Situaciones de violencia o discriminación al Interior del IFT
Si trabajas en el Instituto Federal de Telecomunicaciones y vives una situación de violencia y/o acoso recuerda que dentro del IFT contamos con un Comité de Prevención y Atención a Casos de Violencia y Discriminación (COPACVD).

Este comité es el encargado de investigar y dar respuesta a denuncias o inconformidades en casos de violencia, como: acoso sexual, acoso laboral, discriminación y hostigamiento sexual.

El COPACVD recibe quejas formales y les da respuesta siguiendo un protocolo de atención de denuncias y sesiona cada vez que se presentan denuncias ante el mismo.

En intranet puedes encontrar el formato de denuncia. Recuerda que no estás sola/o y que esas conductas no son toleradas en el Instituto.




Recuerda que hay mecanismos o instituciones que pueden ayudarte en caso de vivir una situación de violencia o discriminación.


Línea 01800 Háblalo (4225256). Depende de la Secretaría de Gobernación, es de alcance nacional y proporciona, de manera confidencial y gratuita, orientación psicológica y asesoría legal a las mujeres en situación de violencia, las 24 horas del día y los siete días de la semana. También puedes contactar sus servicios por medio del correo electrónico:  háblalo@segob.gob.mx, o a través del perfil de Twitter: @01800háblalo.
En los estados localiza las líneas telefónicas y centros de atención a mujeres en situación de violencia en el siguiente Directorio Nacional: http://vidasinviolencia.inmujeres.gob.mx/?q=lineasTelefonicas

Discriminación:
Para denunciar presuntos actos, omisiones o prácticas discriminatorias, atribuidas a particulares, personas físicas o morales, así como a personas servidoras públicas federales y a los poderes públicos federales, el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación pone a tu disposición los siguientes medios de denuncia:

Personal: Dante #14, Colonia Anzures, Demarcación territorial Miguel Hidalgo, en la Ciudad de México.

Telefónica: 01 800 543 0033 y (55) 5262 1490 extensiones 5410, 5418, 5419, 5421, 5423 y 5442.

Por escrito: en la Oficialía de Partes ubicada en Dante #14, P.B., Colonia Anzures, Demarcación territorial Miguel Hidalgo en la Ciudad de México.

Fax: (55) 5262 1490

Correo electrónico:  quejas@conapred.org.mx

Página web: http://www.conapred.org.mx/index.php?contenido=queja&id=71&id_opcion=116&op=116

Diagnóstico IFT 2020
El Instituto Federal de Telecomunicaciones (IFT) está comprometido con la eliminación de la violencia contra las mujeres, en todas sus manifestaciones y en todos los espacios.

Desde la creación del IFT, se han implementado acciones que contribuyan a garantizar la igualdad entre hombres y mujeres, así como a crear ambientes laborales libres de violencia.

Con el objetivo de identificar la percepción y conocer las experiencias de las mujeres en relación a la violencia de género en el espacio de trabajo, en mayo de 2020, la Dirección General de Igualdad de Género, Diversidad e Inclusión (DGIGDI) elaboró un diagnóstico cualitativo a partir de la realización de grupos focales, de manera virtual, derivado de la situación de emergencia sanitaria.
Con esto, se busca profundizar en los temas que preocupan a las mujeres y las realidades que viven en sus espacios laborales para obtener un panorama que permita diseñar e implementar medidas específicas para erradicar conductas violentas y propiciar la igualdad sustantiva entre las mujeres y hombres que trabajan en la institución.

Para consultar el documento con los resultados obtenidos en las conversaciones con las mujeres que participaron pulsa en el siguiente botón:




Diagnóstico IFT 2021
El Instituto Federal de Telecomunicaciones (IFT) refrenda su compromiso con la prevención y eliminación de la violencia en todas sus manifestaciones.

Desde su creación, el Instituto ha llevado a cabo acciones para prevenir y erradicar la violencia, así como propiciar un ambiente de igualdad entre hombres y mujeres y sin discriminación.
Con el objetivo de identificar la percepción de la violencia que tiene el personal que labora en el IFT y con ello realizar una revisión y mejora de los mecanismos de denuncia internos existentes, la Dirección General de Igualdad de Género, Diversidad e Inclusión (DGIGDI) elaboró un diagnóstico de percepción que fue enviado a la totalidad del personal del 25 de noviembre al 3 de diciembre de 2021, el cual se realizó por medio de un cuestionario electrónico, con los mayores estándares de confidencialidad y seguridad disponibles.

Para consultar los resultados obtenidos pulsa en el siguiente botón:


DIAGNÓSTICO 2024

El diagnóstico 2024 tiene como objetivo medir la percepción y la incidencia de casos de violencia: particularmente del acoso y hostigamiento sexual en el espacio laboral por una parte, así como valorar la situación y la incidencia de acoso laboral, por otra parte.

A fin de contar con un instrumento específico y de aplicación periódica al personal del IFT, se aplicaron dos Herramientas propuestas por la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STyPS):
Cuestionario HOSEL para evaluar la percepción del hostigamiento sexual en los centros de trabajo.
Escala Cisneros para valorar la percepción del acoso y violencia en los centros de trabajo.

De esta forma, es posible identificar las medidas necesarias para avanzar en la garantía de espacios laborales libres de violencia. Los resultados de este primer diagnóstico pueden ser considerados para establecer líneas base para evaluar las medidas específicas de atención y prevención del acoso laboral.

En la parte inferior de esta sección puedes consultar ambos informes: