada 20 hombres asesinados.
- El 71% de las víctimas de la trata en todo el mundo son mujeres y niñas, y 3 de cada 4 de ellas son utilizadas para la explotación sexual.
- La violencia contra la mujer es una causa de muerte e incapacidad entre las mujeres en edad reproductiva tan grave como el cáncer y es una causa de mala salud mayor que los accidentes de tránsito y la malaria combinados.
Se denomina sexting a la actividad de enviar fotos, videos o mensajes de contenido sexual y erótico personal a través de dispositivos tecnológicos, ya sea utilizando aplicaciones de mensajería instantánea, redes sociales, correo electrónico u otra herramienta de comunicación. La palabra sexting es un acrónimo en inglés formado por `sex´ (sexo) y `texting´ (escribir mensajes). Fuente: https://www.intramed.net/contenidover.asp?contenidoid=93210
Conversatorio ¿Somos los hombres que queremos ser? – 14 de noviembre 2019
El pasado 14 de noviembre se invitó al personal del IFT a participar en el conversatorio ¿Somos los hombres que queremos ser? Organizado por GENDES A.C. con la participación de tres especialistas en temas de masculinidades: René López, Licenciado en Economía por la UNAM y maestro en Psicoterapia Gestalt;
El pasado 14 de noviembre se invitó al personal del IFT a participar en el conversatorio ¿Somos los hombres que queremos ser? Organizado por GENDES A.C. con la participación de tres especialistas en temas de masculinidades: René López, Licenciado en Economía por la UNAM y maestro en Psicoterapia Gestalt; Yahir Maldonado, maestro en Estudios de Desarrollo por el Graduate Institute de Ginebra, Suiza; y Mauricio Ariza, Maestro en Derechos Humanos y Licenciado en Ciencias Políticas y Administración Pública por la Universidad Iberoamericana; y moderado por Aurora Durán Gutiérrez, Coordinadora de Gestión de Recursos de dicha organización.
A través de preguntas detonadoras Aurora fue guiando la conversación hacia aquellos momentos y situaciones que habían hecho a los especialistas comenzar a cuestionarse sobre los roles tradicionales de lo que significa ser hombre. Uno menciono como una ruptura amorosa con alguien que le interesaba mucho lo hizo darse cuenta que las mujeres no eran objetos y que era necesario que existiera reciprocidad en las relaciones afectivas para que estas funcionaran. Alguien más menciono como al viajar se daba cuenta en determinados lugares estaba bien hacer ciertas cosas como hombre y en otros no, y eso lo llevo a cuestionarse sobre la aparente universalidad de estos cánones de la masculinidad y también a darse cuenta de que al variar estas reglas de lugar a lugar también se pueden modificar y cuestionar por parte de los hombres para lograr su propio bienestar y el de aquellas personas a su alrededor.
En una pregunta que hizo reír a los asistentes se preguntó a los hombres en el público “¿Qué has hecho hoy para demostrar que eres hombre?” La cual puso de manifiesto que los hombres día a día se ven en la necesidad de probar su masculinidad frente a las mujeres y frente a otros hombres, lo que les implica cargas como no poder expresar sus sentimientos, no relacionarse de forma cercana con las personas a su alrededor, hacer cosas que pueden resultar riesgosas, como tomar demasiado o conducir a exceso de velocidad y responder de forma agresiva ante cualquier provocación.
Al final se hizo un dialogo que involucro tanto a los especialistas como a las y los asistentes y en la que los asistentes hombres del IFT expresaron en voz alta cosas que les gustaría cambiar para llevar una vida mejor ellos y contribuir a un clima de igualdad en su entorno.
Taller Personas con discapacidad: manos que ven y hablan – 18 de octubre 2019
En el marco de la Conmemoración del Día Nacional contra la Discriminación (19 de octubre) el pasado viernes 18, se realizó el taller “Personas con discapacidad: manos que ven y hablan”
En el marco de la Conmemoración del Día Nacional contra la Discriminación (19 de octubre) el pasado viernes 18, se realizó el taller “Personas con discapacidad: manos que ven y hablan”, impartido por docentes de Memoria y Tolerancia A.C.
Con una participación de nueve mujeres y once hombres, esta actividad de concientización y sensibilización dirigida al personal del IFT, buscó contribuir a derribar los prejuicios y estereotipos que, muchas veces de forma inconsciente, generan actitudes, acciones y omisiones que vulneran los derechos fundamentales de las personas con discapacidad, y obstaculizan su inclusión en todos los ámbitos sociales.
La primera parte del taller estuvo a cargo de Jasmín López, que es una de las creadoras y fundadoras del Programa Letras Habladas de la Universidad Autónoma de la Ciudad de México, y también forma parte del Comité de Gestión por Competencias, para el desarrollo del estándar Impartición de cursos presenciales en el uso y aplicación de lectores y magnificadores de pantalla para personas con discapacidad visual.
El Taller comenzó con una introducción teórica sobre los paradigmas para abordar la discapacidad y las políticas públicas que de estos derivan. A continuación, expuso qué es discapacidad visual y cómo apoyar a una persona que vive con ella.
Una parte sustantiva de las actividades consistió en brindar una introducción al sistema de lectoescritura Braille y la práctica de su escritura.
En la segunda parte, Nadia Arroyo, quien es pedagoga, terapeuta y especialista en sexología, expuso de manera breve, qué es la discapacidad auditiva; la definición de “persona sorda” y la clasificación de esta discapacidad.
La plática brindó elementos para conocer la cultura sorda y la comunidad de personas sordas; así como estrategias de apoyo para la inclusión.
También se expusieron las dificultades que enfrentan las personas con discapacidad auditiva y las características de la lengua de señas mexicana; elementos que fueron acompañados con ejercicios para comprender esta lengua y realizar algunos mensajes, como preguntar el nombre de una persona y saludar.
Modulo V del Programa de Mujeres en Liderazgo IFT - 15, 21 y 22 de octubre 2019
Los días 15, 21 y 22 tuvo lugar el Módulo V del Programa “Mujeres en Liderazgo”, cuyo tema tuvo que ver con el manejo del estrés y el balance de vida
Los días 15, 21 y 22 tuvo lugar el Módulo V del Programa “Mujeres en Liderazgo”, cuyo tema tuvo que ver con el manejo del estrés y el balance de vida, como herramientas indispensables para el fortalecimiento del liderazgo y empoderamiento de las mujeres.
El Taller estuvo a cargo de Beatriz del Monte, Directora de AEspiral Consultores S.C., con una duración total de 8 horas.
En esta actividad se tocaron temas de la mayor relevancia: la importancia del autoconocimiento, la autoestima y la ampliación de perspectivas, entre otras cosas.
Además, las participantes tuvieron oportunidad de conocer de qué forma las creencias y prejuicios que giran en torno a las mujeres, afectan la imagen que tienen de ellas mismas.
Los ejercicios que se realizaron durante la jornada, permitieron que las mujeres que forman parte del Programa “Mujeres en Liderazgo”, tuvieran las herramientas para identificar sus talentos y, al mismo tiempo, sus limitantes. Lo anterior con el fin de que, a través de un trabajo de autoevaluación, puedan enfocarse en mejorar aquellos aspectos de su vida que consideran insatisfechos.
Por último, en el Taller también se abordó el tema del manejo del estrés y la resolución de conflictos, a partir de la comunicación asertiva.
Taller sobre prevención del acoso y la violencia- 18 de septiembre, 2, 4 y 16 de octubre 2019
Los días 18 de septiembre, 2, 4 y 16 de octubre, se llevaron a cabo los talleres “Prevención del acoso y la violencia”, dirigidos a la Unidad de Política Regulatoria.
Los días 18 de septiembre, 2, 4 y 16 de octubre, se llevaron a cabo los talleres “Prevención del acoso y la violencia”, dirigidos a la Unidad de Política Regulatoria.
La actividad fue impartida por María del Mar Monroy García, Licenciada en Relaciones Internacionales por la UNAM, Maestra en Políticas Públicas Género por la FLACSO-México, así como Psicoterapeuta humanista con perspectiva de género y de diversidad sexual, por el Centro de Salud Mental y Género.
El Taller comenzó con una breve descripción de conceptos básicos sobre género – sexo, estereotipos, prejuicios y roles que se asignan a mujeres y hombres, para dar lugar a la explicación de cómo estos normalizan y fortalecen la violencia que tiene lugar en los espacios de trabajo.
También se abordó el tema de las conductas cotidianas que pueden constituir hostigamiento y acoso laboral y cómo, en muchas ocasiones, son el resultado de relaciones de subordinación y poder.
Finalmente, se dio a conocer el mecanismo de atención a casos de hostigamiento y acoso sexual o laboral del Instituto Federal de Telecomunicaciones.
“NIÑAS STEM: CERRANDO BRECHAS” – 11 OCTUBRE 2019
La Organización de las Naciones Unidas declaró el 11 de octubre como Día Internacional de la Niña, con el fin de visibilizar las condiciones de discriminación contra ellas
La Organización de las Naciones Unidas declaró el 11 de octubre como Día Internacional de la Niña, con el fin de visibilizar las condiciones de discriminación contra ellas y, al mismo tiempo, señalar la urgente necesidad de prepararlas para el futuro, en el marco del Objetivo 5 de la Agenda para el Desarrolllo Sostenible, que busca lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y niñas.
Para conmemorar este día, bajo el reconocimiento de que la brecha de género en los ámbitos de las Ciencias, Tecnologías, Ingenierías y Matemáticas (STEM) obliga a las instituciones a generar espacios de promoción y de acercamiento con las niñas para fomentar su interés en temáticas que son el futuro profesional y laboral de las nuevas generaciones, el IFT llevó a cabo el evento “Niñas y STEM: Cerrando brechas”.
Se contó con la participación de 71 niñas de cuarto, quinto y sexto de la Primaria Plan de Iguala en actividades y talleres cuyo objetivo fue contribuir a eliminar estereotipos y barreras estructurales y alentar a las niñas para que se desarrollen en los campos STEM.
Las actividades comenzaron con la bienvenida por parte de Mario Alberto Fócil Ortega, Titular de la Unidad de Administración y, a continuación, la Polícía Federal Preventiva presentó una pequeña obra de teatro sobre ciberseguridad, con el fin de informar a las niñas sobre la importancia de navegar de manera segura y responsable.
Posteriormente, tuvo lugar la plática “¿Qué quería ser de niña?”, a cargo de María Lizarraga Iriarte, Titular de la Unidad de Medios y Contenidos Audiovisuales y de Nathalie Aleman García, Subdirectora de Vigilancia de Calidad de Servicios en Telecomunicaciones y Radiodifusión. Ambas compartieron su experiencia como mujeres ingenieras y las razones que las impulsaron a optar por una carrera profesional en el ámbito de las STEM.
Al finalizar la charla, las niñas se dividieron en tres grupos para dar lugar al taller “Ciencia Divertida”, que incluyó una serie de experimentos prácticos para acercar a las niñas y fomentar su interés en la ciencia. Al finalizar esta actividad, tuvieron oportunidad de armar, en equipos de cinco y con el apoyo de mujeres ingenieras del IFT, un radio FM y un robot.
Después de participar en las actividades del día, 83% de las niñas expresó que le gustaría ser científica, ingeniera, matemática o inventora. De cada diez niñas: tres señalaron que su actividad preferida fue el taller donde armaron en equipo un radio y un robot, para dos fueron el laboratorio y los experimentos de ciencia divertida; en tanto que tres de cada diez señalaron que ambos talleres fueron lo que más les gustó de todo el evento. Adicionalmente, tres niñas expresaron que la plática con las ingenieras fue lo que más les había gustado y para otras tres niñas, consistió en aprender y conocer cosas nuevas.
Una de las asistentes mencionó: "pude experimentar cosas que no siempre un niño podría hacer"; para otra, lo más divertido fue “que hicimos el moco con polivinílico y bórax”. Varias niñas comentaron que les interesaba la robótica, y algunas señalaron que les gustaría volver y seguir participando en este tipo de actividades.
Con la organización de esta jornada el IFT busca contribuir a la reducción de brechas entre hombres y mujeres en el campo de las STEM y, de esta manera, sumarnos al esfuerzo de la Organización de las Naciones Unidas para superar aquellos obstáculos que generan que las mujeres sean menos del 30% de quienes se gradúan en tecnología de la información y las telecomunicaciones y ocupen menos del 30% de los puestos de investigación y desarrollo en el mundo.
Modulo IV del Programa de Mujeres en Liderazgo IFT 2019 – 24 y 25 de septiembre 2019
El IV Modulo del Programa de Mujeres en Liderazgo, realizado el pasado 24 y 25 de septiembre en las instalaciones del Instituto Federal de Telecomunicaciones
El IV Modulo del Programa de Mujeres en Liderazgo, realizado el pasado 24 y 25 de septiembre en las instalaciones del Instituto Federal de Telecomunicaciones se desarrolló bajo el título de “Talento femenino en acción”. La ponente fue Maricarmen Bernal, una reconocida experta en desarrollo personal y profesional. En este taller el grupo de mujeres expertas tuvieron la oportunidad de identificar sus talentos y habilidades.
El objetivo principal de este módulo se centró en la tarea de tomar el control de tu carrera profesional, para lo cual se realizaron ejercicios, revisión de casos específicos que motivaron una rica conversación sobre los diferentes caminos, formas de pensar y decisiones que se pueden tomar, los contextos que influyen en estas opciones y cómo es importante considerar cada aspecto.
Durante el primer día, las participantes realizaron un autodiagnóstico sobre su trayectoria profesional. Partiendo de esta base, el curso entonces abordó las etapas de la vida de una persona directiva y cómo éstas se pueden identificar e integrar en un plan de vida y carrera.
A través de esta metodología de caso, las participantes pudieron comprender la importancia del desarrollo del talento en las personas, con perspectiva de género. Además, comprendieron que un proceso de desarrollo está compuesto de varios componentes, el cognitivo, el motivacional y el conductual, cada uno de estos fundamentales para lograrlo. Así fue que se toma este ejemplo para trabajar sobre las diferentes estrategias que confluyen en una visión profesional completa, las estrategias personales, las estrategias de trayectoria profesional y directiva; así como aprender a sortear aquellas normas no escritas.
Hacia el final de este módulo, se propuso poner en prácticas las estrategias y acciones que cada participante debe identificar para diseñar su propio plan de carrera profesional, promoviendo como un punto de partida la necesidad de hacerlo integrando y construyendo una red de personas alidadas quienes serán clave para acompañarlas en su desarrollo profesional.
Conferencia “La perspectiva de género como herramienta científica y política” – 20 de septiembre 2019
En el marco de las actividades que promueve la Dirección General de Igualdad de Género, Diversidad e Inclusión, como son la transversalización de la perspectiva de género, el pasado 20 de septiembre se realizó la conferencia
En el marco de las actividades que promueve la Dirección General de Igualdad de Género, Diversidad e Inclusión, como son la transversalización de la perspectiva de género, el pasado 20 de septiembre se realizó la conferencia “La perspectiva de género como herramienta científica y política” cuyo propósito principal es abrir la conversación sobre la definición y usos que tiene la perspectiva de género.
Participó como ponente, por parte del Museo Memoria y Tolerancia, la Dra. Raquel Ramírez Salgado, ella es doctora en Ciencias Políticas por la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM) y especialista en estudios en Inclusión, Interseccionalidad y Equidad (ESIINE, Universidad Libre de Berlín).
En su exposición la Dra. Ramirez explicó que, para hablar de esta línea de análisis, es fundamental revisar su historia dentro de las olas del feminismo. La lucha de los derechos de las mujeres, ha sido, en la historia reciente un marco de referencia para entender muchas de las recientes reformas en materia de Derechos Humanos.
A manera de resumen, durante esta conferencia, se explicó que la perspectiva de género es una forma más de analizar y comprender fenómenos sociales, con especial énfasis en los efectos que tienen de manera diferenciada sobre las vidas de mujeres y hombres las actividades que suceden dentro de una sociedad. Es así que la perspectiva de género permite analizar y comprender las características que definen a las mujeres y a los hombres de manera específica, así como sus semejanzas y diferencias.
Analizar con dicha perspectiva el mundo permite contribuir a la construcción subjetiva y social de una nueva configuración a partir de la resignificación de la historia, la sociedad, la cultura y la política desde las mujeres y con las mujeres.
Una vez que se desarrolló el marco teórico y su fundamento se presentó como ejemplo el estudio de caso sobre la brecha digital de género, donde se explicó que es dicha brecha, como ésta brecha desde diferentes ópticas y características, no se puede considerar como un concepto “neutro” en cuanto al género y sobre todo se enfatizó sobre la utilidad de incluir la dimensión del género en cualquier análisis que se requiera para tratar de medir una realidad social en cualquier materia.
De esta forma, se presentó de manera práctica el concepto de perspectiva de género, como se aplica en el análisis y con qué fin, así como los aportes que dicha perspectiva hace a las políticas públicas; también se habló de sus limitaciones y sobre los fenómenos que se pueden problematizar con ésta visión.
Con una interesante conversación final de preguntas y respuestas se abordaron temas de interés al instituto, que esperamos sean retomadas en la diaria labor de los que aquí trabajamos.
Escuela de Código para Mujeres IFT – 26 al 29 de agosto 2019
Del lunes 26 al jueves 29 de agosto se realizó el Curso “Escuela de Código” para las mujeres del IFT, impartido por Ana Karen Ramírez, de Epic Queen.
Del lunes 26 al jueves 29 de agosto se realizó el Curso “Escuela de Código” para las mujeres del IFT, impartido por Ana Karen Ramírez, de Epic Queen. El curso, con cupo para 30 trabajadoras y una duración de 20 horas, abordó los aspectos básicos de la programación para la elaboración y diseño de páginas web a través de los lenguajes de programación HTML y CSS.
Las participantes hicieron distintos ejercicios que les permitieron crear una página web, con una barra de navegación, información distribuida de distintas maneras, posibilidad de agregar imágenes, texto, enlaces, mapas, entre otros. Al final conjuntaron sus conocimientos en una página web que integraba estos distintos elementos. También se abordaron los principios de Github, una plataforma de desarrollo colaborativa, en la cual se pueden alojar, editar y compartir proyectos de programación. Se mencionaron también los factores necesarios para tener una página web disponible al público, como la compra de un dominio y el alojamiento en un servidor.
Este tipo de cursos buscan disminuir la brecha de género en cuanto a la participación de las mujeres en carreras STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas, por sus siglas en inglés). En México solo 8.8%, es decir, 8 de cada 100 niñas de 15 años se plantea estudiar una carrera profesional en ciencia o ingeniería, y solo 1 de cada 100 en el área de las tecnologías de la información y comunicación. No sucede lo mismo con los niños de la misma edad: 27% considera estudiar ciencia o ingeniería y casi 4 de cada 100, desea estudiar algo relacionado con las TIC.
Diversos estudios han observado que son los estereotipos que ubican a estas carreras como “masculinas” los que limitan una mayor participación de mujeres y niñas en las áreas STEM. Debido a que los estereotipos los reproducimos muchas veces de forma inconsciente, el IFT a través de este tipo de cursos, persigue contribuir a dos objetivos: 1) Dar herramientas profesionales a las mujeres trabajadoras del instituto en áreas ligadas a la creación tecnología, como la programación, que puede ayudar a dar un mejor cumplimiento de sus funciones; 2) Combatir los estereotipos relativos a que la programación es una cosa de “hombres”. Con estos cursos, las trabajadoras, a través de una experiencia cercana y divertida, descubren que hacer una página web no es difícil y puede ser muy divertido.
Modulo III del Programa de Mujeres en Liderazgo IFT 2019 – 19, 20 y 21 de agosto 2019
Los días 19, 20 y 21 de agosto el Instituto Federal de Telecomunicaciones continuó con el tercer módulo del programa de Mujeres en Liderazgo, que tiene como principal objetivo apoyar a desarrollar las habilidades
Los días 19, 20 y 21 de agosto el Instituto Federal de Telecomunicaciones continuó con el tercer módulo del programa de Mujeres en Liderazgo, que tiene como principal objetivo apoyar a desarrollar las habilidades necesarias y reforzar en su empoderamiento al grupo de expertas en temas de radiodifusión, telecomunicaciones y competencia económica, principalmente.
En este módulo enfocado en el tema de liderazgo tuvo como objetivos particulares el brindar a las participantes la oportunidad de obtener más información sobre sí mismas como lideres, sobre las demás y sobre cómo se comportan en equipo. Utilizando una reconocida metodología, se lograron compenetrar y obtener una visión general de las fortalezas, identidades y desafíos en cada una de ellas, así como en sus compañeras.
Conocer los estilos de liderazgo es una herramienta indispensable para poder identificar y evaluar situaciones en el marco laboral, y también personal, para diagnosticar la posición de las personas con las que interactúan, para generar mejores dinámicas y acciones orientadas a una mayor efectividad en su función. Es decir, generar el ambiente propicio para ser una buena líder, desde una posición empática y de compenetración.
Con ejercicios específicos, las participantes lograron destacar que el trabajo en equipo es un elemento clave para lograr resultados, así como el papel de la persona que ejerce el liderazgo para definir las acciones orientadas a lograr una mayor efectividad en los equipos de trabajo.
En las reflexiones finales, se logró establecer una dinámica de liderazgo como un proceso personal, donde cada persona es responsable de establecer objetivos, personales, grupales y/o organizacionales, sabiendo que, como parte de ese proceso, debe entender y motivar a las personas, tanto de su equipo como dentro de la estructura organizacional, que le ayudarán a perseguir el cumplimiento de objeivos, con eficacia y compromiso.
Taller “Sexualidad Masculina” – 16 de agosto 2019
El pasado viernes 16 de agosto se llevó a cabo el Taller “Sexualidad Masculina”, a cargo de GENDES, A.C., organización que se especializa en el trabajo con hombres que impulsa . . .
El pasado viernes 16 de agosto se llevó a cabo el Taller “Sexualidad Masculina”, a cargo de GENDES, A.C., organización que se especializa en el trabajo con hombres que impulsa procesos de reflexión, intervención, investigación e incidencia desde la perspectiva de género, con énfasis en las masculinidades y derechos humanos. Este taller vivencial, dirigido a hombres que forman parte de la plantilla laboral del IFT, tuvo la finalidad de fomentar en ellos el ejercicio de una sexualidad basada en el autoconocimiento, el respeto, la libertad y la igualdad.
En un ambiente de confianza que propiciara la participación y reflexión sobre la forma en que se interiorizan diversos patrones culturales a partir de los cuales se vive e interactúa en la cotidianeidad, se abordaron los temas de género y sexualidad (sistema sexo-género); construcción de la masculinidad; sexualidad masculina; prácticas de riesgo y de poca responsabilidad; sexualidad responsable, con consentimiento y placentera; autocuidado en la sexualidad.
Taller “Sensibilización para prevenir la violencia de género e igualdad entre mujeres, hombres y comunidad LGBT+” – 15 de agosto 2019
El pasado 15 de agosto, la Mtra. Gloria Careaga, connotada feminista y activista que forma parte de la planta docente de Memoria y Tolerancia A.C. . . .
El pasado 15 de agosto, la Mtra. Gloria Careaga, connotada feminista y activista que forma parte de la planta docente de Memoria y Tolerancia A.C., impartió el taller “Sensibilización para prevenir la violencia de género e igualdad entre mujeres, hombres y comunidad LGBT+”, con la finalidad de contribuir a concientizar y sensibilizar al personal del IFT en materia de igualdad de género y reconocimiento de los derechos humanos e inclusión social.
En el marco del Programa Anual 2019 para la Promoción de la Igualdad de Género, Diversidad e Inclusión, se llevan a cabo actividades para promover el derecho a la igualdad y el derecho a la no discriminación, así como impulsar espacios libres de violencia y discriminación. Durante este taller de sensibilización dirigido al personal del IFT, se presentaron diversos conceptos sobre el sistema sexo-género; la violencia de género y el sistema de discriminación, así como sus repercusiones en la vida de las personas.
El diálogo generado entre la expositora y las personas asistentes permitió reflexionar sobre temáticas actuales, como la exacerbación de la violencia contra las mujeres y las niñas, así como el alto número de feminicidios de mujeres trans en nuestro país, que sitúan a México entre los países con mayor número de este tipo de agresiones en América Latina, junto con Brasil. Se subrayó la necesidad de políticas públicas para lograr una transformación social y avanzar en el logro de la igualdad y el respeto de los derechos humanos para todas las personas.
Conmemoración de la Semana Mundial de la Lactancia Materna – 2 y 8 de Agosto
En el marco de la Semana Mundial de la Lactancia Materna, durante la primer semana de agosto, promovida por la Organización Mundial de la Salud (OMS) y el Fondo
En el marco de la Semana Mundial de la Lactancia Materna, durante la primer semana de agosto, promovida por la Organización Mundial de la Salud (OMS) y el Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia (UNICEF, por sus siglas en inglés), la cual busca “proteger, fomentar y apoyar la lactancia materna, por los innumerables beneficios que aporta a la salud de la madre y el bebé”, en el IFT se organizaron dos actividades. Aunque es de conocimiento común que la lactancia tiene ventajas tanto para las madres como para las y los bebés lactantes, en muchas ocasiones se desconoce cuáles son estos beneficios y sobre todo la importancia de que las organizaciones promuevan acciones que permitan a las mamás que trabajan continuar con la lactancia, y en general que un mayor conocimiento para promover un entorno habilitador para que las mujeres en periodo de lactancia no tengan que interrumpirla por desconocimiento o falta de apoyo.
El viernes 2 de agosto la Pediatra Mariana Colmenares Castaño, dictó la conferencia “¿Qué tiene que ver la lactancia con mi lugar de trabajo?”. En esta charla dirigida a todo el personal la Dra. Colmenares explicó que de acuerdo a la OMS la leche materna es el alimento perfecto para él o la bebé durante los primeros seis meses de vida en forma exclusiva y hasta los dos años en forma complementaría. También nos mencionó que este año el lema de la Semana de la lactancia fue “Empoderémonos ¡Hagamos posible la lactancia materna!”, enfatizando la necesidad de apoyos sociales, en particular de los lugares de trabajo para que la lactancia materna sea posible.
La Dra. Colmenares puntualizó que es común decir que la lactancia materna es gratuita, pero que esto no es del todo cierto, ya que esta es posible gracias al tiempo y el trabajo que la mamá en periodo de lactancia tiene que invertir para que esta sea posible. Lo que si es cierto es que la lactancia trae beneficios para todas y todos, incluidos los lugares de trabajo, los cuales para apoyar la lactancia deben de proveer un lugar higiénico y cómodo para la extracción de leche (cabinas de lactancia) y descansos extraordinarios. También se consideran buenas practicas opciones de flexibilidad laboral para promover la lactancia y la reincorporación de las madres trabajadoras y evitar la pérdida de talento femenino. Recomendó a las y los compañeros de trabajo, en especial a quienes tienen personal a su cargo de promover la lactancia materna y evitar comentarios que puedan hacer sentir mal a las madres lactantes.
El 8 de agosto como parte del Programa de Apoyo a la Lactancia del IFT se llevó a cabo el Taller Teórico-Práctico de lactancia materna, al cual se invita a las trabajadoras del IFT que se encuentran embarazadas o lactando, para que, con la ayuda de una especialista, Rosalinda Guerrero Amaya, de PALMA (Programa de Apoyo a la Lactancia), resuelvan todas sus dudas y aprendan cuales son problemas comunes asociados a la lactancia y sus soluciones. En el taller se habló de los beneficios de la leche materna, se ejemplificaron posturas para amamantar, se habló de la importancia de un buen agarre del/la bebé al pecho de la madre y de la importancia de lograr una transferencia adecuada de leche.
Se dieron consejos sobre cómo favorecer la lactancia una vez que se termina la licencia de maternidad y se reincorporan al trabajo. Incluyendo información sobre la creación de un banco de leche, extracción, almacenamiento y manejo de la leche, así como problemas comunes en la lactancia asociados al regreso al trabajo y como solventarlos.
Reunión de seguimiento con WICT Mujeres en Medios – 1 de agosto 2019
El pasado jueves 1 de agosto se llevó a cabo en el Instituto Federal de Telecomunicaciones una reunión con WICT Mujeres en Medios,
El pasado jueves 1 de agosto se llevó a cabo en el Instituto Federal de Telecomunicaciones una reunión con WICT Mujeres en Medios, una organización de hombres y mujeres que busca impulsar a mujeres líderes en la industria de telecomunicaciones para que puedan acceder a puestos de toma de decisiones, de la cual el Instituto forma parte. Ante un grupo de mujeres del Instituto, las representantes de WICT invitaron a las mujeres del Instituto a aprovechar lo que es su organización a nivel mundial y en México.
Los ejes de acción bajo los cuales se alinean las estrategias para alcanzar sus objetivos y como parte de sus acciones incluyen eventos de networking, capacitación, desarrollo de habilidades, sensibilización e implementación de mejores prácticas. Esta presentación a cargo de Ana Rodriguez y Adriana Franco, parte de la mesa de WICT, explicaron todos los beneficios de formar parte y presentó el calendario de eventos futuros a los cuales pueden asistir y participar.
A la reunión asistió también Fernanda Merodio, Presidenta de WICT, quien en su intervención explicó a las asistentes, como funcionan muchos de sus programas, como el de mentorías que realizan con intercambios a nivel mundial. El Programa de mentorías es el primer programa internacional que da acceso a personas de empresas de todo el mundo y de México, en el cual participan algunas mujeres del IFT.
Gracias a que WICT tiene representaciones o capítulos en diversos países, sus acciones globales, como los Webinars, se ven muy enriquecidos con las visiones de muchos países. Otra gran ventaja que destacaron fue la flexibilidad, ya que, aunque muchas acciones de capacitación son en un horario, por lo general también se graban para que puedan acceder posteriormente, permitiendo que cada persona pueda administrar su tiempo y los recursos disponibles en la página.
Al término de la reunión, se congratuló al Instituto por promover la participación de las mujeres trabajadoras, reiterando que tanto WICT como el IFT, se ven simultáneamente beneficiados.
Taller “Los colores de la sororidad” – 31 de julio 2019
El pasado 31 de julio se realizó el taller “Los colores de la sororidad” impartido por la Mtra. Nadia Arroyo, ponente de Memoria y Tolerancia A.C.
El pasado 31 de julio se realizó el taller “Los colores de la sororidad” impartido por la Mtra. Nadia Arroyo, ponente de Memoria y Tolerancia A.C. dirigido a mujeres trabajadoras del Instituto. Desde una visión lúdica, el taller desarrollo actividades para promover la expresión de emociones positivas de mujeres hacia mujeres, rescatando sus historias con técnicas expresivas a través del arte. Se utilizaron técnicas de dibujo, danza y moldeado de arcilla.
Como parte de las actividades, las participantes tuvieron la oportunidad de compartir sus experiencias en torno a sus maneras de relacionarse con otras mujeres en los distintos ámbitos de su vida, familiar, escolar y laboral entre otros. Se realizó un reto vivencial donde se exploraron herramientas para trabajar en equipo y comunicarse asertivamente. Al final, cada participante presentó un trabajo en arcilla, como expresión de sus aprendizajes y sentimientos en este taller.
Curso de Introducción a la programación para mujeres del IFT – del 8 al 12 de julio 2019
Durante la semana del 8 al 12 de julio se llevó a cabo un curso de introducción a la programación dirigido a mujeres trabajadoras
Durante la semana del 8 al 12 de julio se llevó a cabo un curso de introducción a la programación dirigido a mujeres trabajadoras del Instituto Federal de Telecomunicaciones con duración de 25 horas, impartido por Tec Gurus.
A continuación, se reproduce una reseña* sobre el mismo, elaborado por una de las participantes de este curso, Alejandra Castañeda Luna:
“La Organización de las Naciones Unidas, a través de ONU MUJERES (Entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las Mujeres) y el programa HeForShe, tiene como objetivo reducir la llamada brecha digital de género. La brecha digital de género es el concepto que se usa para marcar las diferencias entre hombres y mujeres en cuanto al acceso a equipos informáticos y uso de dispositivos electrónicos e Internet (TIC).
Una de las principales estrategias a nivel mundial para superar dicha brecha es la promoción de acciones de capacitación (alfabetización digital básica y especializada) que permitan la inclusión de las mujeres a través de la adquisición de las habilidades necesarias para el uso de las TIC, adaptadas a sus perfiles. En este sentido el Instituto Federal de Comunicaciones se adhirió por segunda vez a la campaña HeForShe de ONU MUJERES, por lo que uno de sus compromisos para el año 2019 es justamente contribuir a la disminución de la brecha digital de género, así como aumentar la participación de las mujeres en carreras STEM.
En el marco de estos compromisos, se llevó a cabo el “Curso de Introducción a la programación para mujeres del IFT” del 8 al 12 de julio, en el cual tuve la oportunidad de participar. Fue una experiencia muy gratificante, tanto a nivel personal como profesional, ya que son temas que por mi formación universitaria y por el área en la que laboro, solo he tenido oportunidad de ver de forma tangencial, nunca directamente, pero que siempre me han interesado por la gran cantidad de aplicaciones posibles que tienen. Las TIC abarcan, en la actualidad, muchos aspectos de nuestras vidas y son ya básicas para el desarrollo de ciertas actividades. En nuestros trabajos ya requerimos el uso de computadora, envío de correos electrónicos, acceso a sistemas para manejar nuestra información. Todo lo anterior se escribe y ejecuta en un lenguaje que no conocemos, el conocimiento de este lenguaje es de suma importancia en la actualidad. Aprender programación es un ejercicio que ayuda a desarrollar habilidad de pensamiento y organización, así como a tener una mejor comprensión de las TIC que nos rodean.”
*La reseña apareció en Antena, revista electrónica de comunicación interna del Instituto Federal de Telecomunicaciones, edición de julio 2019, en la sección “Hoja en blanco”.
Módulo II del Programa de Mujeres en Liderazgo - 24 de junio 2019
El pasado 24 de junio se llevó a cabo el segundo módulo del Programa “Mujeres en Liderazgo”. Este programa -dirigido a 75 mujeres trabajadoras del Instituto- tiene como objetivo apoyar al desarrollo de habilidades de liderazgo .
El pasado 24 de junio se llevó a cabo el segundo módulo del Programa “Mujeres en Liderazgo”. Este programa -dirigido a 75 mujeres trabajadoras del Instituto- tiene como objetivo apoyar al desarrollo de habilidades de liderazgo para que ellas puedan ocupar puestos de decisión y de representación, de una manera segura y confiada. En esta ocasión, la temática se fundamentó en la identificación del conflicto y en cómo responder asertivamente.
El programa “Mujeres en Liderazgo” supone 4 módulos más -en los meses de agosto, septiembre, octubre y noviembre- con el fin de desarrollar las habilidades necesarias y reforzar el empoderamiento para este grupo de expertas.
Espacio H: Hombres Trabajando(nos) – 17 al 19 de junio 2019
Las actividades de Espacio H -que tuvieron lugar en el Instituto Federal de Telecomunicaciones los días 17, 18 y 19 de junio del año 2019- tienen como objetivo el promover la integración de los varones en espacios de reflexión en torno a las dinámicas sociales de género.
Las actividades de “Espacio H” -que tuvieron lugar en el Instituto Federal de Telecomunicaciones los días 17, 18 y 19 de junio del año 2019- tienen como objetivo el promover la integración de los varones en espacios de reflexión en torno a las dinámicas sociales de género. Las actividades llevadas a cabo fueron las siguientes: dos sets de conferencias, un conversatorio, dos talleres y un cine debate, donde primó la participación de los varones. Estas actividades se abordaron con perspectiva de género y enfoque en masculinidades, incorporando temáticas de interés para los varones, tales como: identidad masculina, autocuidado, responsabilidad, corporalidad, emociones, salud y sexualidad.
Para cumplir con los objetivos establecidos, se hizo énfasis en los impactos que la violencia y los aprendizajes de género tienen en los varones, como lo es el índice de suicidios y accidentes entre hombres, las enfermedades tanto físicas como psicológicas como consecuencia de los excesos que promueve la expresión de masculinidad tradicional y la falta de vínculos afectivos satisfactorios. Es un hecho que el sistema sexo-género mina el desarrollo pleno de las personas y limita las posibilidades de elegir sobre la propia vida. Por ello, se promueven alternativas que se pueden establecer dentro de las relaciones familiares, laborales y de recreación, haciendo válida la posibilidad de cambio hacia sociedades más justas y dinámicas encaminadas hacia la igualdad.
El aprovechamiento por parte de las personas asistentes, resultó favorable, puesto que en sus participaciones dejaron ver la atención y el interés ante las temáticas expuestas. Dentro de estas interacciones, se externaron dudas respecto a las capacidades de cada género y las prácticas diversas que se suscitan alrededor de las masculinidades alternativas. De igual forma, comentarios con relación a la importancia de las políticas a favor de la igualdad, la falta de autocuidado en los varones y los estereotipos de la masculinidad que permean las relaciones interpersonales.
Se realizaron también actividades en la sede Iztapalapa donde se tuvo una nutrida participación en la conferencia “De sexo yo ya lo sé todo” en donde se reflexionó sobre el papel de la masculinidad en las relaciones personales. Alineado con esta temática se continuó con el taller “Autocuidado y responsabilidad masculina” dirigido exclusivamente a varones con el fin de hacerlos más conscientes sobre su cuerpo, sus necesidades de cuidado y romper así con la idea de masculinidad infalible.
Taller de sensibilización para prevenir la violencia de género e igualdad entre mujeres, hombres y comunidad LGBT+ - 29 de mayo 2019
Impartido por Gloria Careaga, ponente de Memoria y Tolerancia A.C., el taller hizo un recorrido por las políticas públicas que se han implementado en México y en America Latina
Impartido por Gloria Careaga, ponente de Memoria y Tolerancia A.C., el taller hizo un recorrido por las políticas públicas que se han implementado en México y en America Latina con el propósito, en un principio, de mejorar la condición de las mujeres y después partiendo de un enfoque más relacional de lograr relaciones de género más igualitarias y contrarrestar la violencia de género. Igualmente se habló del cambio cultural que ha puesto en el centro de la agenda pública los derechos tanto de las mujeres como de las personas integrantes de la diversidad sexual (Lesbianas, Gays, Bisexuales, Travestis, Transgenero, Transexuales, Intersexuales, Queer, Asexuales, por mencionar las más representativas). Se habló de las manifestaciones de violencia contra las mujeres y contra las personas LGBTI+ y de la importancia de un enfoque de derechos para el respeto a la diversidad y la prevención de la discriminación. La maestra Careaga respondió con oportunidad las dudas de las y los asistentes y promovió un libre intercambio de ideas sobre temas que en ocasiones pueden generar polémica o puntos de vista encontrados, todo en un ambiente de confianza y respeto. Se busca con estas sesiones informativas contribuir al logro de la igualdad de género y al respeto de los derechos de todas y todos, sin importancia de su identidad de género u orientación sexual.
Conferencia Internet como Derecho Humano -24 de mayo 2019
Impartida por Gabriel Francia, ponente del Memoria y Tolerancia A.C., la conferencia abordo distintos factores que pueden impedir el uso del internet
Impartida por Gabriel Francia, ponente del Memoria y Tolerancia A.C., la conferencia abordo distintos factores que pueden impedir el uso del internet -considerado actualmente como un habilitador de otros derechos- enfocándose principalmente en las barreras de idioma y de acceso que limitan el uso de las personas que viven en comunidades indígenas de México.
Jornadas por la Diversidad Sexual del IFT 2019 – 17, 20 y 22 de mayo 2019
En el marco del Día Internacional contra la Homofobia, la Transfobia y la Bifobia, que tiene lugar el 17 de mayo para conmemorar la eliminación de la homosexualidad de la lista de enfermedades mentales.
En el marco del Día Internacional contra la Homofobia, la Transfobia y la Bifobia, que tiene lugar el 17 de mayo para conmemorar la eliminación de la homosexualidad de la lista de enfermedades mentales por parte de la Asamblea General de la Organización Mundial de la Salud (OMS) en 1990, el Instituto Federal de Telecomunicaciones organizó las “Jornadas por la Diversidad Sexual del IFT”, con la finalidad de generar espacios de reflexión en torno a la importancia de construir una sociedad igualitaria y libre de discriminación contra las personas que forman parte del colectivo LGBTTTIQ.
Con una asistencia total de 163 personas (74 mujeres y 89 hombres), las Jornadas iniciaron el 17 de mayo con un cine debate, donde se proyectó el documental “Made in Bangkok”, cuya protagonista es la talentosa soprano Morgana, una mujer transgénero mexicana que cruzó el mundo para luchar por su sueño: ganar un concurso de belleza para poder costear una operación de reasignación de sexo. Esta historia humana y universal, muestra un retrato íntimo sobre la construcción de una identidad, en medio de la soledad y los estigmas sociales que deben afrontar las personas trans
El lunes 20, César Casas Ferrer, empresario y activista, presidente de la Federación Mexicana de Empresarios LGBT, ofreció una plática sobre “Inclusión laboral de las personas de la diversidad sexual”, con la cual proporcionó una visión crítica sobre la discriminación hacia las personas al ser etiquetadas por diversas características (color de piel, orientación sexual, edad, por ejemplo); así como las distintas medidas que, desde una perspectiva de derechos, deben realizarse en las instituciones y empresas; así como los beneficios que la diversidad representa para las organizaciones.
El miércoles 22 se llevó a cabo la última actividad de las Jornadas por la Diversidad Sexual del IFT 2019, a cargo de Las Reinas Chulas Cabaret y Derechos Humanos A.C, organización que realiza actividades de sensibilización y concientización, así como incidencia y gestión política.
Durante la plática “LGBTI+: Identidades, sexualidad y género”, su directora, Luz Elena Aranda, compartió con el personal del Instituto, de una manera lúdica y con ejemplos de la vida cotidiana, distintos conceptos sobre el tema, con la finalidad de contribuir a transformar patrones socioculturales y lograr el ejercicio pleno de los derechos humanos y una sociedad libre de discriminación, mediante el respeto de la diversidad.
Lanzamiento del Programa de Mujeres en Liderazgo IFT 2019 – 15 mayo 2019
Para nuestro instituto y, particularmente para el Comisionado Presidente, Gabriel Contreras Saldívar, es vital que el talento femenino IFT cuente con el apoyo y las herramientas necesarias para desarrollar conocimientos y habilidades para lograr su crecimiento profesional.
Para nuestro instituto y, particularmente para el Comisionado Presidente, Gabriel Contreras Saldívar, es vital que el talento femenino IFT cuente con el apoyo y las herramientas necesarias para desarrollar conocimientos y habilidades para lograr su crecimiento profesional.
Recordemos que, en noviembre del año pasado, el Instituto se comprometió a impulsar que los paneles que organizamos en el Instituto tengan una composición paritaria entre mujeres y hombres. Para lograrlo creamos un “Directorio de expertas en el sector de las Telecomunicaciones y la Radiodifusión”, con la finalidad de promover su participación en foros, conferencias y eventos públicos.
El programa de Mujeres en Liderazgo tiene en mente, apoyar a desarrollar las habilidades necesarias y el refuerzo a su empoderamiento, para este grupo de expertas.
El pasado 15 de mayo se realizó el lanzamiento con la participación de 75 mujeres expertas del Instituto. El programa estará conformado por seis módulos de 8 horas cada uno y tendrá una duración de seis meses. De la mano de reconocidos profesionales y especialistas, compartiremos un espacio de formación que permita una mayor participación y liderazgo de la mujer profesional en lugares de decisión.
Desde su creación, el IFT ha promovido la igualdad de género como parte de sus políticas institucionales. Las principales políticas que abordan la diversidad y el avance de las mujeres son, entre otras, el establecimiento de una Declaración de Principios y un Código de Conducta obligatorio, que definen que todos sus funcionarios públicos deben guiarse diariamente con justicia, profesionalismo, igualdad y respeto, observando la dignidad, diversidad y equidad, para promover una cultura de inclusión y no discriminación.
Además, este Instituto reconoce que los servicios de telecomunicaciones y radiodifusión son importantes para el desarrollo social, económico, político y cultural del país, gracias a su importancia para el fomento de la participación ciudadana, la consolidación democrática y la promoción del conocimiento y la cultura. Estos propósitos de interés general, establecidos en la Constitución, deben incluir todas las visiones posibles, lo que nos lleva a reconocer que el Instituto debe ser un ejemplo en la promoción de acciones afirmativas para que las mujeres tengan un lugar significativo en los procesos de toma de decisiones, deliberaciones y, en general, en las actividades institucionales y del sector.
El Instituto Federal de Telecomunicaciones ha sido pionero, precursor y vanguardista en la agenda de igualdad de género y el reconocimiento de la diversidad y la inclusión. Seguiremos promoviendo acciones que ayuden a reducir la brecha de género con actividades institucionales como esta.
Día Internacional de las Niñas en las TIC – 2 de mayo 2019
En el marco de la conmemoración del Día Internacional de las Niñas en las TIC (Tecnologías de la Información y Comunicaciones) el Instituto Federal de Telecomunicaciones (IFT) llevó a cabo el 2 de mayo de 2019 un evento en el que se realizaron talleres, charlas y otras actividades para fomentar su interés por desarrollarse profesionalmente en el ámbito de las tecnologías, la ciencia y la innovación.
En el marco de la conmemoración del Día Internacional de las Niñas en las TIC (Tecnologías de la Información y Comunicaciones) el Instituto Federal de Telecomunicaciones (IFT) llevó a cabo el 2 de mayo de 2019 un evento en el que se realizaron talleres, charlas y otras actividades para fomentar su interés por desarrollarse profesionalmente en el ámbito de las tecnologías, la ciencia y la innovación.
El Día Internacional de las Niñas en las TIC, celebrado este año el 25 de abril, es una iniciativa respaldada por todos los Estados Miembros de la Unión Internacional de Telecomunicaciones y tiene por objeto crear un entorno que empodere a niñas y mujeres jóvenes y las aliente a contemplar una vida profesional en el campo creciente de las TIC.
Como en años anteriores, el IFT contó con la asistencia de 67 niñas y adolescentes de primaria y secundaria que participaron en una serie de actividades a lo largo del día, como una plática de inspiración para las niñas, con el fin de fomentar su interés por desarrollarse profesionalmente en el ámbito de las tecnologías, la ciencia y la innovación, en la que se contó con la participación de Ana Camila Luna López, Lolbé Castañeda Ferrer y Xóchitl Lorana Plaza Paulin, tres jóvenes con experiencias destacadas en proyectos científicos y de desarrollo tecnológico.
También se realizaron una obra de teatro sobre ciberseguridad, a cargo de la Policía Federal; y talleres interactivos, como el de robótica, que tuvo el objetivo de permitir un acercamiento de las participantes a la programación y la elaboración de robots, así como de desarrollar habilidades en matemáticas, trabajo en equipo, análisis de problemas, liderazgo y planeación de proyectos; y el de electrónica Makey Makey, para crear un dispositivo que permite utilizar cualquier elemento conductor como teclado y mouse de computadora.
Las participantes también conocieron los elementos de tecnología y sustentabilidad ambiental que permitieron a la sede del IFT en Iztapalapa recibir el Distintivo Ambiental Nivel Oro de la UNAM.
Con acciones de este tipo, el IFT impulsa la participación de las niñas en el campo de las tecnologías de la información y comunicación, contribuyendo a eliminar los obstáculos estructurales y prejuicios en torno a la presencia de niñas y mujeres en las denominadas áreas STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas).
Asimismo, reafirma su compromiso institucional, en el marco de la Agenda 2030 de los Objetivos de Desarrollo Sostenible, con la promoción del desarrollo, bienestar y participación igualitaria de niñas y mujeres en la innovación y tecnologías.
Con el interés de saber más sobre cuál es la percepción de las niñas sobre este tipo de eventos se aplicaron dos cuestionarios a las asistentes, uno antes y otro al finalizar los dos talleres. En el primer cuestionario se destacan los datos siguientes: a) Una de cada cinco niñas no había tenido un acercamiento previo con las TIC (21.6%); una tercera parte de ellas tenía poco acercamiento (31.4%) y para otro tercio era de manera regular (33.3%); en tanto que una de cada diez (13.7%) siempre estaban en contacto con estos temas o tenían mucho acercamiento a los mismos; b) Una de cada cuatro (23.5%) sí se interesa en carreras de las áreas científicas y tecnológicas en general; 13.7% expresaron no estar interesadas en seguir una carrera STEM y 29.4% todavía no sabe si le gustaría seguir una carrera en dichas áreas.
Con base al segundo cuestionario resalta la siguiente información: a) Al 27% de las niñas les gustaron todas las actividades realizadas; en tanto que 36.5% puntualizó que su actividad favorita fue el taller de Robótica; para 20.6% fue el taller de Programación y 11.1% prefirieron la plática con las panelistas jóvenes que expusieron sus proyectos científicos; b) Algunas de las niñas externaron que les gustó asistir al evento porque aprendieron cosas nuevas que antes no sabían, y fue importante que se animaron a preguntar. Otra de las niñas señaló que: "Enseñan nuevas cosas, motivan a querer ser grande, quieren enseñar o dar a entender que las mujeres podemos lograr cosas grandes; qué padre que nos motiven así;" c) Con excepción de una niña, todas las asistentes expresaron que quieren conocer más de los temas abordados: a la mitad de ellas (49.2%) porque les parecieron temas interesantes y 6.3% porque además de interesantes son divertidos o generan curiosidad.
Estos datos muestran la relevancia de promover que las niñas y las jóvenes tengan un mayor acercamiento a las TIC y las áreas STEM; a la vez, pueden servir de punto de referencia respecto a aquellas niñas y jóvenes que no han tenido aún, la oportunidad de asistir a eventos y actividades que generen interés en estos temas; sobre su relevancia en la vida cotidiana y las perspectivas de desarrollo profesional.
HeForShe con ONU Mujeres: rendición de cuentas, nuevos compromisos y presentación de Micrositio de Igualdad IFT – 4 abril 2019
A dos años de su adhesión a la campaña HeForShe de ONU Mujeres, del Instituto Federal de Telecomunicaciones (IFT) presentó el pasado 4 de abril, los resultados de los compromisos firmados en noviembre de 2016 para impulsar la igualdad entre hombres y mujeres; y, con el fin de continuar dando pasos firmes para alcanzar los objetivos del desarrollo sostenible y la Agenda 2030, suscribió 11 nuevos compromisos.
A dos años de su adhesión a la campaña HeForShe de ONU Mujeres, del Instituto Federal de Telecomunicaciones (IFT) presentó el pasado 4 de abril, los resultados de los compromisos firmados en noviembre de 2016 para impulsar la igualdad entre hombres y mujeres; y, con el fin de continuar dando pasos firmes para alcanzar los objetivos del desarrollo sostenible y la Agenda 2030, suscribió 11 nuevos compromisos
Durante el transcurso de la semana se realizaron diversas actividades con la finalidad de generar espacios de reflexión en torno a la promoción e impulso a la participación de las mujeres y niñas en los campos de la innovación y tecnología, en el marco de los compromisos internacionales en materia de derechos humanos, la Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible, los cuales marcan una serie de directrices en torno a la igualdad de género como clave para lograr cambios transformadores y nuevas soluciones.
Entre los principales resultados están la generación de información con perspectiva de género, a través de diversos estudios, encuestas e informes que cuentan con datos desagregados por sexo y que permiten conocer más información sobre los niveles de audiencia, hábitos de consumo y estilos de vida, así como la participación de mujeres en el sector de las telecomunicaciones y la radiodifusión.
Asimismo, destacan diversas acciones para promover el acercamiento de las mujeres y las niñas a las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (TIC), como el “Foro Internacional Mujeres, Medios y TIC”; así como la realización de talleres, cursos y conferencias en el marco del Día Internacional de las Niñas en las TIC.
Durante una reunión con la representante en México de ONU Mujeres, Belén Sánz Luque, el Titular de la Unidad de Administración, Mario Alberto Fócil Ortega también mencionó que, a partir de la puesta en marcha del “Semillero de Talento”, un programa de primer empleo a universitarios recién egresados, se logró que de las 51 plazas que fueron ocupadas, 19 fueran ocupadas por mujeres (37%) y 9 por estudiantes de universidades interculturales (18%).
De igual manera, presentó los resultados de las medidas que se implementaron al interior del Instituto con miras a generar una cultura laboral más incluyente. En esta materia, los esfuerzos se enfocaron en la prevención de la violencia contra las mujeres, a través de campañas para sensibilizar al personal, así como una serie de medidas de inclusión como el apoyo de guarderías, espacios de lactancia, la implementación de la prueba piloto de teletrabajo y el aumento en los días de la licencia de paternidad.
El Comisionado Presidente, Gabriel Contreras, señaló que estos logros permiten colocar al Instituto como una institución de vanguardia en materia de igualdad de género y reiteró el compromiso del regulador para seguir impulsando acciones en favor de la igualdad de género, la inclusión y la diversidad. Por ello, en el marco de la iniciativa HeForShe, el IFT suscribió 11 nuevos compromisos:
Asimismo, durante el evento, y en cumplimiento con el segundo compromiso firmado, se presentó el micrositio Igualdad de género del IFT, el cual tiene como objetivo contribuir a la promoción de la igualdad de género, la diversidad y la inclusión, y combatir estereotipos de género en relación a las mujeres y las telecomunicaciones proporcionando información sobre los aportes de las mujeres en carreras de Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas.
En el micrositio se pueden consultar documentos, información estadística, enlaces de interés, noticias, entre otros materiales relevantes en los temas de género y no discriminación, siempre relacionado con las telecomunicaciones y la radiodifusión.
Por su parte Belén Sanz Luque, representante de ONU Mujeres en México, destacó que las acciones plasmadas en estos nuevos compromisos de HeForShe del IFT representan el siguiente paso crucial dentro del largo trayecto que debemos recorrer hacia la igualdad de género, la eliminación de estereotipos negativos, y el verdadero cambio.
Semana de las Mujeres IFT – 4 al 8 de marzo de 2019
En el marco de la conmemoración del 8 de marzo, Día Internacional de las Mujeres, el Instituto Federal de Telecomunicaciones (IFT) llevó a cabo la Semana de las Mujeres 2019, con la temática “Pensemos en igualdad, construyamos con inteligencia, innovemos para el cambio”, sumándose a la iniciativa de ONU Mujeres adoptada para este año.
En el marco de la conmemoración del 8 de marzo, Día Internacional de las Mujeres, el Instituto Federal de Telecomunicaciones (IFT) llevó a cabo la Semana de las Mujeres 2019, con la temática “Pensemos en igualdad, construyamos con inteligencia, innovemos para el cambio”, sumándose a la iniciativa de ONU Mujeres adoptada para este año.
Durante el transcurso de la semana se realizaron diversas actividades con la finalidad de generar espacios de reflexión en torno a la promoción e impulso a la participación de las mujeres y niñas en los campos de la innovación y tecnología, en el marco de los compromisos internacionales en materia de derechos humanos, la Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible, los cuales marcan una serie de directrices en torno a la igualdad de género como clave para lograr cambios transformadores y nuevas soluciones.
Se realizaron los siguientes eventos:
4 de marzo: Taller de Programación Web para principiantes
Las actividades dieron inicio el día lunes con el taller de programación web para principiantes, dirigido a mujeres que trabajan en la institución, con el objetivo de introducirlas en los campos del desarrollo de tecnologías que, de manera histórica, han sido ocupados principalmente por hombres. Asistentes 32 mujeres.
4 de marzo: Inauguración de la Semana de las Mujeres IFT 2019 y Panel “Mujeres jóvenes moldeando el futuro”.
El martes 5 de marzo tuvo lugar la inauguración formal de la Semana de las Mujeres, con la participación del Comisionado Presidente, Gabriel Contreras Saldívar, quien hizo un llamado urgente para diseñar e implementar las medidas necesarias para que las mujeres tengan una participación efectiva en los ámbitos de la tecnología y la innovación y así, contribuir al logro de la igualdad sustantiva.
El primer panel llevó el título de “Mujeres jóvenes moldeando el futuro”, sobre las implicaciones de la participación de mujeres para crear la sociedad del futuro, y se contó con la participación de: Ana Karen Ramírez (Mujeres en Tecnología); Araceli Campos (Directora de Laboratoria); Lorena Mireles (Proyecto Temachtiani); Daniela Ramos (UBER Eats); y Xóchitl Citlalli Hernández Medina (IFT), con la moderación de Mario Fócil Ortega (Titular de la Unidad de Administración del IFT). Este encuentro tuvo el objetivo de discutir sobre el papel de las mujeres en los espacios de innovación y tecnología, identificarlas brechas de género y posibles soluciones para impulsar que las mujeres participen en los sectores de la ciencia, las tecnologías e ingenierías, que serán espacios con un gran potencial de desarrollo en los próximos años. Asistentes 131 personas: 99 mujeres y 32 hombres.
5 de marzo: Conferencia Magistral “Innovación y tecnología: el papel de las mujeres.
Por la tarde del día martes, tuvo lugar la conferencia magistral a cargo de la Dra. Judith Zubieta García, Investigadora Titular del Instituto de Investigaciones Sociales, Universidad Nacional Autónoma de México, con el propósito de compartir experiencias sobre la participación de las mujeres en el ámbito de la ciencia, las tecnologías, ingenierías y matemáticas. Asistentes 67 personas: 54 mujeres y 13 hombres.
6 de marzo: Panel “Las redes sociales como el nuevo espacio público para el empoderamiento de las mujeres en el siglo XXI”.
Los trabajos se reanudaron el día miércoles con el panel “Las redes sociales como el nuevo espacio público para el empoderamiento de las mujeres en el siglo XXI”, con la participación de Cristina Cárdenas (Consejo Consultivo del IFT); Alma Burciaga (ONU Mujeres); Claudia Calvin (Mujeres Construyendo); Nimbe Leonor Ewald (IFT); Anaiz Zamora (Luchadoras, A.C.); y Beatriz Alejandra Galarza (Universidad de Texas). La moderación corrió a cargo de María José Morales García, Directora General de Igualdad de Género, Diversidad e Inclusión. En este espacio se abordó el tema del internet y las redes sociales como un espacio público en el que las mujeres tienen el mismo derecho de acceso, pero en el que, además de la brecha digital, prevalecen y se multiplican diversas manifestaciones de violencia de género que se deben atender desde la prevención, la regulación y la sanción. Asistentes 85 personas: 58 mujeres y 27 hombres.
7 de marzo: Taller de introducción al lenguaje de código para no programadoras
El jueves 7 de marzo, se llevó a cabo el segundo taller sobre “Introducción al lenguaje de código para mujeres no programadoras”, con el fin de desarrollar conocimiento y otorgar herramientas a las mujeres que tienen interés en participar en nuevos espacios. Asistentes 36 mujeres.
7 de marzo: Actividad “Tómate tu foto profesional”
Las actividades de la semana incluyeron una divertida y empoderante sesión de fotografías para las mujeres trabajadoras del instituto. Con la guía de profesionales, las mujeres lograron expresar lo mejor de ellas mismas para proyectarlo en una fotografía que podrán usar para su desarrollo profesional. Participaron 35 mujeres en esta actividad.
8 de marzo: Cine debate “La batalla de los Sexos”
Para cerrar las actividades de la semana de las Mujeres IFT, se proyectó la película “La Batalla de los Sexos” una historia basada en hechos reales que marcaron la historia del feminismo. Bajo la dirección de María José García, el debate logró generar reflexiones sobre los avances y los pendientes en los temas de igualdad, así como también en el trato a las diferencias. Asistentes 96 personas: 61 mujeres y 35 hombres.
La Semana de las Mujeres 2019 fue un espacio de visibilización de la problemática que enfrentan las mujeres, pero también de los grandes aportes que realizan en los campos de las tecnologías y la innovación. Permitió la reflexión y el análisis de las brechas y las principales barreras estructurales para una participación igualitaria, pero también la identificación de posibles soluciones para continuar avanzando en el logro de la igualdad de género y el acceso a una vida libre de violencia para las mujeres. Los ámbitos de la tecnología y la innovación son claves para acelerar esa igualdad de oportunidades y, sobre todo, para lograr cambios que se reflejen en resultados sustantivos.
Conferencia “No sin mujeres: evento de vinculación para mujeres politólogas e internacionalistas” - 21 de enero 2019
En cumplimiento a las actividades del programa de la Dirección General de Igualdad de Género, Diversidad e Inclusión se organizó la conferencia “No sin mujeres: evento de vinculación para mujeres politólogas e internacionalistas” el día 21 de enero con la participación de Flavia Freidenberg, académica del Instituto de Investigaciones Jurídicas de la UNAM y representante de la Red de Politólogas, que reúne a mujeres con estudios y experiencia en ciencia política e internacional. 
En cumplimiento a las actividades del programa de la Dirección General de Igualdad de Género, Diversidad e Inclusión se organizó la conferencia “No sin mujeres: evento de vinculación para mujeres politólogas e internacionalistas” el día 21 de enero con la participación de Flavia Freidenberg, académica del Instituto de Investigaciones Jurídicas de la UNAM y representante de la Red de Politólogas, que reúne a mujeres con estudios y experiencia en ciencia política e internacional.
El objetivo de este encuentro fue explicar la razón de ser de este tipo de redes, desde la visión de erradicar brechas en la representación de las mujeres en ciertos espacios; así como hacer consciencia sobre las distintas barreras, internas y externas, que limitan la participación y visibilidad de las mujeres en espacios públicos de opinión y de toma de decisiones.
Durante la charla, mujeres del IFT con estudios relacionados con la ciencia política y estudios internacionales, tuvieron la oportunidad de conocer el trabajo de esta red, sus actividades en los distintos países en los que se encuentra representada y permitió reflexionar sobre acciones y herramientas que las mujeres trabajadoras del IFT podemos implementar para impulsar nuestro crecimiento profesional.
Al final, la expositora hizo una invitación a sumarse a esta red a las mujeres del IFT, así como a construir redes internas para apoyar la igualdad de género.
Eventos en el marco del Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres – 27-29 de noviembre de 2018.
Del 27 al 29 de noviembre el IFT realizó una conferencia y varios talleres para conmemorar el Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres con el objetivo de contribuir a generar conciencia de la problemática para que el personal del Instituto sea parte de un cambio positivo por la igualdad de género.
28 de noviembre – Presentación del Programa “Ciudades Seguras y Espacios Públicos Seguros para Mujeres y Niñas” de ONU Mujeres
Del 27 al 29 de noviembre el IFT realizó una conferencia y varios talleres para conmemorar el Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres con el objetivo de contribuir a generar conciencia de la problemática para que el personal del Instituto sea parte de un cambio positivo por la igualdad de género.
El 28 de noviembre se llevó a cabo la conferencia “Construyendo Ciudades y Espacios Públicos Seguros” en la cual Lucía Villafañe, Coordinadora del Programa "Ciudades Seguras y Espacios Públicos seguros para Mujeres y Niñas" en Mexico. Este es un Programa Insignia de ONU Mujeres que surgió en 2010, como una respuesta para prevenir y responder a las situaciones de violencia que viven las mujeres en las ciudades, así como para generar conciencia, evidencia, campañas de comunicación y buenas prácticas en la prevención del acoso sexual y los diversos tipos de violencia que enfrentan las mujeres y las niñas en todo el mundo en los espacios públicos.
En su presentación Lucía Villafañe, hizo una breve revisión del programa y su implementación en México en las ciudades que se han sumado a esta iniciativa, (Ciudad de México, Puebla, Torreón, Guadalajara y Monterrey); asimismo mencionó los retos que representan el ciberacoso y la violencia en línea, como una preocupación emergente en el marco de ciudades y espacios públicos seguros.
Las ciudades que participan en el programa se comprometen a implementar el programa a través de 4 ejes estratégicos:
- Generar datos, construir alianzas para el cambio.
- Desarrollar e implementar leyes y políticas integrales
- Invertir en la seguridad y la viabilidad económica de los espacios públicos.
- Transformar las normas sociales.
Algunos de los datos que nos compartió la expositora, generados por estudios de ONU Mujeres para la implementación de este programa en México, son que el 81% de mujeres en la CDMX tiene miedo de ser agredida sexualmente al transitar en las calles y 86.5% en Torreón. En Puebla, 62.3% de las mujeres declararon haber dejado de salir de noche o temprano para evitar ser víctimas de una agresión sexual y 54.8% cambiaron sus rutas de traslado. Respecto al impacto en la movilidad de las mujeres encuestadas, 73.4% de ellas procura andar acompañada, 62.3% deja de salir de noche o temprano, y 54.7% cambia sus rutas de traslado.
En la CDMX, 7 de cada 10 mujeres señalaron que la gente no hace nada cuando es testigo de algún acto de violencia cometido contra la mujer en espacios o transporte público.
En México, 93% de las mujeres que padecieron violencia en el ámbito comunitario no solicitó apoyo a alguna institución ni presentó una queja o denuncia ante alguna autoridad (ENDIREH 2016).
Se mencionó que en Guadalajara 92.1% de las mujeres que han experimentado alguna forma de violencia sexual en los espacios públicos, no ha denunciado; que, por temor a ser agredida o acosada sexualmente, 82.8% intenta andar acompañada; y 57.9% ha dejado de salir de noche o muy temprano y un porcentaje importante (7.6%) afirma haber dejado de trabajar o estudiar por la inseguridad. Un dato muy relevante y significativo de este ejercicio de diagnóstico es que 69.7% de los hombres encuestados reconoce haber acosado sexualmente a una mujer en el espacio público.
La nutrida participación en la parte de preguntas y respuestas, evidenció la relevancia del tema y el interés por parte de la comunidad del Instituto, siempre preocupada por lograr aportar en mejorar la vida de mujeres y hombres por igual. Si quieres conocer más 
sobre este Programa insignia te sugerimos consultar la página de ONU Mujeres México en http://mexico.unwomen.org/es
Igualmente, el 27 y 29 de noviembre se impartieron tres talleres denominados “Domina tus tecnologías: aprende a conocer y a usar tus dispositivos de manera segura” en colaboración con la asociación civil Luchadoras A.C. Dos ediciones del taller fueron para mujeres trabajadoras del Instituto y uno más para hijas o familiares mujeres del personal del IFT.
Luchadoras es una colectiva feminista que habita el espacio público digital y físico creada para impulsar procesos de transformación política, personal y colectiva, que a través de la creación y difusión de historias; la reflexión y apropiación crítica 
feminista de las tecnologías y la creación de espacios de encuentro, reivindican y dignifican los saberes, la fuerza y el poder de las mujeres. Las ponentes de los talleres fueron Eve Alcalá, Lulú Barrera y Anaiz Zamora
Se consideró necesaria la impartición de los talleres a que la rápida expansión de Internet y los dispositivos móviles ha provocado, en los últimos años, la aparición de un nuevo tipo de amenazas que ya se reconocen en algunos países como un delito penal, que es la ciberviolencia o el ciberacoso. Según el informe de Naciones Unidas “Combatir la ciberviolencia contra las mujeres y las niñas: una llamada de atención al mundo”, un 73% de las mujeres ha experimentado de alguna manera la violencia online o ha estado expuesta a ella. Esta evolución de la violencia de género va más allá del ámbito del hogar, de la pareja o de la familia: se extiende en toda la Red y se manifiesta de formas muy distintas. Hay algunas violaciones de la privacidad en el mundo online bastante comunes: hackeo para obtener información personal de la víctima, suplantación de la identidad digital, vigilancia y seguimiento por geolocalización, spameo o acoso.
Nuestras vidas están atravesadas por el uso de las tecnologías y son parte de nuestra vida cotidiana, pero ¿en realidad hacemos una reflexión crítica sobre nuestras prácticas tecnológicas y digitales? ¿sabemos a dónde va toda la información? Tomar el control de las tecnologías requiere de tener un uso consciente e informado sobre los mecanismos que se adueñan de nuestros datos y moldean nuestras identidades con fines comerciales. Los expertos en ciberseguridad coinciden en que la educación debe ser la herramienta para prevenir estas conductas, combatirlas y erradicar estas prácticas de violencia. En los talleres se 
promovió que las mujeres trabajadoras del Instituto y adolescentes hijas o familiares del personal se sensibilizaran sobre la problemática y aprendan a utilizar adecuadamente dispositivos, para así potenciar su uso consciente y seguro.
En los talleres se realizaron estas actividades:
- Reflexión sobre prácticas cotidianas y relación con las TICs.
- Reflexión sobre la tecnología como un mecanismo de control y vigilancia cotidiana sobre los cuerpos de las mujeres e identificación de acciones para enfrentar esta vigilancia.
- Aprender a tomar decisiones sobre prácticas digitales de forma informada, consciente y libre.
- Sentar las bases de conocimiento sobre plataformas tecnológicas que permiten realizar prácticas de forma más segura y placentera.
Presentación de la Encuesta Nacional Sobre Discriminación (ENADIS) – 17 de octubre de 2018.
En México una de cada cinco personas ha sido discriminada de acuerdo con los resultados de la Encuesta Nacional sobre Discriminación (ENADIS) 2017, esta situación afecta en mayor medida a grupos históricamente discriminados vulnerables como la población indígena, las personas con discapacidad, las mujeres, los jóvenes y las trabajadoras del hogar remuneradas. 
En México una de cada cinco personas ha sido discriminada de acuerdo con los resultados de la Encuesta Nacional sobre Discriminación (ENADIS) 2017, esta situación afecta en mayor medida a grupos históricamente discriminados vulnerables como la población indígena, las personas con discapacidad, las mujeres, los jóvenes y las trabajadoras del hogar remuneradas.
Por estas razones, en el marco del Día Nacional contra la Discriminación, en el IFT se organizó un evento para presentar los principales resultados de la ENADIS con el objetivo de sensibilizar sobre las situaciones captadas por la encuesta y promover el cambio cultural hacia la no discriminación tan necesario para nuestro país.
La presentación realizada por la Mtra. Paula Leite, Directora General Adjunta de Estudios, Legislación y Políticas Públicas del Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (CONAPRED), fue particularmente interesante porque permitió conocer todo el proceso, desde el diseño de la encuesta, su instrumentación y metodología de aplicación, hasta los principales resultados, lo que permitió a los asistentes entender la importancia de este tipo de instrumentos para la elaboración de políticas públicas dirigidas a atender la problemática multidimensional de la discriminación en México.
Entre los principales resultados se destacan que 20.2% de la población ha sufrido algún tipo de discriminación, es decir uno de cada cinco. Por sexo, 51% de las mujeres dijo haber sido discriminada por su apariencia, 32% por su religión, 30% por su sexo y 17% por su manera de hablar. En los hombres, la cifra por apariencia fue 56%, 28% por su manera de hablar, 25% por su religión y 5.4% por su sexo.
Cuatro de cada 10 personas indígenas declaró que fue discriminado por su origen étnico, así como 58.3% de las personas con discapacidad por su condición.
También respecto a la preferencia sexual, 71.9% de las personas transgénero consideró que se respetan poco o nada sus derechos, así como 65.5% de las personas gay o lesbianas.
La encuesta revela que las trabajadoras del hogar remuneradas son uno de los sectores más vulnerables donde nueve de cada diez indicó que su labor es poco valorada por la gente, 87.7% mencionó que no cuenta con prestaciones laborales y 57.1% dijo que se respetan poco o nada sus derechos.
Uno de los puntos más publicitados fueron los resultados que presenta con respecto al tono de piel como uno de los motivos de discriminación en el país, una evidencia de esto es que entre más oscuro sea el tono de piel, disminuye el nivel de escolaridad, es decir personas con tonos de piel más claros, el 30.4% tiene estudios de nivel superior, mientras que solo 16.2% de las personas con piel oscura alcanzaron ese nivel educativo.
Otro tema comentado durante la presentación fue el de la discriminación múltiple o interseccionalidad, donde por ejemplo en la encuesta puede apreciarse que 24.2% de los jóvenes que pertenecen a la población indígena han sido víctimas de discriminación, pero si además profesan otra religión este porcentaje aumenta a 34.3%. Lo mismo se observa en el caso de las mujeres que viven alguna condición de discapacidad, puesto que 51.7% de ellas ha sufrido discriminación.
La presentación incluyó la revisión de los prejuicios y estereotipos que originan y legitiman conductas discriminatorias, dejando en claro que todos podemos ser discriminados o discriminar en cualquier momento, por lo que ser conscientes de estos prejuicios y estereotipos debe de ser fundamental para el cambio cultural en pro de la no discriminación.
Semana de la Diversidad Sexual IFT 2018 – 21 al 25 de mayo
Del 21 al 25 de mayo nuestro Instituto organizó la Segunda Semana de la Diversidad Sexual para continuar con el objetivo de sensibilizar y generar mayor conciencia pública sobre la riqueza de la diversidad, el entendimiento de género y la orientación sexual. Estas actividades se enmarcan en el Día Internacional contra la Homofobia, la Transfobia y la Bifobia, conmemorado a nivel mundial cada 17 de mayo.
Del 21 al 25 de mayo nuestro Instituto organizó la Segunda Semana de la Diversidad Sexual para continuar con el objetivo de sensibilizar 
y generar mayor conciencia sobre la riqueza de la diversidad, el entendimiento de género y la orientación sexual. Estas actividades se enmarcan en el Día Internacional contra la Homofobia, la Transfobia y la Bifobia, conmemorado a nivel mundial cada 17 de mayo.
Una de las actividades consistió en visitas guiadas al Museo Memoria y Tolerancia para conocer la exposición temporal “LGBTTTIQA Identidad, amor y sexualidad”, a la que asistieron poco más de 100 personas trabajadoras del Instituto que pudieron reflexionar sobre el género y sus estereotipos; ver las diversas familias que integran el México de hoy y conocer más sobre las necesidades físicas y afectivas de la comunidad LGBTTTIQA.
Otra actividad fue la conferencia “Diversidad e Inclusión: El Orgullo LGBT”, impartida por Fernando Velázquez y Francisco Robledo, en donde se expuso la necesidad de fomentar un aprendizaje sobre los cambios y procesos adecuados que hagan lograr un ambiente inclusivo para personas LGBTQ en sus centros de trabajo.
Por último, la semana cerró con un cine-debate sobre la película “Sueño en otro idioma”, moderado por el Comisionado Javier Juárez y el Titular de la UADM, Mario Fócil. Este largometraje de ficción trata temas como la tolerancia y la aceptación, reflexiona sobre cómo los prejuicios destruyen todo: amor, amistad y tiempo. La película aborda también la importancia de la diversidad lingüística y del rol fundamental de las radios comunitarias.
El Instituto realiza estas jornadas para sumarse como agente activo que promueve la lucha contra los prejuicios, proponiendo la educación, conciencia, empatía y respeto como vías para lograrlo.
Panel: Las Niñas y los Niños haciendo Ciencia y Tecnología – 17 de mayo 2018
En el marco del 17 de mayo, Día Mundial de las Telecomunicaciones y de la Sociedad de la Información, Código X – Iniciativa dirigida desde la Coordinación de Estrategia Digital Nacional de la Oficina de la Presidencia de la República, para consolidar esfuerzos a nivel nacional e internacional de la industria, sociedad civil, academia y gobierno a fin de promover la inclusión de niñas y mujeres en las Tecnologías de la ... 
En el marco del 17 de mayo, Día Mundial de las Telecomunicaciones y de la Sociedad de la Información, Código X – Iniciativa dirigida desde la Coordinación de Estrategia Digital Nacional de la Oficina de la Presidencia de la República, para consolidar esfuerzos a nivel nacional e internacional de la industria, sociedad civil, academia y gobierno a fin de promover la inclusión de niñas y mujeres en las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) –organizó el evento “Niñas y niños en las tecnologías”, en el cual el Instituto Federal de Telecomunicaciones participó con la organización del panel “Las Niñas y los Niños haciendo Ciencia y Tecnología” con el objetivo de que más niñas y niños se motiven a participar en proyectos relacionados con ciencia y tecnología al compartir experiencias que han tenido chicas y chicos de su edad en estos campos.
Al evento asistieron alrededor de 160 niñas y niños de 6 a 18 años de edad. En este panel participaron como ponentes:
Tres integrantes del Programa Adopte un Talento (PAUTA) del Instituto de Ciencias Nucleares de la UNAM.
- Xóchitl Guadalupe Cruz Lopez (9 años) desarrolló un calentador de agua hecho con materiales reciclados y que utiliza la energía solar.
- Edwin Alejandro Cruz López (12 años) ha hecho proyectos relacionados con las flores, el medio ambiente y los insectos.
- Jorge Guadalupe Mancilla Laguna (12 años) ha realizado observaciones sobre las estrellas y construyó su primer telescopio.
Una integrante de la Olimpiada Mexicana de Matemáticas.
- • Nuria Sydykova Méndez (16 años) ganadora de medalla de plata en la Olimpiada Europea Femenil de Matemáticas en Florencia, Italia.
Dos integrantes de Instituto para el Desarrollo en Robótica (IDR).
- Gustavo Eduardo Garfias García (13 años) ha participado en competencias nacionales e internacionales de robótica.
- Ricardo Alejandre López (18 años) ha participado en competencias nacionales e internacionales de robótica.
Día Internacional de las Niñas en las TIC´s 2018 – 26 de abril 2018
El Instituto Federal de Telecomunicaciones, en colaboración con Código X (Estrategia Digital Nacional de la Presidencia de la República) y @prende (Estrategia Digital en Educación de la Secretaría de Educación Pública) celebró este 26 de abril el Día Internacional de las Niñas en las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC´s), el cual se celebra a nivel internacional promovido por la Unión Internacional de Telecomunicaciones (UIT) de la Organización de Naciones Unidas (ONU).
El Día Internacional de las Niñas en las TIC´s tiene por objeto crear condiciones que alienten a las niñas y mujeres jóvenes a considerar una vida profesional en el campo creciente de las TIC’s, para que tanto ellas como las empresas y las sociedades en su conjunto, se beneficien de una mayor participación de las mujeres en este sector.
El Instituto Federal de Telecomunicaciones, en colaboración con Código X (Estrategia Digital Nacional de la Presidencia de la República) y @prende (Estrategia Digital en Educación de la Secretaría de Educación Pública) celebró este 26 de abril el Día Internacional de las Niñas en las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC´s), el cual se celebra a nivel internacional promovido por la Unión Internacional de Telecomunicaciones (UIT) de la Organización de Naciones Unidas (ONU). El Día Internacional de las Niñas en las TIC´s tiene por objeto crear condiciones que alienten a las niñas y mujeres jóvenes a considerar una vida profesional en el campo creciente de las TIC’s, para que tanto ellas como las empresas y las sociedades en su conjunto, se beneficien de una mayor participación de las mujeres en este sector.
Este evento se lleva a cabo en el marco del cumplimiento de los compromisos HeForShe, firmados por el IFT en noviembre de 2016 y en cumplimiento del Programa Anual 2018 para la Promoción de la Igualdad de Género la Diversidad e Inclusión del IFT.
Al evento acudieron 140 niñas de entre 10 y 15 años de edad, 40 hijas del personal del IFT y 100 externas, en su mayoría adolescentes que cursan secundaria en las inmediaciones de las instalaciones del IFT en Iztapalapa.
La bienvenida estuvo a cargo del Comisionado Presidente del IFT Gabriel Contreras Saldívar y de Yolanda Martinez, Coordinadora de la Estrategia Digital Nacional, quienes invitaron a las asistentes a disfrutar de un día en contacto con las tecnologías de la información y comunicación, diseñado especialmente para ellas, y a ser no solo usuarias sino creadoras de contenidos y tecnología.
Se representó una obra de teatro sobre ciberseguridad coordinada por la Secretaría de Educación Pública y la Policía Federal, para que las niñas conozcan los beneficios de estar conectadas sin ponerse en riesgo.
En el panel “Las Niñas haciendo Ciencia y Tecnología,” destacadas niñas y adolescentes compartieron sus experiencias en los campos de la ciencia, la robótica y las matemáticas con el resto de las invitadas, para que éstas últimas tuvieran algunos ejemplos cercanos sobre cómo pueden involucrarse desde ahora en proyectos relacionados con ciencia y tecnología.
Todas las asistentes participaron en tres talleres con duración de una hora enfocados en los temas de tecnologías de la información y comunicación, realizando actividades cómo programar robots, diseñar páginas web, el uso de impresoras 3D y vuelo de drones.
Con estas actividades el IFT busca acercar a más niñas al campo de las tecnologías de la información y comunicación, y contribuir a su empoderamiento y a la igualdad de género de las futuras generaciones.
Semana de las Mujeres IFT 2018 – 5 al 8 de marzo
El rezago en el acceso a las tecnologías de la información y la comunicación (TIC) para las mujeres, así como los obstáculos que enfrentan para incorporarse a las profesiones relacionadas con las ciencias, las ingenierías y las matemáticas (STEM, por sus siglas en inglés) son algunos de los problemas fundamentales en este momento para disminuir la brecha de género.
El rezago en el acceso a las tecnologías de la información y la comunicación (TIC) para las mujeres, así como los obstáculos que enfrentan para incorporarse a las profesiones relacionadas con las ciencias, las ingenierías y las matemáticas (STEM, por sus siglas en inglés) son algunos de los problemas fundamentales en este momento para disminuir la brecha de género. Por ello la Organización de las Naciones Unidas, a través de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer (CSW, por sus siglas en inglés) definió como uno de los temas a revisar este año la participación y el acceso de la mujer en los medios de difusión y las tecnologías de la información y las comunicaciones, como un medio para su fortalecimiento y desarrollo.
Por estas razones en el IFT decidimos dedicar los eventos de la semana de las mujeres a sensibilizar sobre la brecha de género en el acceso y uso de las TIC que existe en nuestro país y a tomar acciones que puedan incentivar que más mujeres se interesen por las carreras STEM y a proporcionar recursos a las mujeres que trabajan en áreas STEM en el IFT para que se conozcan entre ellas y generen alianzas estratégicas que les permitan avanzar hacia puestos de toma de decisión.
Se realizaron los siguientes eventos:
Lunes 5 de marzo: Platica introductoria. Asistentes 48 personas, 42 mujeres y 6 hombres.
Lunes 5 de marzo: Taller. Planeación estratégica para mujeres en organizaciones STEM. Asistentes 40 mujeres.
Martes 6 de marzo: Conversatorio: Las carreras STEM y los retos del liderazgo femenino. A este evento acudió el Comisionado Presidente, Gabriel Contreras Saldívar, la Comisionada Maria Elena Estavillo Flores y el Comisionado Javier Juárez Mojica, lo que habla del compromiso de las autoridades del IFT con la agenda de la igualdad de género y con la temática de La semana de las mujeres IFT 2018 de acortar la brecha de género. Asistencia aproximada de 85 personas.
Miércoles 7 de marzo: Conferencia Magistral. La experiencia de una mujer matemática. Nos acompañó como ponente la Dra. María de la Luz Jimena de Teresa de Oteyza, Investigadora titular B del Instituto de Matemáticas Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM) y Presidenta de la Sociedad Matemática Mexicana (SMM) para el periodo 2018-2020. Asistentes 85 personas, 57 mujeres y 15 hombres.
Jueves 8 de marzo: Panel: El acceso de las mujeres TIC como un medio para su fortalecimiento y desarrollo. Asistentes 83 personas, 68 mujeres y 15 hombres.
Viernes 9 de marzo: Panel: Cine debate. Exhibición de la película “Hidden Figures”. Debate a cargo de Luis Zempoalteca Casasola, comunicólogo, experto en cine y apasionado de los derechos humanos. Asistentes 53 personas, 35 mujeres y 18 hombres.
Nacionales
En esta sección te proporcionamos diversos enlaces a otras páginas web de organizaciones, grupos y entidades tanto nacionales como internacionales que consideramos pueden ser de tu interés para indagar más en los temas de igualdad de género, diversidad e inclusión.
Instituto Nacional de las Mujeres (INMUJERES)
El INMUJERES es el organismo encargado de promover y fomentar las condiciones que posibiliten la no discriminación, la igualdad de oportunidades y de trato entre los géneros; el ejercicio pleno de todos los derechos de las mujeres y su participación equitativa en la vida política, cultural, económica y social del país.
Comisión Nacional para Prevenir y Erradicar la Violencia contra las Mujeres (CONAVIM)
La CONAVIM tiene como propósito fundamental el diseño de una política integral y transversal para la prevención, atención, sanción y erradicación de la violencia contra las mujeres.
Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (CONAPRED)
El CONAPRED es la institución rectora para promover políticas y medidas tendientes a contribuir al desarrollo cultural y social y avanzar en la inclusión social y garantizar el derecho a la igualdad. El CONAPRED también se encarga de recibir y resolver las quejas por presuntos actos discriminatorios cometidos por particulares o por autoridades federales en el ejercicio de sus funciones.
Consejo Nacional para el Desarrollo y la Inclusión de las Personas con Discapacidad (CONADIS)
El CONADIS es el encargado del establecimiento de la política pública para la inclusión de las personas con discapacidad.
Centro de Investigaciones y estudios de género de la UNAM (CIEM)
El CIEM tiene como objetivo producir conocimiento teórico y aplicado de alto nivel académico en el campo de los Estudios de Género, desde un enfoque interdisciplinar, para la solución de problemas complejos y la contribución con propuestas que respondan a desafíos nacionales y globales.
Programa Interdisciplinario de Estudios de la Mujer (PIEM) del COLMEX
El PIEM es una institución de excelencia académica dedicada a los estudios de las mujeres y de género. Fue una de los primeros espacios académicos en América Latina dedicado a estos temas.
Comisión Nacional para el Desarrollo de los Pueblos Indígenas (CDI)
La CDI tiene como objeto orientar, coordinar, promover, apoyar, fomentar, dar seguimiento y evaluar los programas, proyectos, estrategias y acciones públicas dirigidas al desarrollo integral y sustentable de los pueblos y comunidades indígenas.
Sociedad Matemática Mexicana (SMM)
La SMM es una asociación civil que tiene entre sus objetivos estimular y mantener el interés por la investigación matemática en México; procurar el acercamiento y la cooperación de todas y todos los profesores e intelectuales interesados en el estudio e investigación de las ciencias exactas y disciplinas afines a ellas; y contribuir al mejoramiento de la enseñanza de las matemáticas en la República Mexicana.
Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS)
La STPS tiene a su cargo el desempeño de las facultades que le atribuyen la Ley Federal del Trabajo, así como leyes y tratados en materia laboral.
Instituto Mexicano de la Juventud (IMJUVE)
El IMJUVE tiene como objetivo hacer políticas públicas a favor de la juventud mexicana para otorgarle las herramientas necesarias para fomentar su desarrollo integral en cuanto a educación, salud, empleo y participación social.
Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y no Discriminación
La Norma Mexicana en Igualdad Laboral y No Discriminación es una herramienta impulsada por el gobierno mexicano para reconocer a los centros de trabajo que cuentan con prácticas en materia de igualdad laboral y no discriminación, a fin de favorecer el desarrollo integral de las y los trabajadores.
México Digital
La Estrategia Digital Nacional es el Plan de Acción implementando desde la Presidencia de la República para construir un México Digital en el que la tecnología y la innovación contribuyan a alcanzar las grandes metas de desarrollo del país.
@prende 2.0
El programa @prende 2.0 es la Estrategia Digital en Educación de la Secretaría de Educación Pública que busca fomentar el uso de las TIC para impulsar el desarrollo de las habilidades digitales y el pensamiento computacional, necesarios en el contexto social y económico del siglo XXI.
Instituto para el Desarrollo en Robótica (IDR)
El IDR cuenta con cursos de robótica para niñas y niños desde los 6 años de edad. En los talleres se enfatiza en conocimientos en: matemáticas, análisis de problemas, física, maquila de herramientas, trabajo en equipo, liderazgo y planeación de proyectos, todas ellas áreas clave para la construcción de robots.
Programa Adopte Un Talento (PAUTA) de la UNAM
Pauta surgió en con el propósito de identificar a niños, niñas y jóvenes con interés y talento en las ciencias para motivarles, hacerles conscientes de sus capacidades y coadyuvar en su preparación. Se busca que los niños, niñas y jóvenes a través de su propio desarrollo, abonen al crecimiento científico y tecnológico de México.
Micrositio Comunidades y Pueblos Indígenas del IFT
Este micrositio alberga información para usuarios en huichol, maya, mayo, otomí, purépecha, tarahumara y zapoteco. También podrás encontrar todo lo relacionado a las concesiones de radiodifusión de uso social, comunitario e indígena.
Internacionales
ONU Mujeres
ONU Mujeres es la organización de las Naciones Unidas dedicada a promover la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.
International Network of Women Engineers and Scientists (INWES)
INWES, en español, Red Internacional de Mujeres Ingenieras y Científicas es un conjunto global de organizaciones de mujeres en carreras STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas, por sus siglas en inglés) que promueven una mayor participación, visibilización y liderazgo de las mujeres en dichos campos.
Women in Cable Telecomunications (WICT)
WICT es una organización internacional que impulsa el liderazgo de las mujeres en el ámbito de los medios y las telecomunicaciones.
Efemérides
En esta sección te mostraremos diferentes hechos que, por sus características, quedaron en la historia y son recordados a medida que pasa el tiempo.